员工入职登记表_入职登记表是否可以当劳动合同用？未及时续订劳动合同有哪些风险...

问：入职登记表是否可以当劳动合同用？

答：1，劳动合同与入职登记表在性质和功能上不同。顾名思义，劳动合同是劳动者和用人单位为确立劳动关系，约定双方权利义务所签订的协议，对双方具有约束力。劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般性质，如诺成性、双务性、有偿性等。同时，它不同于一般的合同，具有主体的特定性、人身从属性等特殊的法律属性。而入职登记表是用人单位内部用于规范人力资源管理，由新入职员工填写的文件资料，目的在于了解新入职员工的基本情况，通常情况下不具有合同性质。其次，法律规定了劳动合同应当具备的条款。

2、用人单位不要以为只要设计一份足够详尽的入职登记表就可以替代劳动合同。避免法律风险的最稳妥办法还是与员工及时签订真实、合法、有效的书面劳动合同。

3、用人单位应建立完善的招聘入职管理流程，把握好入职登记签订合同等关键环节。

问：未及时续订劳动合同有哪些风险？

答：1、合同到期后继续留用或者未注意到合同已到期，未在一个月内续签导致支付双倍工资。

2、合同到期后劳动者不在岗或者出差，未及时续签，导致支付双倍工资。

3、应当签订无固定期限劳动合同而未签订，导致支付双倍工资。

4、应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，但却与劳动者终止劳动合同导致违法终止劳动关系须支付赔偿金。

5、签订劳动合同的手续不规范，出现代签、冒签等劳动者欺诈行为，导致续订劳动合同手续无效，被劳动者索要双倍工资。

6、未及时收回劳动合同并保管好，导致劳动合同遗失无法举证证明已签订劳动合同须支付双倍工资。

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