人事管理软件
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这个作者很懒,什么都没留下…
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企业采购人力资源管理系统需要梳理哪些需求?
企业当有采购人力资源管理系统的需求时,需要提前做好相应的需求分析和未来的规划,这样在选型时才会更加游刃有余,目标方向更加的明确。但面对目前市场上的各种各样的人事系统,大部分企业在选型上还是比较迷茫的,为了避免选型错误导致企业成本的增加,本文总结了几点企业采购人力资源管理系统需要梳理的一些需求。...原创 2022-06-14 15:38:50 · 800 阅读 · 0 评论 -
绩效管理软件哪个好?企业如何建立绩效考核体系?
在企业管理中,绩效考核是每个公司都会存在的,也是企业管理的难点之一,不同行业所采用的绩效考核体系是不同的,合理的绩效考核体系才能促使企业与员工共同成长。但如何制定合理的绩效考核体系是一件有难度的事情,很多企业制定的一些不合理的考核制度,造成的结果往往是不好的,不利于企业发展的。当前也有一部分企业会考虑引入绩效管理软件,通过自动化的管理软件,让绩效考核更为合理和公平,助力企业与员工达成双赢。目前,绩效管理软件哪个好呢,企业如何建立绩效考核体系?绩效考核软件哪个好?欢雀HR绩效考核软件.原创 2021-09-16 15:06:10 · 266 阅读 · 0 评论 -
2021年国内的人力资源管理系统选择?
近两年,国内企业对于人力资源管理系统的需求激增,除了是受疫情的影响,还有一个重要原因是企业发展的需求。普通的人工管理已经不能满足企业管理的需求,但人事工作就涉及多个方面,比如员工管理、人才招聘、薪酬核算、绩效考核等等。选择专业的人力资源管理系统是企业未来发展的核心趋势,也是企业数字化转型的关键。目前较为成熟的SaaS系统也是在国外,SAP、Oracle 、Workday都是该领域较为知名的巨头。如果企业规模在1万人以上,预算充足的情况下,可以考虑上这几家。但毕竟都是国外的软件,软件的开发思维大多是基原创 2021-08-09 16:08:50 · 197 阅读 · 0 评论 -
哪些功能模块在日常人事管理中是比较重要的?
人力资源部门是每个企业重要的部门之一,人事管理是人力资源部门的重要工作。人事管理工作的好坏,直接关系到企业与员工间的利益。因此,做好人事管理工作对于HR来说具有重要意义。在日常人事管理工作中,要做到以人为本,这是人事管理的核心,也是企业发展的核心。而人力资源管理系统在日常人事管理工作中扮演着重要的角色,包括员工的考勤、薪资的核算、绩效的考核等等。对企业来说,人力资源系统能帮助他们系统化、规范化、合理化的管理企业,是不可或缺的工具之一。那么,在日常的人事管理工作中,人事系统哪些功能模块对HR是比较重要原创 2021-07-19 17:12:54 · 185 阅读 · 0 评论 -
企业如何合理选择人事管理软件呢?
如今,人才对于企业来说越来越重要,而且国内企业也逐步接入人事管理软件,用于管理企业员工。目前常见的人事管理软件包含了基础人事、考勤排班、绩效管理、薪酬管理、人才招聘、培训管理等等功能模块,几乎能满足绝大多数企业的人事管理需求。考虑到国内人事软件厂商比较多,绝大多数情况下,企业并不知道怎么去选择适合自己企业发展的系统软件,所以选型时会比较难受,因为没有一个目标需求。企业在选择人事管理软件时,该如何合理选择呢?可以参考一下下面几点。1、功能能否满足在选择人事管理软件前,企业应该提前做好相关需原创 2021-07-13 15:27:23 · 85 阅读 · 0 评论 -
2021年人事管理软件有推荐的吗?
目前国内人事管理软件的厂商还是比较多,有国内的厂商和国外的厂商,也有由于资本的经场,厂商之间的竞争可以说非常的激烈。不过一定程度上推动了HRSaaS行业的发展,也普及了国内企业对于人事系统的了解与认知,对于人才管理逐步趋向信息化、系统化、规范化的管理,而不再是用人管人。2021年已经过去了一半,有好用的人事管理软件推荐的吗?1、欢雀HR SaaS(国内厂商)欢雀HRSaaS是一体化的人事管理系统,系统涵盖招聘、组织、绩效、薪酬、培训、人才发展等多个模块,以SaaS等方式实现信息...原创 2021-06-22 15:23:16 · 246 阅读 · 1 评论 -
员工档案管理系统的功能都有哪些?
如今,企业借助互联网工具,有效的提高了员工的工作效率,一定程度上也降低了成本。传统的档案管理模式效率低、功能单一、工作量大、管理成本高,特别是对于大型企业,这部分的工作量和成本十分的巨大。而员工档案管理系统则能帮助企业实现信息化、系统化、规范化的管理,功能也能满足企业一些基本的需求。常见的员工档案管理系统的功能都有哪些?1、智能花名册功能企业人员数量较多时,HR人员信息整理统计工作量庞大。企业内部调用、查看相关人员特定信息时,从搜索、核对到整理、打印,每个环节HR都需要亲力亲为,整个流程时间又长,做起来原创 2021-06-07 15:11:49 · 388 阅读 · 0 评论 -
2021年企业选择人力资源管理系统的新方向?
目前,国内HRSaaS市场发展的已经比较成熟了,特别是受到去年疫情的影响,许多企业考虑到人力成本、工作效率等方面,都会选择引入一套人力资源系统去系统化管理企业和员工。短期看,变化可能不会特比大,不同企业对于新系统引入的阵痛期也是不同的。但长远来看,企业接入人力资源系统是未来发展的大趋势,也是提高企业竞争力,推动企业现代化建设的重要一步。2021年企业选择人力资源管理系统的新方向?究竟是单模块的saas系统,还是一体化的HRSaaS系统才未来的主流。答案是一体化的HR SaaS系统是未来人力资源管理.原创 2021-05-19 17:31:36 · 97 阅读 · 0 评论 -
如何利用人力资源管理系统,解决99%的企业都存在的人事管理问题
无论是刚出来工作的职场小白,还是久经沙场的职场老兵,或多或少都在职场上遇到不太人性化的制度问题。企业常见的人事管理问题有哪些?比如:“内容复杂,还得层层传达”:传统的人事流程冗长而繁琐,员工需要亲自找到企业管理人员签字,花费时间长,效率低。“只有结果导向才能位列仙班”:绩效考核方式不当,只重视最终结果,而忽略客户体验。“调薪困难,通道不畅,人才难流”:没有合理的晋升机制、考核机制、薪酬机制,导致基层员工升职涨薪困难,看不到希望“员工很苦,送花鼓舞”:马云谈到员工离职...原创 2021-05-14 16:14:28 · 266 阅读 · 1 评论 -
2021年企业引入人事管理系统还来得及吗?
2020年很多国内企业受到疫情的影响,企业的业务、人员、利润等都发生了不少的变化,加剧了不少企业的经营困境,降低成本已经不可避免。其中,人力成本是企业经营成本中最大的一块。但鲁莽换或者炒人是不现实的,如何优化人力成本和提高员工效率至关重要,以至于越来越多的企业开始关注和引入人事管理系统。2021年企业引入人事管理系统还来得及吗?首先要搞清楚三个问题,搞清楚了这三个为题就能明白,企业是否有必要引入人事管理系统了。1、什么是人事管理系统?人力资源管理一般包括:人力资源规划、招聘与配置..原创 2021-05-13 15:33:46 · 108 阅读 · 0 评论 -
企业该如何判断引进人事管理系统的必要性?
大多数企业往往是在企业发展到一定规模的时候,才会去考虑引进人事管理系统,因为随着企业规模越来越大,如果没有系统去管理,会对人力资源部门造成不小的压力。包括考勤统计、薪资核算、招聘管理等等,单纯靠人力去管理已经很难满足企业后期的发展需求了,所以企业在未来规划的时候,可以适当的考虑引进人事管理系统。至于如何判断,可以参考下面几点。1、员工数量庞大通常小规模企业在人员方面比较好管理,比如50人以下的企业,这类小企业前期可以不用考虑专业的人事管理系统。但如果未来有增加员工数量,扩大企业规模的计划..原创 2021-05-07 17:30:25 · 109 阅读 · 0 评论 -
企业更换人力资源管理系统时需要注意哪些方面?
目前,很多企业面临一个的问题,就是随着企业的发展,期员工规模、组织架构、管理策略、薪酬结构等等都会发生很大的变化。一旦原有的人力资源管理系统无法满足企业现有和未来发展的需求,管理者就会选择更换一个更符合企业需求的人事系统供应商。所以,企业在考虑更换人力资源管理系统时需要注意哪些方面?1、系统是否匹配企业在选择更换人事系统供应商的时候,应该要在原来人事系统中做增删改查,把有利于企业现有和未来发展的需求优先整理出来,这样会更细致一些。只有系统足够匹配,才能有效发挥系统的作用,对企业发展只会锦上添..原创 2021-04-19 17:25:00 · 142 阅读 · 0 评论 -
人事管理系统实施交付时要注意哪些方面?
人事管理系从立项到选型最后到实施交付上线,每一个过程对于企业来说都非常的重要,今天我们来谈谈,与系统厂商实施交付上线时需要注意哪些方面?人事管理系统能否在后期顺利使用并发挥作用,与项目实施交付过程密切相关。1、各功能模块调试在人事管理系统验收初期,需要通过设立试点项目来测试系统的使用情况,对人事系统内部各个功能模块进行逐一进行调试,看算法是否能贯穿,功能效果是否达到预期。某个系统出现问题,需要及时与供应商沟通解决,最终实现整个系统的成功验收。2、核心业务数据安全核心数据的安全性对..原创 2021-04-16 16:37:13 · 198 阅读 · 0 评论 -
人事管理系统能为企业创造哪些实际效益?
很多企业在前期立项的时候会讨论,企业上这个人事管理系统能为企业带来多大的效益,对整个公司的运作能不能起到关键作用,这些问题基本上都是前期公司考虑到的一些问题。企业规模越大人事管理系统带来的实际效益就越突出,这也是为什么那么多企业开始选择人事管理系统。那么,人事管理系统能为企业带来哪些实际效益?1、整合人力资源信息,打造共享平台构建人力资源共享平台,基于员工花名册里的角色、岗位,给予相应的权限,对员工档案、劳动关系进行全方位、深层次、多角度的查询与分析。在小程序、APP、PC端就能远程录入个.原创 2021-03-18 15:28:19 · 257 阅读 · 0 评论 -
常见的HR SaaS系统都有哪几种类型?
目前,HR SaaS厂商分为三类,一是以综合类的HCM形式出现,面向大企业的SaaS企业;二是以轻量级HR SaaS为切入,功能也会覆盖人事管理、考勤、OA等功能;三是属于近几年新涌现的赛道,以薪资计算、灵活用工、聚合招聘、智能排班为切入。企业在不同的发展阶段需要人事管理系统的需求是不一样的,比如创业初期企业更多的可能只是需要考勤和招聘,到了后期绩效、薪酬、人才测评等模块都会陆陆续续有需要。那么,目前市面上常见的HR SaaS系统都有哪几种类型?1、单一模块的HR SaaS系统企..原创 2021-02-23 15:59:19 · 590 阅读 · 0 评论 -
注意!企业对人事管理系统选型时常见几个误区
如果企业之前没有使用过人事管理系统,那么许多企业在选择人事管理系统的时会很纠结,特别是对于那些需求不明确的企业,选型时顾虑的点就会更多,比如品牌、价格、功能、售后等等。但所有企业的出发点,都是想通过人事管理系统来提高企业的管理效率,进而推动企业的发展升级 。下面,列举几个企业在对人事管理系统选型时常见的几个误区!1、人事系统功能需求不明确很多企业在刚开始接触人事管理系统的时候,由于对系统功能需求的不明确,导致选型时会飘忽不定,没有一个评判的标准,很容易造成选不对适合自己企业的系统..原创 2021-02-22 15:50:54 · 131 阅读 · 0 评论 -
欢雀HR员工管理系统,轻松搞定员工档案管理!
在信息化时代,借助互联网工具,提高人事工作效率,降低人力成本,这是每家公司发展过程中必须要经历的过程。在HR日常的工作中,员工的档案管理看似简单易上手,但如何能够做得想又快又准,难倒了不少HR,比如可执行受限、效果缓慢、时间不确定等问题一一涌现。(1)批量进行操作,员工事项极速处理过往HR处理人事相关事项,只能手动去相应规定的界面中逐个处理。时间仓促又紧急时,打开界面过多,事项处理不清。再遇电脑卡机、死机情况发生,心态瞬间爆炸。而HR使用欢雀员工管理系统,可以在员工花名册页...原创 2021-01-18 16:16:49 · 444 阅读 · 0 评论 -
HR常用的人力资源系统软件有哪些?
HR在日常工作中多多少少都会用到相关的人力资源系统软件,除了能提高办公效率也能适当的减轻工作压力。人力资源的工作内容主要分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大模块。可见人力资源系统软件对于HR的重要性!HR常用的人力资源系统软件有哪些呢?一、欢雀HR (一体化HR SaaS厂商)欢雀HR是国内早期做HRSaaS的系统厂商之一,欢雀HR SaaS专注与为企业提供一体化人力资源管理系统解决方案,整合了互联...原创 2020-12-17 17:55:58 · 3425 阅读 · 0 评论 -
人事管理系统能为企业带来哪些实质性收益?
人事管理系统在日常的工作中发挥了什么样的作用?人事系统主要在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等板块中发挥着重要的作用。帮助企业对人力资源进行信息化、流程化、规范化管理提供了重要保障。那么,人事管理系统能为企业带来哪些实质性收益?1、招聘管理招聘管理的功能能为企业提供招聘流程所有环节的解决方案,通过员工自助平台推广招聘流程的所有环节。多种简历存储方式,各大招聘网站一键管理。管理企业人员招聘从需求计划至面试录用的全过程,帮助企业建立人才库,...原创 2020-12-08 17:14:51 · 214 阅读 · 0 评论 -
2021年国内主流的人力资源管理系统有哪些?
随着2020年最后一个月的到来,今年所有企业也即将迎来最后的收尾工作。受今年疫情的影响,许多企业都是磕磕碰碰走过来的,相信有很多企业鼓足了劲,在明年的发展积攒力量。如果是2010年前后,主流的人力资源管理系统,一定是国际知名厂商SAP和Oracle,市场份额基本占据了一般,客户主要是大型的国际化企业、国企、央企等。也正是受到疫情的影响,今年国内SaaS市场得到了很好的发展,大批企业选择效率更高、成本更低的管理软件替代人力,无论是中小企业还是大企业,一定程度上扩充了国内SaaS市场的规模。目.原创 2020-12-04 11:17:26 · 603 阅读 · 0 评论 -
常用的人事管理软件功能都有哪些?
目前市面上较为流行的人事管理软件应该是一体化的SaaS软件,这类型的软件可以理解为资源整合,软件功能基本覆盖人力资源各大模块,能满足企业日常的人事管理需求了。通常来讲,常见的人事管理软件功能一般都包含绩效管理、薪酬管理、员工管理、培训管理、招聘管理、人才测评、组织管理等功能。人力资源部门能围绕人事管理软件很好的开展工作,一定程度上能提高HR的工作效率,降低企业用工成本。1、员工管理对员工进行系统性、流程化、规范化的管理,有利于工作效率的提升,降低了时间成本;通过员工入转调离全生...原创 2020-12-02 17:11:52 · 199 阅读 · 0 评论