epp是什么意思_有效的个人生产力（EPP）——助力洁绿形成组织发展合力

最新推荐文章于 2025-03-17 12:52:52 发布

weixin_39876739

最新推荐文章于 2025-03-17 12:52:52 发布

阅读量3.8k

点赞数

文章标签： epp是什么意思

本文链接：https://blog.csdn.net/weixin_39876739/article/details/112241164

版权

洁绿环境通过EPP(有效的个人生产力)课程，以目标管理和教练式辅导促进团队沟通协作，重塑组织文化，激发组织动力。EPP的"改变的循环"帮助员工建立持续提高生产力的习惯，实现个人与团队的共同成长，为洁绿的组织变革奠定坚实基础。

摘要生成于 C知道，由 DeepSeek-R1 满血版支持，前往体验 >

有效的个人生产力

助力洁绿形成组织发展合力

两年前，经过了十年发展的洁绿，正在应用不断的技术创新成果和战略眼光迎接市场的机遇与挑战。洁绿董事长与知远咨询就在未来的道路上，“如何能够走的更扎实，如何能够创造新的未来”进行了探讨，形成“用发展的眼光去发展，用发展的方式去实现组织发展”的基础思想。经过一年多的组织发展建设，洁绿环境领导与团队体验了愿景、价值观、核心行为的建立与共创，学习了经营管理基本理论、工具，选取经营团队进行了领导力触及打造。

在企业愿景、使命与战略牵引下，有效的个人生产力(EPP)课程通过目标管理与团队成长双轮驱动，逐步形成洁绿组织发展合力。

因此，在助力洁绿完成组织变革之初，洁绿和知远咨询就将开展EPP课程定位为重塑组织文化、激发组织动力、推动组织变革的核心手段。

洁绿EPP一期学员合影留念

EPP目标管理系统，是通过“改变的循环”，持续提高个人和团队的生产力。

洁绿上期EPP班学员在结业汇报中曾经提到“在过去，我设立目标的过程是随意的、是出于愿望但却缺乏系统性的，但是在学习完EPP课程之后，我对目标设定的理解发生了本质的变化。在目标设立之初，我会思考我当前所处的状态与目标达成存在的差距；我会思考在目标达成过程中会存在哪些挑战和阻碍；我会将我的目标进行分解，分解成为切实可行的步骤；我会定期复盘反思，总结经验。通过这个过程，我清晰的知道自己正在干什么，从哪里来，要到哪里去，最让人欣喜的是，我形成了一个习惯，不仅是运用目标计划工作单这一工具，而且会采用EPP目标管理系统所体现的思考逻辑来进行思考。”

EPP所独有的“改变的循环”是帮助人员建立“评估现状、制定计划、改变行为、衡量结果”的持续提高个人和团队生产力的有效方法。正如学员所切身感受到的那样，他对待目标的态度发生了改变，他的行为发生了改变，他为此坚持并形成了正确设立目标的习惯。当一个动作可以培养成习惯而不用内耗的坚持进行的时候，他所想要的结果和目标就达到了。