王鑫,浙江大学硕士研究生,刚进公司就被公司列为重点培养对象,他对工作充满热情,经常自觉到公司加班攻克技术难题,做出了让人刮目相看的成绩。同事都认为,王鑫是年轻员工中最有可能得到晋升的一个。
一次,公司负责做项目报表的同事请假了,于是主管将工作安排给王鑫,让他做完项目报表。王鑫觉得这样无关紧要的工作,不应该让他去做,便满不在乎地说:“我以为是什么技术难题呢!等我忙完手头上的活再干吧。”于是,他勉强地接受了任务,但并没有立即着手去完成。直到领导催了一次,他才把项目报表草草完成。在整个过程中,王鑫发现领导的脸阴沉着,但他并没意识到自己的行为让领导感到极不受尊重,把领导得罪了。
年底,公司人事调整,原本被看好的王鑫并没有获得晋升。原来上级领导向老板评价王鑫为“狂妄、轻浮、傲慢”。老板听信了上级领导的话,就把王鑫从晋升名单上划掉了。王鑫感到很委屈。
王鑫失去晋升机会,是因为上级领导安排工作后,他的满不在乎的依然忙自己工作的态度,让领导觉得自己没有被尊重,给领导留下了不好的印象。