管得太紧，无心做事。有人才有事业。要无形的全面控制，通过把第一圈人（左右手，班底）带好，用一张无形的网把大家捆得牢牢的，统合队伍。

       要把上级的要求变成问题，自下而上的来贯彻落实，而不是当上级领导的传声器，不能给不属压迫感。

      老板和干部是天人的关系。天的特点是：一是从不说话，二是从不把话说清楚，三是变化无常。老板是天，要到外面去了解情况，负责未来的发展和方向；干部是神，其职责是做好当前的、眼前的事。

      当部属时，眼睛要向上。升到经理后，就要眼睛向下，通过内部创业（做大做强本部门）升职。

        因为老板要负全责，所以不负具体的责任，不对发生频度很高的事情负责，只对意外的、频度低的事情负责。

     分享的观念很重要。荣誉不能独享。因为资源不充分，机会很有限，只能保证公正而无法公平，有本事的就来拿。好聚不如好散。要想办法把自己想留的人留下来。

     要乐天知命。要轻松愉快地把工作干好！要兼顾家庭、子女教育和健康！要多花些心思在看不见的部分！