谷露Gllue联合领英LinkedIn，发布猎头行业中高端招聘大数据观察

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近日，行业领先的中高端招聘解决方案与招聘管理系统供应商谷露软件（www.gllue.com）联合领英（LinkedIn）共同举办了一场线上分享。领英人才服务机构事业部总经理Allen Guo 郭振峰和资深顾问Cecilia Liao受邀作为分享嘉宾，与谷露共同探讨了在更加充满不确定性的商业新常态中，中高端招聘机构如何擅用人才大数据洞察，实现猎企数字化转型，获得核心竞争优势。

 

本次活动的主办方上海谷露软件有限公司成立于2012年，致力于通过产品及服务促进猎头行业的良性发展，同时创办“谷露学院”，希望通过分享人力资源行业前沿讯息、交流行业经验和管理方法论，正向影响猎头行业，推动行业发展。

 

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疫情初期，《谷露2020年猎头行业调研报告》通过对500家以上的猎头企业调研，分析了当前中国猎企的发展现状、遇到的挑战、猎企2020年的管理规划、行业展望等信息。

 

迈入后疫情时期，企业招聘格局正在呈现不一样的变化趋势。当人员编制缩减，企业不再大规模招聘，与企业唇亡齿寒的猎头行业也因为企业招聘需求的变化需要不断做出调整。

 

中国中高端人才市场究竟呈现什么样的格局？哪些行业遇冷导致 缩减招聘规模, 又有哪些行业逆流而上？面对不断变化的招聘形式，广大猎企如何通过大数据去制定招聘策略？怎么利用大数据进行高效信息化管理？

 

下面与你分享「Gllue x LinkedIn 中高端招聘大数据观察」，谷露与领英将从招聘趋势、招聘挑战、信息化管理三个方面，帮助猎企了解最新招聘市场的动态和人才流动趋势。

 

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01后疫情时代中国企业招聘率逐渐上升，猎企在互联网产业的需求旺盛

2020年疫情给广大猎企带来了不同程度的影响。回顾《谷露2020年猎头行业调研报告》发现，初期面对因肺炎疫情不能正常开工造成的损失，67%的受访猎企管理者普遍认为自身承受的损失比较严重，6%的猎企管理者认为损失不大。（1-5分代表损失从小到大）

（图：猎企对2020年猎头行业整体发展预估）

 

Allen结合领英对企业HR、招聘的团队、猎头企业管理者的调研数据发现，进入后疫情时期，中国市场的招聘正在持续复苏。6月以来，国内招聘率已经超过2019年同期10%以上。