2024年华为正式员工工资一览表

本文讨论了华为的工资结构,强调了在职场中通过提升级别、展现关键能力和主动态度来获得高薪的重要性,同时提到了作者的新书《拿下Offer-数据分析师求职面试指南》的相关信息。

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1

华为工资

作为我最佩服的两家企业,华为和比亚迪,比亚迪一直是工厂员工比较多,会拉低平均工资。

但是华为的薪资,在业内真的是没得说,苦是真的苦,但对于技术人也真的是给得多。

我自己入职第一份工作就是在华为做人力外包,19年作为华为云大使还去深圳总部深度参观过2天。

同时我也有几个朋友,一直在华为工作,所以对华为研发的工资、文化什么的还算比较了解。

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这两天,刚好看到网上流传的一份华为正式员工,不同级别的工资,稍微打听了一下,有些许差异,但大方向是准的。

华为这些年,真的是改变了很多家庭的命运,苦是苦,但对于农村出身的孩子,不怕苦,就拍挣不到钱呀。

特别是大环境比较难的情况下,华为其实一直也没有开启大规模的裁员,甚至还在逆势招聘,难得可贵。

2

职场

华为不同的级别收入差距巨大,所以在职场想要拿到高的薪资,还是需要尽量多去往上走。

不同的职位,其实某种程度上就决定了完全不同的薪酬体系。

我在职场从小菜鸟到管理百人的副总,几乎任职过所有研发岗位,现在创业也有实习生和合伙人。

可以从我的角度和大家聊聊,一般什么样的人比较容易升职。

其实所有领导考察下属手段都比较类似,刚开始会给你安排一些日常琐碎但难度不会很大的工作。

如果你能够顺利的接下这些活儿,而且能把这些琐碎的事情干得还比较漂亮,就会让人印象深刻。

然后领导慢慢会给你上强度,偶尔安排一个比较重要的活,看你是否能够稳定的拿下。

然后不断给你上强度,直到你真的处理不过来,这样就能知道你的能力上限了,能力越强的人,后面得到的机会越多,升职加薪越快。

我就是这样一点点的排上来的,你要给领导一种你很靠谱的感觉,如果能够成为他的后背(可以依靠)那就更好了。

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关键点

其实日常工作,同事之间是很难特别明显的区分开,所以在职场一定要注意关键点。

如果能在职场打造几个标杆事件,让同事、领导对你有一个很深的印象,那么后面有升职的机会时,你肯定也是被优先考虑的那个人。

有那么一句话:

就是大家都觉得你应该要升职了,那么大概率你就会在后期升职,这其实也是一种能力、威望的肯定。

大家为什么要这样觉得呢?

那肯定是你的为人、能力能得到大家都尊重,不然大家凭什么要尊重你呢?

所以,“凭什么”,这个问题值得要好好想想。

这里举几个关键点的例子:

比如程序员的话,在生产出现事故的时候,能够紧急站出来,还把这个事情很好的处理了。

比如,现在公司要启动一个新项目,需要调研一些新的技术或者内容,你上去帮公司搞定了。

这都是职场的关键点和里程碑,可以当作你的业绩去上报的,也是大家对你有印象的记忆点。

这些事情总结起来,就是两样,主动+有实力,主动代表了态度,实力代表了能力。

没事的时候,大家都一样,看不出啥,有事的时候,人和人的区别就此体现,差距也就慢慢出来了。

态度,只要你想,那不会有什么问题,实力,那就需要自己日积月累,努力精进,当然,只要持之以恒,坚持努力,时间长了,自然能看到结果。

能力和薪资短期可能不匹配,但长期来看一定会匹配上的,各位加油!

 
 

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