程序员这样面试,拿到offer的成功率提高80%

谈到面试，都知道大方得体的形象气质、风趣优雅的谈吐的重要性。我带过的学生里找工作时有个有趣的现象，经常是懂沟通的人先找到工作，而不是技术较牛的那个。其实，面霸是可以练成的，首先掌握面试的两个重点，流程+细节。

面试就像一场战役，要打赢战役应该做好功课，才能做到胸有成竹。对于面试流程，做好如下几点：

• 面试前。战前需要充分准备，要研究对手，所谓知己知彼，百战不殆。要准备好足够的。
• 面试中。战斗时要、精神焕发，昂首挺胸，眼神坚定、谦虚谨慎。
• 面试后。因为我们可能还要打多场战役，所以针对每次战役都要及时进行反思，总结经验教训，用现在流行的说法叫“复盘”。这样才会有进步，下次作战也会更有自信和把握。
  
  另一个通病，没有气场。如果气场不够，给人的印象，约等于心虚。当面试官多问几句，则开始吞吞吐吐，即便技术“过硬”，那也是水壶里煮饺子，肚里有货倒不出。
  那什么是气场？我讲课的时候曾经开玩笑地跟同学们说：“我现在可以扫描大家几分钟，观察一下就能大概知道将来谁能顺利找到工作，谁找工作会有些困难，大家信不信？” 同学们都笑了，表示不信 。
  当然这只是一个玩笑，不可能那么精确。其实我想表达的意思是，决定面试是否成功的要素在于你内在散发出来的气质。
  
  “如今你的气质里，藏着你走过的路，读过的书和爱过的人。” ——《卡萨布兰卡》

面试时，你是优雅的自信的积极的，还是心虚的灰暗的自卑的，面试官都会感受到，从而对你产生初步判断和定义。在面试的时候，第一印象加上简单的几句对谈，很可能决定了这个人的去留。
我们知道这个道理后，应该如何做呢？气场不是一朝一夕能练就的，有几个方法大家可以在平时多尝试。

1. 接受并欣赏自己本来的外表：一个人的外表对于气场的影响是非常重大的。
2. 重视外表不是去浓妆艳抹，而是要接受并欣赏自己，散发出从内到外的自信。
3. 多读书多思考：一个有气场的人，不一定，有着丰富的思想，而丰富的思想和阅读积淀有关。
4. 懂得何时坚持己见、何时应该听取善良的建议：在理论性与现实性比较强的事情方面可以坚持己见，因为这代表个人想法；在较感性或无关原则性的方面则可以听取他人建议。
5. 任何时候都不要取笑、挑衅或者讽刺他人：可以坚持己见，可以表达不满，但不要取笑、挑衅或者讽刺他人。
   
   面试程序员，扎实的专业技术、丰富的项目经验固然重要，但潇洒自如能言善道的好本领，才能在面试时脱颖而出，成为IT企业青睐的综合型人才。提升面试技巧，程序员这样面试，拿到offer的成功率提高80%！