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创业公司
文章平均质量分 59
爬上树顶
这个作者很懒,什么都没留下…
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帕金森定律与PUA
说项目管理中有一个现象,无论工期放得多么宽,最后总是容易出现延期的现象。一个人是否能主动去做一件事,责任心很重要(责任心跟三观也很有关联),兴趣的影响力也很大,压力产生动力是真实的(这就是如今流行PUA 的由来,但是我们还是不鼓励管理者PUA,稍后讨论为什么),面临极限压力的情况下, 人往往能爆发出难以想象的实力:大概 10年前我解决了一个在当时的我来说算是很难的技术问题,压力点来自于离职前最后的在岗2小时内,主管说解决不了就扣钱。原创 2022-09-21 14:04:35 · 215 阅读 · 2 评论 -
职场人设建设的思路
1. 自身具备硬实力,能拆解问题能抽象问题,能发散问题也能收拢,这样当团队遇到跨不过去的坎的时候,你才能及时顶上带领大家翻过去。 2. 明确团队目标,并帮助团队里面的成员明确他的目标,不打哑语不搞政治。 3. 不会就是不会不要装,坦承请教的态度更容易赢得成员的认同和死心塌地的追随。 4. 帮助成员解决关键问题,愿意跟你吐露问题本质的成员都是好的,这样问题就变成了:你如何让他们相信你能帮他解决问题。 5. 帮助团队成员寻找资源(可以是物,或者是某个设计方案,或者是某个干系人)。 6. 有条件的要帮助原创 2022-05-05 17:34:20 · 324 阅读 · 0 评论 -
参照系-当前微信重视的几大媒体or平台
微博 快手 知乎 bilibili 抖音 头条号 豆瓣 小红书 知识星球 领英 QQ空间 网易LOFTER CSDN 百度贴吧 简书 百家号 趣头条 梨视频 喜马拉雅FM 其他原创 2020-08-06 12:53:34 · 115 阅读 · 0 评论 -
参考系-技术创业公司组织变革过程中的问题 (持续更新中)
组织变更后职能的划分 权责的明确 原合作流程的舍弃,与新流程交替过程中的混乱期 汇报关系的变更 人员心理的安抚原创 2020-08-06 12:33:24 · 141 阅读 · 0 评论