高效能人士的七个习惯

章节	感悟&&迭代
开篇	通过开篇内容的学习，自我审视，如果想改变局面，我们必须首先改变自己；要有效改变自己，首先要从改变自己的思维方式开始。要不断尝试去接受新的事物，改变自己旧的思维方式。寻找身边的best去学习，去成长。
习惯一 积极主动（上）	在面对逆境的刺激时，低成熟度的，也就是依赖的人，消极应对，习惯性地推卸责任，斥责环境，把自己当成受害者。久而久之，自己的能力和生存状态都会下滑。高成熟度，也就是独立的人，愿意看清现实，接受现实，承担自己的责任，在冷静分析中做出最有利于未来的选择。
习惯一 积极主动（下）	面对逆境时，接受那些目前无法改变的事情，然后把宝贵的时间精力都用到自己可以影响的事情上，就是一种主动积极的习惯。一开始一个人的影响圈可能非常弱小，但是当他长期坚持这样做时，影响圈就会慢慢变大，甚至会囊括一些最初在关注圈中的内容。
习惯二 以终为始	学完这个习惯之后，我对以终为始的认识在于，确定自己的人生使命是什么，这样就不至于在人生旅途中迷失方向。以终为始，帮助我们找回真正的自己，留下真正重要的。
习惯三 要事第一	学完这个习惯懂得，要事第一不仅仅是有关时间管理的习惯，更重要的是一种辨别轻重缓急的思维方式，学会去授权他人，坚持执行的自律和毅力。
习惯四 双赢思维（上）	被压抑的情绪从未死去，它们被活生生地埋葬，在后面以更丑陋的方式爆发出来。被压抑的愤怒、怨恨的情绪往往会转化为对自己身体的攻击，造成呼吸、神经和循环系统的疾病。忍耐到了极限，就可能会有惊人的爆发，比如因为一点小小的刺激而勃然大怒，语言一反常态，变得异常尖酸刻薄，咄咄逼人。这严重破坏了人际关系，同时也伤害了自己的自尊和身体健康。
习惯四 双赢思维（下）	无论是双赢还是不成交，都再次说明了这个重要的道理：在一个相互依赖的系统中，满足对方的利益会最终使自己受益，人际关系不断加强，这是高效能的体现。相反地，损人利己的方式虽然得到当下的好处，但最终让自己遭受巨大的损失，是一种低成熟度的表现。简单讲，在互赖的人际关系中，如果不能维系住双赢的状态，最后的状态就将堕落为双输。这正是双赢思维的现实意义。
习惯五 知彼解己	知彼解己最重要的是内心真的想要理解对方，而不是某种特定的技巧或者规范。学会换位思考，知彼解己，才能实现真正的双赢。接受被别人影响，才能更好地影响别人。这需要一个人的内心足够安全和富足，否则就会担心自己暴露了软弱，会被别人所利用。健全的独立人格是实现双赢思维和知彼解己的基础。
习惯六 统合综效	具备统合综效思维的人，会引导人际沟通中的能量，重要的不是证明“谁的办法最好”，而是“我们一起找到更聪明的办法”。这种“更聪明的办法”往往不会在一开始就出现，很可能既不是你最初的想法，也不是我最初的提议，而是我们双方在讨论中共创出来的，也就是“第三种选择”。这种选择不是最初方案的简单折中和妥协，而是体现在更高的层次和维度上。
习惯七 不断更新	当我们忙于追逐人生目标，千万不要忘了让自己不断更新进步，以终身学习为基础，不断充实自身，并且照顾好自己的身体。每个人所拥有的最大资产就是自己，“不断更新”就是在漫长的人生中从四个方面维护好这项资产——身体，智力，精神和社会情感。这四个要素构成了一个完整的人，在这四个方面健全、平衡地投入时间发展。