老实人的困惑
为什么拼命干活,却不涨工资?得不到提拔?得不到重用?
原因可能有若干:
1.你所处的岗位并不需要多高的技术含量,能够满足业务场景需要即可,所以从技术角度来讲,领导没有太高的驱动力来关注你的价值。
2.管理岗位不仅需要技术能力,还需要其他方面的综合素质,可能其他方面差距比较大,如果把你提拔上去,遇到问题单靠技术能力是肯定搞不定的,次数多了对团队来说是灾难。
3.
为什么领导不愿提拔老实人?
1.不会背锅、背不起锅
老实人讲究规矩,一切按规矩办事,自成方圆。明明是别人犯了错,却要我背锅?怎么可能~
在领导眼里,老实人不识大体、不懂迂回、缺乏人情味,不足以承担重任。当集体遭遇危机之时,你将如何自处与应对。
2.不做坏人、没有担当
老实人大多是老好人,不愿意得罪人,不能够跟团队中的坏风气作斗争。提拔他,只会助长团队中的歪风邪气、滋生腐败。
3.不懂变通
老实人一根筋,很轴,不懂得变通。
凡事多确认、多请示,多换位思考,理解别人,才能考虑周全,做出最优解。
如果是老实人,怎样改变现状?
老实人的特点:脸皮薄、胆小怕事、独来独往、性格内向,活在自己的小圈子内,没有什么能量,没有影响力。
如何改变:
1.对人热情
积极主动和别人打招呼,不管是认不认识的同事,见面都微笑打招呼,抬手不打笑脸人,你对别人礼帽总不会是犯错的;
2.学会做人
多看到别人身上的长处,忽略别人的短处,学习别人的长处,少说话,多做事,少说废话,祸从口出
3.多看书
人类认识世界的途径有两种,一是通过实践,二是通过别人的经验传授。
4.勤奋
一个人如果能做到不偷懒,该自己做的事情都做了,做的还不是太差劲,应该能战胜80%的同行。
如果能坚持做到勤奋,基本是人中豪杰了,我是做不到的