本文分析了当前程序员面临的就业困境，包括公司倒闭、技能更新换代和低代码平台带来的威胁。强调了全面发展和技能迭代的重要性，提出程序员应提升自身的技术含金量，关注行业变化，避免做低含金量工作。建议学习多种工具、掌握高级技能，如Android开发的性能优化、框架解析、NDK和Flutter等，以增强职业竞争力。
一、程序员现状
去年年底，我同行朋友的小公司辞退了10多个程序员。
近3个月过去了，大概一半的人找不到合适工作。大家聊起时正在感慨这两年好多行业都不景气，朋友说，他的前同事们不少非科班出身，半路参加培训机构后就转行了。
那时公司急着找人，业务相对简单，薪酬要求不高，一下招了好几个。
学习能力强的，后面接手了更核心的研发任务，或是自己找到更好的机会后跳槽；学习能力平平的，就做些重复性的常规需求。
这次暂停了大部分业务，团队里最终只留下5、6个比较厉害的程序员合并到另外一家公司，原先的小公司关闭了。
当然，被裁时有很多原因。老板找员工面谈时，有时为了让员工相对容易接受（说白了就是想让你尽快走人），会说公司效益不好要倒闭了、大环境不好、行业趋势下滑，而唯独不会告诉你：
你的能力或许不行。
乔布斯曾经在演讲中提过：“过去我认为一个出色的员工能顶2名平庸的员工，现在我认为能顶50个。”
听起来有些夸张，可现实中对多数雇主方来说，宁可花更多的钱找一个厉害的员工，也不会用便宜的价格找一个水平偏差的员工。
据统计中国有近700万软件从业者，知乎上有个问题：中国的程序员数量是否已经饱和或者过剩？
有网友用了万能的12字总结：
高端稀缺，中端平衡，低端饱和。
我以前提过一个理论，叫“高山洪水”。
每当危机到来的时候，就像发大水。大水首先淹没的是山脚下的那些人，等水淹到半山腰时，那里的人就完蛋了。只有水一再涨，一直淹到山顶上，山顶上的人才完蛋。
这几年程序员越来越多，但有个真相是：
你站得越高，越不容易被外界冲击，越在山脚，越容易被冲刷。
就好比不管内卷外卷，所有卷都是从边缘开始。
二、程序员危机
今年初，有条#六成应用开发不需要程序员#的消息上了热搜。
据权威IT咨询机构Gartner最新报告，2024年，全球约65％应用程序涉及低代码开发。所谓低代码，就是不懂或略懂代码的人就能快速搭建应用程序。
消息一出，不少网友就问，人人都能做开发者？这是不是意味着将有大量程序员失业呀？
某大厂低代码技术专家表示，这就像智能炒菜锅不能取代专业厨师一样，低代码平台
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