37岁被裁员，大公司不愿要，无奈去小公司面试，HR的话扎心了

对于很多程序员来说，最担心的应该就是中年危机，其实不止是程序员，还是很多打工的朋友都会面临这个问题，到了一定年纪，如果你还是一线员工，那基本逃不过裁员的危机，公司只要裁员第一个就是这类员工。

最近在职场论坛就看到这样的一位朋友，这位朋友已经37岁了，没想到在这个年纪被公司裁员了，找了四个月的工作，大公司都不愿意要他，都是因为他的年纪太大，所以大公司都把他给拒绝了。
最后他无奈去小公司，结果小公司的HR对他挑挑拣拣，说他的技术太落后，这句话也让他十分心寒，作为一个曾经在大公司工作的人来说，这样的话简直就是让他十分扎心的一句话，他这几天都在失眠中度过。

虽然很多年轻人还没开始经历中年危机，但是也要开始想这个问题，中年危机就是因为没有提早做好准备，等到了那一刻才发现自己什么都没有，为什么会面临中年危机，关键就是没有核心竞争力。

你在公司是一个可有可无的人，那既然如此很多人都可以替代你，为什么会选择要一个年纪大的，而不是要一个年纪小的呢，但如果你有核心竞争力，这个问题完全不用担心，因为你无可替代。
再往上基本就是架构师了，如果你想要做到架构师这个级别，那么这样的一份Java架构进阶路线图谱肯定是必不可少的，里面的内容基本概况了目前互联网的主流技术

Java进阶路线图
一：常见模式与工具

学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件是必不可少的：二：工程化与工具

工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的：三：分布式架构

高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的：四：微服务架构

业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？五：性能优化

任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解：六：底层知识

从架构设计，到应用层调优，再深入了解底层原理，扎实的Java基本功才能让自己变为扫地神僧：
以上是自己收集总结的Java架构技术图谱
本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。同时我经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料，包括但不限于：分布式架构、高可扩展、高性能、高并发、Jvm性能调优、Spring，MyBatis，Nginx源码分析，Redis，ActiveMQ、、Mycat、Netty、Kafka、Mysql、Zookeeper、Tomcat、Docker、Dubbo、Nginx等多个知识点高级进阶干货，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助

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