忘掉热情，关注过程

为什么80%的码农都做不了架构师？>>>   

原创翻译。

原文链接：https://signalvnoise.com/posts/2904-forget-passion-focus-on-proces

 

一味地鼓吹“跟随你的热情”，是有问题的：我们无法一直热爱我们自己的工作所产出的产品。但是，依然得有人做这些工作，销售那些看起来不怎么样，但能让世界正常运转的产品。

 

现在所说的问题，在我们的Bootstrapped, Profitable, 和 Proud 系列之中我们曾经看到过。Braintree公司加工信用卡。你不可能遇到很多宣称“热爱”信用卡加工的人。甚至Braintree公司的布莱恩·约翰逊都说：“我对支付本身并无热情，但我对尝试创建一个好公司充满热情。”约翰逊的满足感，来自于让员工高兴，提供一个员工喜欢的工作环境，和改善“一个不讲道德的的破败的行业”。

 

InsuranceAgents.com网站销售保险。同样，很难找到一个对保险充满"热情"的人。InsuranceAgents.com网站的赛斯·克拉维茨说，“保险不是一个令人兴奋的行业，但这并不意味着保险工作没有意义。我们得想办法让保险工作充满乐趣，让这个环境更像一个家庭，并且让人们看到他们做的事所产生的积极影响。”

 

这两家公司都抛弃了“跟随你的热情”的理念，转而关注过程，并获得了成功。

 

热情的问题所在

 

一部分人已经开始认识到：尽管有人怀疑，热情本身也是有问题的。首先，大部分人的热情都很雷同。这就是为什么想要在餐饮生意和专业舞者领域获得成功是如此的困难。因为你是在和许许多多的与你有着相同梦想的人竞争。

 

同时，把热情转化成事业，会让热情消失。你或许喜欢音乐。但是要成为一个音乐评论家，你得每个月听几百套唱片，包括一些你讨厌的唱片。最终，你会发现，你已无法忍受你曾经热爱的东西。克拉维茨说，“我热爱读书，但是我讨厌做一名书评家。你人生中爱做的事情，做的次数多了，并不能成功地转化成事业。”

 

怎么办？

 

那么，这是否意味着我们大家都注定要过一个单调乏味的人生呢？并不。我们得重新定义热情的含义。不再只做热爱的工作，想想如何以一种你热爱的工作方式去工作。

 

艾米·霍伊在《不要跟随你的热情》中讲过相关的东西。这是她在《可爱的小咖啡馆综合征》中所说：

如果你想经营一家成功的咖啡馆——并且享受这件事——你就不能只热爱咖啡，你还得热爱很多其他东西。你会从各种日常工作中获得各种快乐，尽管不会有感足感。（哈哈）那就意味着你要与客户互动，雇用和管理服务员，处理一天又一天的杂事，比如订货、保洁、支付租金、做营销，应付那些点了两块钱的啤酒就想占据你的宝贵的桌子一整天的顾客，这些都是必然会有的事。

 

从这些“日常工作”的例子中，从Braintree和InsuranceAgents.com这样的公司的成功之道中，获取启示吧。发现你所做之事的意义。为改善你所处的行业而工作。让客户满意并从中获取乐趣。让自己融入到善良的人群中，融入到让你忙碌的环境中。理清那些让你保持兴奋的特殊事物和日常事物。关注你的执行力并且持续改善。要醉心于如何销售，而不是销售什么。

 

这或许与“热情”一词的浪漫含义有所出入。但是如果它能提供给你持续的乐趣，和可以依赖的收入，那么，你已经超越大多数人了（况且你还有额外的资源和自由时间来做任何你想做的事）。

转载于:https://my.oschina.net/aaxaac/blog/756276