不差钱！华为，给学生开百万年薪

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今天（7月23日），华为一份“关于对部分2019届顶尖学生实行年薪制管理的通知”在朋友圈刷屏，华为给8名今年应届毕业生开出的年薪高达89.6万到201万不等！

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100多年前，面对列强蹂躏压迫，梁启超在《少年中国说》中给出他的振兴中国方案：“少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强。”

发人深省的话语，成为了那个时代热血男儿前进的动力。

其实无论是一个国家，一个城市，还是一个企业，能否长青，与是对人才的重视程度有直接关系。

重视年轻的人才，是企业获得成功、城市增强竞争力、国家实现复兴的不二法门。

100多年后的今天，危机四伏之下，深谙此道的华为掌舵人任正非，开启了天才少年计划。

此前，任正非在重要会议上表示，“今年我们将从全世界招进20-30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200-300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”

今天（7月23日），华为总裁办再次发布邮件，表示要对2019届顶尖学生实行年薪制管理。

 

文件显示，经公司研究决定，对八位2019届顶尖学生实行年薪制，年薪制方案如下：

1、钟钊，博士年薪制方案：182-201万人民币/年2、秦通，博士年薪制方案，182-201万人民币/年3、李屹，博士年薪制方案，140.5-156.5万人民币/年4、管高扬，博士年薪制方案：140.5-156.5万人民币/年5、贾许亚，博士年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年6、王承珂，博士年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年7、林晗，博士年薪制方案，89.6-100.8万人民币/年8、何睿，博士年薪制方案：89.6-100.8万人民币/年

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华为这份天才少年年薪方案告诉我们两件事：

第一，读书无用论乃谬论。

无论哪个时代，知识都是无坚不摧的力量，只要你有本事，就能在时代的浪潮中游刃有余，成为时代的宠儿。

那些感叹读书无用者，要么是自己不够发奋，发发牢骚聊以自慰，要么是自己成为了掉书袋，无法灵活驾驭知识。

第二，为何华为能够在短短十年不到的时间里，从功能机时代的名不见经传，到智能机时代的崭露头角，再到如今踏苹果追三星？在美国与其盟友围堵之下，任正非为何能够云淡风轻地说，美国打不死我们？

原因，就是华为重视人才，重视自主创新，重视研发。

在对待人才方面，华为从不吝啬。上面的年薪方案中可以看到，8个人年薪均突破百万元。

此外，根据2018年全年财报初估，华为18万员工人均年收入可达人民币110万元”，比2017年员工平均年薪人民币70万元更令人眼红。

除了薪酬，华为将98.6%的分红权全部分给了自己的员工，用于激励员工的斗志。如此力度，在全球企业中，都很难找到第二家。

正因如此，无论是北大、清华，还是浙大、上海交大、复旦，985名牌大学的毕业生们，都青睐华为，都愿意到华为来工作。

 

在投入研发方面，华为坚持每年以销售额10%以上的资金，用于研发。

数据显示，过去十年，华为投入的研发资金规模接近5000亿元，为4850亿元，仅2018年就投入了1015亿元。

 

重金激励员工、重金投入研发的大背景下，华为收获了一轮又一轮惊喜。

君不见，华为海思芯片设计水平已跻身世界前五。

君不见，华为在PCT国际专利数量申请量排名上，已经多年蝉联第一，2018年提交了5405件国际专利申请，位居世界企业排名第一位。占世界总申请量的2.1%，占中国总申请量的10.1%。

君不见，华为已经拥有了全球领先的5G技术，目前已经在全球签约了50多份5G合同。

君不见，华为已经发布了全球首款7纳米的商用980麒麟芯片，这款芯片获得了6个世界第一。此外，今年年初，华为还发布了全球首款5G基站核心芯片，天罡芯片。

君不见，华为即将公布它的那款为5G时代万物互联而准备的鸿蒙操作系统。

依靠着这些成果，华为从功能机时代的名不见经传，成长为了如今美国都忌惮的全球性科创企业。

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无论是华为这个企业，还是华为总部所在地深圳这座城市，它们的成功，都离不开对人才的重视。

深圳能够创造40年经济奇迹，就因为它以大气魄大胸怀拥抱内地不断涌进的人才，时至如今，在北京、上海设立人口天花板的背景下，深圳的落户门槛，依然是一线城市中最低的一个，依然是全国大学毕业生最喜欢的城市之一。

格局再放大一些的话，我们还会发现，回溯中国几千年历史，唯才是用，是一个朝代兴盛的必备因素；唯亲是用，是一个朝代衰败的标志。

刘邦善用张良、韩信、萧何，才有了后来400年的大汉。朱元璋善用刘伯温、李善长、徐达、常遇春、蓝玉等，才开创了有明一代。

可见，无论运营一个企业、城市，还是管理一个国家，成功的道路是相通的。