杭州一家公司因应聘者36岁且期望薪资10k而拒绝录用，理由包括高成本、不易管理及缺乏拼劲。此事件引发了关于职场年龄歧视和劳动力压榨的讨论。文中分析了这些理由背后的潜台词，并指出35岁职场危机现象揭示了某些企业的用工策略。评论中提到，这不仅是高薪行业的问题，也可能蔓延到其他行业，导致中年劳动力就业困难。
来源：知乎
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近日，杭州一公司领导称一名36岁的java程序员来他公司应聘，意向工资10k，各方面条件都不错，但是考虑后还是让人事拒绝了。原因有三点，一是35岁+的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高。二是35岁+的员工不好“忽悠”，意见多；三是35岁+的员工没有拼劲，还要忙家务。综上所诉，没有录取这位36岁应聘者。你认为这位领导说得对吗？如果你是领导，你会拒绝招收35岁以上的面试者吗？
怀初衷回答：
我来给你翻译翻译原因是什么：
一是35岁+的员工贵，没有性价比，没有年轻人配合度高。
翻译：我做的是生意，不是慈善。说好听点叫员工，说难听点就是商品，没看我都用上性价比了？七成新的商品比九成新的还贵，这可不中。
高情商：是我们公司薪水待遇不适合你
二是35岁+的员工不好“忽悠”，意见多
翻译：我要的是听话的像小绵羊似的大学生，不是你们这种知道划水摸鱼，还敢因为加班跟领导顶嘴的老油子。
高情商：是我们公司企业文化不适合你
三是35岁+的员工没有拼劲，还要忙家务。
翻译：你们都去忙家庭了，谁来给公司加班？你们不加班，我孩子的奶粉钱怎么来，我的奔驰谁给我加油？
高情商：是我们公司团队氛围不适合你。
知三天乎回答：
你看，不打自招了吧！
原来说的程序员什么的35岁就该退休，因为知识更新太快……
现在看，真正原因如此！也是“资本”盈利之道：
第一，所谓工资高，资本需要更低的成本。雇员更低的工资，满足资本需求。至于性价比，不知道怎么核算的，不过是得益于“班海战术”。
第二，不好“忽悠”。突然发现“资本”坦诚得让人觉得“可爱”！反面也可以得出结论，那就是他们都依靠“忽悠”，“画饼”来做压榨手段。还记得前一段的热榜，有人辞职，声称胃口不好，消化不了资本给的“饼”。骗人这也就算了，居然这么不加掩饰地骗“新人”，还真是坦诚！
还有，年轻人自我保护意识差，好管理（好欺负）！
第三，不够拼。什么家庭牵涉……直接了当，就是“加班”少了，妨碍了“资本”通过所谓“福报”的方式进行盈利了。
35岁的职场危机现象，恰好证明了一些非公企业压榨劳动力的手段。
国家已经着手整顿，包括劳动法贯彻执行。不久的将来，势必会改善。
无月白熊回答：
首先确认几点。是杭州就这一家公司这样，还是杭州普遍都这样？
扩展一点，如果杭州都这样。那时全国都这样，还是只有杭州这样？
如果仅仅是杭州一家公司的行为，那么这个问题就没有讨论的价值，它喜欢年轻的韭菜，就去割年轻人好了。此处不留爷自有留爷处。
但如果杭州都这样，杭州35岁以上的同志就难熬了。如果是全国都这样，那就......
有些人会说，这是高薪互联网职业，还是不肯去干低端行业，舍不下脸。
但问题在于，连锁服务业要的年纪可是18岁到28岁那类更新鲜的韭菜，许你明确的晋升路线，然后用完了就是半年抛或年抛。最后美其名曰，年轻人没定性。不适合服务行业。
再不就进厂，进到好厂子倒也好，进到黑心厂怎么办？
我知道知乎基本每个答主都是月薪十万的大佬。我自己也是北京286套房子（是不是吹牛你可以翻我以前答案，自己品）。
但问题在于没有这些东西的人怎么办？
延续到65岁退休，35岁往后，从事低端行业都费劲。这三十年该怎么过？
我觉得倒是不用替这个老程序员担心，他一个月赚的钱，大概比许多人一个季度都多了。但大多数人没可没这个本事，许多人连买个二三线的房子都费劲。更没闲心替一线大佬操心了。
那这些人最后去做保安吗？保安亭你细心留意，都微信自动首付款，原来坐在里面的中年人大多数都不见了。
不知道随着国家低生育率，每年的婴儿逐年减少。未来的学生也不多了，那么就业时的年龄是否会延后一些。
不要盯着一个点的问题去看。如果将所有问题联系在一起，这是个极为复杂的社会问题。当然这就不是我一个双非一本毕业的人能搞懂的问题了。我相信大部分月入十万的大佬也搞不懂。
不然这个问题，不会演变成现在这个样子。
人人都知道这样做不对，但......
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