职务与职级并行套改表_职务职级并行没有如期而至，2020年会如愿而至吗？

时间一转眼来到2020年2月，由于突如其来的疫情影响，这个年过得真是难。有些地市的公务员一直在疫情一线加班加点，更多的公职人员在2月3日正式上班。
截至2019年底，职务与职级的套转定级以及晋升工作在基层还没有完全如期开展，那么2020年春节后，会如愿而至吗？

关于职务职级制度的实施，对于一名普通的公务员来说，职级并行关系切自身利益，都有以下疑问：“自己会套转到哪个职级？未来还能够晋升到什么级别？”

• 一是关于初次套转，不会受到职数限制。

从目前的规定和现实情况看，职级的套转定级基本比较明确，基本都是按照现任职务级别直接套转。

对于基层公务员来说，大部分有一定工龄的县以下机关公务员2015年都已经享受到副科待遇，本次可以套转为四级主任科员。

• 二是矛盾焦点集中，地方政策政策执行情况不一。

主要的矛盾焦点集中在军转干部和研究生公务员群体，二者的问题都是这类人员目前享受的工资待遇与其所任的职务职级层次不一致，而地方政策具有自由裁量权。

对于军转干这个群体，在一些省、市、区等不同层级存在着截然不同的套改方法，在一些省市是按照军转干部的现职务套改，而在一些区县是按照军转干部的工资级别来套改。

比如，同样是正营级别转业的军转干部A君和B君，都享受的是正科级工资，实际的职务都是科员，但在某市市场监管局A君只能套转为一级科员，而在下属的某县市场监管局的B君却能套转为二级主任科员，A君的感受可想而知。

对于研究生学历的公务员面临着地方政策执行不一的情况，在不同的省、市、区，套转的政策都不一样，在一些省市是按照现任职务套改，而在一些区县是按照研究生的工资级别来套改；一些地方要学位证、学历证都有的双证才能就高套改，而一些地方只要单位就认可按研究生工资级别套改。

比如，同样是硕士的C君、D君、E君，都享受的是副科级工资，实际的职务都是科员，在某市税务局的双证硕士研究生C君只能套转为一级科员，而在下属的某县税务局的双证硕士研究生D君可以套转为四级主任科员，同在某县税务局的单证硕士E君也可以套转为四级主任科员，C君的感受可想而知。

还有人说职级怎么套，都保证工资不会降，似乎不会受影响，但实际上，随着工龄的增加，一步慢则步步慢，差距只会越来越大。

• 三是晋升名额有限制，程序和要求与干部提拔相似。

套转后，从首次晋升开始，名额就有限制。

关于如何晋级，新公务员法指出要根据公务员的德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，各单位执行自由裁量权的情况就更加明显。

大方向就是要经过选拔筛选，不能只看年限。

对于一个即将退休的公务员而言，工作表现往往不够突出，但职级晋升又事关个人后半辈子的待遇。

对于年轻的公务员而言，要想让年轻人有干劲有闯劲，敢于跳起来摘桃子，必须要给年轻人激励，让年轻人有盼头。

对于实职的领导同志，在金字塔的职务层级中，同样也需要有进步的感受。

如何建立起有序的职级晋升秩序，以资历和能力的平衡，实现心里上的平衡，同样考验着决策者的智慧。

欢迎关注，成为有能力、有理想、有担当的体制人。

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