如何选择适合自己的工作/如何选择offer？

前言

你有没有遇到以下3个问题。
1、对当前工作不满意，但是好像不知道具体哪里不满意。
2、有想要换工作的想法，但是不知道该换一个什么样的工作。
3、已经在找工作了，说不定手上也有几份 offer 了，但是不知道该如何选择。

在这篇文章中，杏子姐将为大家介绍一个工具，叫【职场路径向导表】，用大白话说就是看看你到底想要或者适合什么样的工作。仅需1分钟，以上问题的答案就可以跃然纸上。此工具来源于《远见》这本书。

1.工具介绍

【职场路径向导表】是将我们在工作中比较看重的关注点主要分为学习、奖励、乐趣和影响力4个部分。

学习 指的是你从当前的工作中能否学到你想要学的知识，比如你是前端，你会 vue 框架，但是想学 react 框架。从这份工作中，你学到了 react 框架了吗？

奖励 指的是你从当前工作中获取的报酬，不仅是薪资，还有其他福利，比如节假日发放的福利，节假日是不是根据国家法定同步放假，还有绩效工资等等。

乐趣 指的是你从当前工作中是否经常感到愉悦，工作是不是可以给你带来兴趣，或者同事相处的氛围如何，身边有没有比较有趣友好的同事。

影响力 指的是你在当前工作中的影响，有的人也许技术能力不是最强的，但是综合能力，比如沟通能力强，那么他会认识很多人，也无形在同事之间形成一定影响力。其次如果你是管理层，你能否在你所在的工作领域产生一定影响，有没有话语权。或者这家公司在行业内是否有一定地位，对你以后的工作能否产生正面影响等等。

2.工具使用

仔细想想以上4个部分，通过以下表，计算你当前工作满意度是多少。计算方式有2步。
第1步：分配权重
你当前最看重哪一项，它们的权重分别是多少，合计100分。
举例：
比如我（7年前端开发，33岁）当前最看重工作乐趣，我可以给50分，因为我觉得工作氛围很重要，能否在工作中获得成就感和价值也重要，如果氛围不好，有些特别难相处的同事，上班天天得受气、撕B，即便给我很高的工资我可能也不会选。
其次是学习，可以给20分，我还比较年轻，虽然很多人说35岁是程序员的瓶颈，但是我还是觉得自己很年轻，要学的东西还是很多很多，所以当前阶段我还是比较看重学习。
随后是奖励，也是20分，我虽然年轻，但也处在上有老下有小的人生阶段了，所以薪资奖励什么的还是很重要的。
最后是影响力，给10分。影响力某种程度上来说就是机会、头衔和价值，对于我目前来说这方面还不是特别重视。也许到40岁往上可能会更注重这一块。不过假设你当前有未来想创业的想法，影响力这块还是很重要的。

第2步：满意度打分
根据当前工作情况，对学习、奖励、乐趣和影响力分别进行打分，1-10分，参考评分标准：1分表示极度不满意，6分表示合格，8分表示达到预期，10分表示很满意。
举例：
比如我觉得我当前的工作中可以学到一些东西，学习方面算是合格，可以给6分；奖励这块还行，可以给9分；乐趣这块也不错，同事氛围挺好的，可以给7-8分的样子；影响力这块，因为我算是一个小 leader，也代表部门参加过一些会议和演讲，所以还算是有一点点影响力。计算下来之后我的总分是710分。

分数解读：这里有个参考标准是如果总分数达到700分，说明你当前的工作还不错。但是不足700分，或者差距很远的话，说明当前的工作并不是你满意的，可以根据单项总分看出具体哪一项不满意。

如果有小伙伴觉得这4个项目不知道如何给权重，以下表可供参考。
核心逻辑是如果你工作年限是0-5年，那么建议你以能否在工作中学到知识和技能为主；
如果工作年限是5-10年，建议以乐趣，工作是否开心，氛围是否是你期待的为主，因为这个阶段可能同时面临结婚生娃，或者已经有了娃，这时候如果工作又不顺心的话，难免也会波及家庭，最终陷入焦虑，痛苦的内耗中；
最后如果你已经工作了10年以上，就以影响力，工作中是否有话术权，能否独立带一个团队，独立做决策为主。

3.行动起来

小伙伴赶进动起手来算一算吧。经过测算之后，如果你发现以上4个项目中有非常低的分数，就说明你需要提升这方面的权重。你可以从当前的工作中进行挖掘，如果实在没有挖掘空间，你也能知道下一份工作你应该看重什么，而不是盲目地追求某一个指标。

4.拓展阅读

推荐拓展阅读书籍：《远见》 作者：史蒂文·约翰逊