职业发展的明线与暗线

吴非提出了一个理论：职业发展的明线与暗线。

这个模型中可以抽象出三条线：职业发展、生活需要、人生态度。

再从时间维度，职业发展可分为四期：上进期、上升期、衰败期、认命期。

1）上进期：在职业初期，虽然职业发展缓慢，但还是在进步的。生活方面，需要慢慢呈现，但通常还不会有突然增长的需要。人之初，性本善，在态度方面，多数人还是追求上进的。

2）上升期：顺风顺水的话，过上几年，会进入职业发展上升期。职业上顺利上升，生活上的需要也在上升，并且两种上升基本上能相互协同。这时候，态度上也能保持同样的势头。

3）衰败期：天有不测风云，一直顺利的情况不太可能。职业发展上，难免会出现或大或小的波折，如逆水行舟。而生活上需要的增长不会停息，如同山上滚下来的石头。这时候态度就很重要了，是否能跨越鸿沟，进是吾进也，止是吾止也。

4）认命期：达则任性，穷则认命。当冯唐易老李广难封，是降低欲望，还是奋起直追，是一种选择。

几点注意：

1）四期并非泾渭分明的四个阶段，而是一个状态机，很可能此时在这个状态，刹那又在另一状态。

2）每一期中又包含着所有四期，福兮祸之所伏，乐观与悲观往往同时存在。

3）从企业的角度，要考虑如何与个人的需要共振。

4）四期可提供一个个人思考的模型。思考的点是：主观努力，和对客观世界的评价。