职场关系：甲乙、甲甲、乙乙

所有的职场关系都可以抽象成：甲乙关系、甲甲关系、乙乙关系。

典型的甲乙关系包括甲方与乙方的关系、上司与下属的关系。甲方拥有资本，乙方拥有劳动力。甲方想少花钱多办事，乙方想少出力多赚钱。双输是甲乙关系的常态。但也有反例，比如丰田遇到困难时供应商主动救助，也有主人家遇到困难保姆救助的。

乙乙关系是双方处于对称地位，比如同为乙方，或同事关系。乙乙关系也极易双输，因为双方是竞争资源的关系。

最好的关系是甲甲关系。甲甲关系不完全于双方的地位。只要双方合作共赢，就是甲甲关系。甲方和乙方可以是甲甲关系。上司和下属可以是甲甲关系。竞争对手或同事也可以是甲甲关系。

敏捷宣言讲个体与互动，讲客户合作，讲被激励的团队，这些都是甲甲关系的属性。由此可以说，敏捷的重要特征是在上级与下属之间、同事之间、客户与供应商之间建立合作共赢的甲甲关系。

利益和价值观是我们做一件事时的双重考量。君子爱财，取之有道，即是合道求财。甲甲关系于双方的利益有利，也是一种好的价值观。是文明的体现。

曼德拉说，他被关在牢笼里，作为看守他的狱卒其实也被关在牢笼里。权力和等级制度是甲甲关系的障碍。作为权势的一方应主动迈出一步，为了真正的自由。领导力正在于此。

而处在劣势的一方也不要气馁。甘地用静坐的力量折服了大英帝国。乙方也可以为甲甲关系使力。劣势领导力，更需要勇气。真正的王者，不是由地位决定的，苏乞儿也可挑战皇帝。

南山高北山低，不对等是现象世界的常态。然而一念慈悲，众生平等。

甲甲关系的文化，是敏捷与否的分野，快乐、高效、可持续成为可能。

如何建立甲甲关系的文化，您有什么建议？