本文介绍了RPA如何应用于企业人力资源管理，特别是在招聘流程自动化、邮件自动化发送和薪资管理等方面，显著提高了HR工作效率，缩短了招聘时间并降低了错误率。通过RPA技术，85%的HR行政事务得以自动化，为企业数字化转型提供了有力支持。
一个企业比较核心的职位那一定是HR，在其他人眼里HR可能是格子间的办公白领，日常穿梭于高档写字楼，手握生杀大权。但在老板眼里HR必须要无所不能，招人、算工资、核考勤、培训、应对劳务纠纷、员工关系管理和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标。
21世纪是全球化、市场化、信息化的世纪，在经济条件下，企业发展，规模扩大，需要更多的人才加入，为此企业人力资源管理必然也要发生相应的变化。因此容智iBot-RPA在企业人力资源管理系统构筑在计算机网络平台上，形成新型的人力资源管理模式。
企业应用场景1：HR招聘流程
目前HR的招聘流程普遍存在一个问题就是人工低效录入，每年都会争对大量不同职位进行招聘，寻找最为匹配的人才，HR在众多求职网站中筛选，此项工作需要占用大量的人力和时间。
采用RPA人力资源管理方案后，可以实现招聘流程的自动化和优先性：
- 自动登陆系统上传P
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