本文探讨了Android程序员市场是否饱和的问题，指出虽然有人担忧行业竞争激烈，但真正的困境往往源于个人能力。文章通过实例说明行业变化带来的其实是更多机会，强调提升个人核心竞争力的重要性。同时，作者提醒不要轻易因行业变化而转行，而应专注于提升现有职业技能。
这几年，说实话，许多人对就业不看好、对工作失去信心，感慨选错行业如今转行代价太大。
我朋友的弟弟今年高考，报专业时家人希望他报计算机，他忧心忡忡地说。网上都说计算机专业在市场上已经饱和了。
“听说不少Android程序员都找不到工作，不知道过个5年10年，这岗位会不会消失啊？”
这话有几分耳熟。
就像我当年选择电子信息工程专业时听到的一样。
必须承认，时代斗转星移，行业朝夕更替，但人们对“找不到工作”这件事依然有所误解。
一、Android程序员市场真的饱和了吗？
知乎有个问题，中国的程序员是否过多了？
实际上这问题我几乎每年都见过几次。有网友说，早在2000年左右，配合美国互联网泡沫破裂，就有无数人说“别学计算机，饱和了。”
可现实是怎样的呢？
这么说吧。
我一毕业就进入互联网行业，无论是上市互联网公司还是国企，对程序员的招聘这么多年几乎没间断过。能力强的程序员真心不好招，在面试时他们往往握有主动权——几个offer在手，凭君选择。
不止Android程序员，许多看起来饱和的岗位其实只是“看起来”。
有一次我分享了一门产品经理课程，有一位读者留言，产品经理已经烂大街了，现在去做为时已晚。另外一位读者在后台发了大段大段文字，讲述了他作为产品岗是如何被裁员的，唏嘘行业岗位萎缩，想试试运营岗。
我没告诉他们，同为产品经理的我今年又提薪了。
心理学中有个名词，叫“投射效应”，是指人们倾向于按照自己的感受投射到外界， 以自己为标准去衡量。
用个人经历代替行业趋势，用主观判断代替客观现
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