软件测试简历这么投！入职转正不在话下！

第一张是转正申请书模板，同学们可以尽管拿去借鉴。之后是关于简历投递的方法指导，包括以下几个点：

【1】要学会站在对方的立场来考虑，如果你是HR或者PM的话，需要看看人家为什么要你？比如，很多大学计算机应届毕业生，在学校期间其实主要以理论为重，轻实战或者说没有实战能力的话，只能大多数都简单写一些奖项啊社团活动啊之类的，要知道，这是没有太大的竞争力的。

【2】关于搞海投战术，我敢肯定，你投的过多的话，很多都是和人家岗位不匹配的。这种心理其实有点幸存者偏差的味道，刚开始投的话，或许可以认真看双方的匹配对，但看多了其实大家也就懒得再一个个认真做筛选，索性只要觉得可以的就模糊匹配一通，奢求漫天撒网重点捕捞。

【3】逻辑条理很重要。一个有效的优秀的软件测试简历，不在多华丽多美观，重点HR会看你的履历总结和思维表达能力，这背后就是我们一直和学员强调的一个关于简历结构、简历关键词、信息优先级和制作的要点内容。

要知道，为了高度匹配目标企业，我们在内部推荐的基础上也会围绕简历的优化给学员做足够细致的指导，然后结合简历制作完成后的面试流程指导和面试技巧应答，这样拿高薪的几率才会大大提升，而绝非自己漫天海投，那样的话大概率会石沉大海，也就不足为奇。

【写在最后】
最近很多同学对简历和面试比较关心，我这边也专门针对软件测试小白定制了一份可以拿来参考的简历和面试模板，希望对大家有所帮助，都给我高薪上岸去！