第一次申请加薪，我是如何实现涨幅超30%的？

作为一个职场新人，最容易犯的毛病就是不会（或者不知道）争取加薪。

记得我正式进第一家公司，已经转正了，表现的可圈可点，但根本没想到有加薪这事情（或者说不懂一些潜规则）。

这时直属领导C姐提醒了我，按公司惯例，只要工作表现好转正后是可以提出加薪申请的。

于是C姐让初出茅庐的菜鸟小酋写一份加薪申请，特别要写好加薪理由。

这可难住了我，作为职场菜鸟从未接触过这些，那就从网上搬吧。

首先，必须阐明自己进公司后的成长，对公司的感激之情，对领导和同事的热爱之情。

其次，必须表明自己胜任工作，努力上进，甘愿为公司鞍前马后，保驾护航的心与行。

最后，还得写明自己的现实生活诉求，以便更好为公司肝脑涂地。

当时也不知道是看到了那篇“恶搞”帖子，上面提到：如果要让老板给你加薪，最好给老板算算你的现实生活开支。

凑巧，菜鸟小酋碰巧在阅读《穷爸爸富爸爸》丛书，里面讲到财商教育的重要一课是列出自己的财务清单，所以我的现实生活需要就体现在一份个人财务支出清单里面。

具体清单内容忘记了，大概是列出了：

租房 - xxx元
吃饭 - xxx元
交通 - xxx元
学习 - xxx元
周末朋友互动 - xxx元
……
总计 - xxx元

最后小酋心想这理由够硬了吧，这份清单可以表明：当前这份工资不足以支撑我上面的生活所需。

所以，我非常愉快的就把这份附带生活费用支出清单的加薪申请提交了上去。

现在想想，挺囧的。老板真关心你的生活所需吗？如果你没有用，不值这个价，估计也就博得一笑而已。

而小酋非常幸运的是，提交申请当天小酋现学现卖开讲“性能测试之Loadrunner的使用”的内部培训会，而老板当天凑巧在我们分部视察（挺亲民的一位杭州老板）。

于是，老板耐心的参与了我主持的培训会。小酋当时内心慌得一逼，但小酋的优点是，当站到台上陡然心不颤了，脚不抖了，话也不嚼舌头了，顺顺利利的讲完了这堂培训。

小酋自认讲得也就一般，但迎来了同事们的一致好评。老板也非常认可，还做了点评，具体什么的忘了。

可想，当时老板的心情是愉快的，正好收到HR发来的加薪申请，从而顺其自然的就批了，甚至还多加了点，所以总共加薪幅度超过了30%。虽然当时总共也就不到3000（在2010年，才出道的我已经挺满足了），但小酋心里是美滋滋的。

从而使得小酋后面越干越有劲，甚至不到一年就晋升为测试组长，可以说第一份工作对于我后面还算坦途的测试之路起到了至关重要的作用。

总结：加薪这个东西，底气在于自身工作的态度与能力，也看公司的氛围。好的公司，绝对不会亏待一个上进、努力和认真工作的员工，反之就得考虑自己的身价是否被低估，然后决定去留。

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