华为不同职级薪资一览表。

前言

作为国内科技行业的标杆企业，华为一直以“遥遥领先”著称。它的薪资结构、级别体系引起了无数职场人的好奇和讨论。

今天，我们来聊聊华为员工的薪资构成和职级划分，看看它究竟有多诱人。

职级体系：从13级到22级的成长阶梯

华为的员工职级大致划分为13级到22级，其中13级到17级是普通员工的主要分布范围。

18级成为职业发展的“分水岭”，甚至被称为“屌丝的天花板”。

18级以上则多为技术专家或管理层，职级越高，薪资与福利也成倍递增。

职级薪资参考：

• • 13级：Base约20w+，年终奖3w+，无股权。
• • 14级：Base约28w+，年终奖5~8w，无股权。
• • 15级：Base约31w+，年终奖10w+，股权3w+。
• • 16级：Base约41w+，年终奖13w+，股权8w+。
• • 17级：Base约50w+，年终奖20w+，股权19w+。
• • 18级：Base约71w+，年终奖40w+，股权28w+。
• • 19级：Base约75w+，年终奖63w+，股权40w+。
• • 20级：Base约60w+，年终奖75w+，股权125w+。
• • 21级：年薪400~500w，股权不详。
• • 22级：年薪500~650w，股权不详。

员工的薪资构成：年收入=基础工资（Base）+绩效奖金+项目奖+股票分红+年终奖

网上这么多从华为离职的网友，他们对华为有着诸多的不满，但唯独从来不说华为小气。

—END—

题外话

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企业想真正招到人才，就必须在薪酬福利上有足够的竞争优势。因此，网络安全领域的薪酬近年来也呈现稳步增长的态势。

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