程序员的最大误区：从工作中学习！

 

 

最近跟几个技术朋友聊了聊招聘行情，跳槽满意工作的很多，但没找到合适工作甚至被裁的人更多。

 

这时候不得不提平时30多岁的程序员常说的中年危机了，这些人里有超过一半的人想转去国企“养老”，毕竟大的外企招人少也比较难进。

 

越来越多的程序员受够了互联网的不稳定，当然也有很多人是跟不上互联网的变化速度，工作久了人的学习力就疲了，于是很多朋友就觉得既然这样，不如去考个公务员，稳定少操心，身体要紧，工作满满的安全感，不用每天担心被裁。

 

公务员稳定，待遇相对也低；程序员跳槽和被裁频率就不多说了，都是为了涨薪啊！

 

 

干哪行不是关键问题，最重要的是要明白，安全感不是工作带给你的，很多工作多年的程序员到现在都不明白：

 

1、不要妄想从工作中学习，公司给你发工资，是让你输出，不是来消耗公司资源给自己做输入的。

 

2、不要妄想从工作中获取安全感，裁你只是一句话的事情，互联网小兵更要注重自己工作时间之外的能力提升。

 

这么多年我也带了不少程序员，有校招应届也有社招老油条，看过菜鸟一步步晋升加薪实现阶层跨越，也看过老白兔混日子慢慢被行业淘汰被新人取缔。

 

真正的互联网人，是从来不会把安全感寄托在工作上的，只有自己实力一点点积攒，通过一次次晋升答辩、跳槽面试不断验证能力的提升，才能不断给自己安全感，明白“哦，原来我还是能找到一份挺好的工作的嘛”。

 

 

那么没有安全感的人怎么办呢？最好的解决方法就是马上行动。

 

比如买了一个月都没有开封的书，现在就去翻开阅读，不要犹豫，此刻不做，以后也不会做。

 

比如看到好的技术文章，不要收藏，强迫自己当下花几分钟阅读完，宁可以后不看它，也不要收藏起来给自己留退路。

 

去做任何对自己能力提升有益的事情，最好是能及时反馈的事情，这会给你很大的自信心和成就感。毕竟工作中已经做了很多长期无趣且无意义无反馈的事情了，在自己的事情上，就多花点时间和耐心吧。

 

而提到转行，有些人其实是畏惧的，首先是年龄门槛，其次是怕得不偿失。对此我只想说：转行的跨度不同，代价大小也不一样，但不转变也并不意味着不用付出代价，因为有时候不做选择的代价可能会更大。

 

赫伯特•西蒙说过：“当你无法获得决策所需的所有信息时，不要追求最优决策，而要追求满意决策。”

 

定下你自己的满意标准，找到符合标准的方案，行动就完了。待在原地纠结，什么都不会改变。