职务与职级并行套改表_了解公务员职务与职级并行，只需5种方法

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一、岗位设置的计算

公务员职务与职级并行的岗位设置是按照综合管理类公务员的编制总数为基数，按照一定的比例计算各个职级的职数。正科级单位二级调研员的比例不超过单位综合管理类编制人数的2%；三、四级调研员的比例不超过单位综合管理类编制人数的10%，其中：三级调研员不得超过三、四级调研员的40%；一至四级主任科员的比例不超过单位综合管理类编制数的60%，其中：一至二级主任科员的比例不超过一至四级的50%。

也就是说，假如一个正科级的行政单位的综合类公务员编制数是50名，可设置二级调研员职数1名；三至四级调研员职数5名，其中：三级调研员职数为2名、四级调研员职数为3名；一至四级主任科员职数为30名，其中：一、二级主任科员15名，可以在一、二级主任科员之间统筹使用，三四级主任科员15名，可以在三、四级主任 科员中统筹使用；其余为一、二级科员，一、二级科员的职数没有比例限制。如果你想晋升的上一级岗位没有职数空缺，也是不能晋升的。

二、职级的套转

公务员职级套转分为首次套转和晋升，实职正科级、非领导职务的正科级(原改非干部)及参加2015年职务与职