审计工作存在的难点和问题_内部审计工作带来的“五个礼物”

无论你出于什么原因选择内部审计这项工作，也无论你通过这项工作获得职位的晋升或薪水的提高，内部审计工作会送给你五个礼物。只要你用心去做，你就能发现这四个礼物能带给你极大的收获。如果你很无奈地选择内部审计工作，敷衍了事地完成任务，你拆开“礼物盒”，却会发现里面空空如也。这五个礼物是什么呢？

1.批判性思维。真正的内部审计人员并不是从鸡蛋里挑骨头，而是透过表象看到别人看不到的问题。批判性思维也不是“挑刺”，而是从另一个视角出发，发表自己独到的见解。批判性思维更加注重事项之间的逻辑关系，能够正确判断前因与结果是否存在因果关系。批判性思维还应该对看似正常的现象提出问题，找到问题的真正原因。即使去审计一家计划达成好、得到领导认可的经营单位，审计人员也要认真分析这家单位的经营管理模式和数据，查找是否存在风险、控制缺陷等。

2.主动学习的习惯。内部审计工作的特点会倒逼内部审计人员去学习新的业务知识、制度，提升新的技能，不然内部审计人员很难发现业务流程中的问题。即使内部审计人员一开始是被动学习，但时间长了，就会养成主动学习的习惯，就会产生学习的紧迫感。对于审计组织来说，也会主动建立审计培训体系，对内部审计人员开展系统化的培训，从知识、技能、思维等多个方面对内部审计人员开展培训。内部审计人员往往会形成自己“T”字型的知识结构，一方面精通自己的专业领域，另一方面又熟悉与企业经营相关的方方面面的知识。

3.良好的沟通能力。即使随着信息技术的应用，远程审计得到更广泛地应用，但是内部审计永远也离不开与人的沟通。内部审计既是一门技术，也是管理的手段和艺术。作为管理的手段和艺术，内部审计人员必须学会与人沟通。大型的审计组织里有不同分工，有的人从事纯技术工作，但是终究有内部审计人员要许多的相关方进行沟通。同时，内部审计作业又是一项需要高度协作的工作，审计团队内部的沟通也非常重要。还有一点，想要审计组织里的管理人员，不仅要有基本的沟通技能，还要掌握更高级的沟通艺术，因为可能要说服被审计单位或管理高层。更高一层的沟通能力就是谈判能力了，内部审计人员是躲不开与利益相关方的谈判的。

4.文字和数字分析能力。内部审计人员要审阅大量的文字材料，要通过文字信息发现诸多的审计线索，例如要从经济合同中发现人为设计的缺陷，这种缺陷可能来自舞弊动机。数字分析能力就更是内部审计人员必须具备的能力了，很多的问题就是隐藏在数字中。即便你是文科背景的内部审计人员，你也不得不与数字打交道，经济行为就是只能通过数字才能客观、准确地反映。内部审计人员要提高文字和数字分析能力，必须自我学习、训练和实践，这三个方面缺一不可。

5.过硬的心理素质。内部审计人员不仅面临审计项目、审计任务的巨大压力，还会面对被审计单位的抵抗、阻挠甚至诋毁，还会面对管理高层的不理解、不支持。没有过硬的心理素质，内部审计工作就根本干不下去，困难就克服不了。当你受到各种委屈时，必须自己扛下来，消极、负面的情绪无法让问题得到解决，积极的态度才能创造价值。

当然，只用用心投入，内部审计人员一定会从内部审计工作中得到更多的“礼物”，有更多的收获。上面所说的五个“礼物”反过来也是做好内部审计工作的基本面。既然我们选择了内部审计工作，就要有“工匠”精神，全新投入，从而由具体的工作实现更高的个人价值。

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