本文分享了如何从面试官的表现来推测公司或团队的日常工作状态。通过面试官的精神状态、交谈方式和态度，可以洞察公司的加班文化、团队氛围和领导风格。面试不仅是选择工作，更是选择领导，一个负责任的领导对新人程序员的成长至关重要。
工作这么多年，从最初的去各大厂面试，到后来面试那些从各大厂跳槽过来的程序员，见过太多真实案例，跟大家分享一下怎么从面试官的表现发现公司或团队的日常工作状态。
记得我工作的第一年去面BAT的时候，一面迟到了10分钟，坐下后还喘着气，我抬头一看他那黑眼圈，一边感叹大佬真拼，一边暗自琢磨团队平时是不是不要命地加班...
面试过程中他也是有气无力，精神状态很差，让人感觉三天三夜没睡好觉了。。后来二面面试官也是差不多，过程非常压抑，场面一度尴尬，让人怀疑是不是刷kpi的...
当然，后面我没接他们的offer，去了另一家大厂，没别的原因，因为做的事情差不多，但另一家大厂5轮面试，每个面试官精神状态都在线，哪怕大家看起来也都挺忙挺累的，但对待工作什么态度，其实多半也能反映出对待团队的态度。
如果面试过程中所有面试官打扮都干净得体，精神状态在线，
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