面试，HR想要什么？

面试我们会遇见什么？
在面试前我们需要具有的基本内容的专业能力，综合素质，兴趣爱好。
面试的流程：

一.接到面试通知

1，在接到面试通知时一定要有专业的素质，礼貌接电话：喂，你好！,
2，询问对方是谁，记录下面试的时间和地点。
3，如果接到电话的环境比较嘈杂，可以这样说：“对不起，我现在正在地铁里，能不能换个时间给你打电话？”
4，结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示个人职业修养。
5，争取多获取一些信息
6，在收到面试邀请的邮件，记得回复，确认面试。

二. 面试前准备

(一）企业信息

http://www.gsxt.gov.cn/index.html（国家企业信用信息网）
企业信息
1，公司注册信息
2，公司注册资金
3，公司主营业务
4，公司所在地址
企业官网：（查看公司具体情况，主营业务，项目情况）
1.公司有无现有项目
2.公司目前规模
3.公司现在地址

（二）面试准备

1.问答准备

1. 我的性格特征
2. 与应聘职位要求相符的性格特征
3. 弱势
4. 我的成绩
5. 工作成就
6. 工作活动经历
7. 具备的专业技能

2.心理准备
礼貌，语气，语言，音量：要适度大些，语速：适度
3.物质准备
服装：得体的服装
路线：提前查清楚
时间：提前十到十五分钟，迟到的话提前打电话知会一下。
笔和备忘录：记录航程
相关行业信息论坛：
1. 经管之家：http://bbs.pinggu.org/
2. 前瞻网：http://www.qianzhan.com/analyst/
3. 统计之都：https://cos.name/
4. 36大数据：http://www.36dsj.com/
面试环境介绍
面试环境、面试官、面试形式：群面和单面
、坐位

三.填表

四.笔试

测试前准备
一定要把笔试题自己写一遍（长期准备）
判断哪些是我们能做出来的，哪些绝对做出来了，哪些做不出来的。
测试过程中的细节
笔试题自己拍照记录
上传群共享
测试结束后
询问面试人员出结果时间

五.初试&复试

面试官：人力、技术主管
人力、部门总监
老板
面试目的：看能力、辨真伪
面试内容：自我介绍
提问、对答

六.知己知彼

胜任 :能力+经验
潜力 :想法+行动
意愿 :充分了解+动机
目标: 有规划
乐观、积极、坚韧、不固执、正直、心胸宽广、有追求、乐于钻研、有创造性、创新能力
问题模式：
激将法、挑战式
诱导式、测试式、引君入瓮
STAR
情景模拟

问题集

自我介绍

工作经历

离职原因

为什么选择数据分析

项目经验

解决问题能力

优缺点

为什么会选择你

工作经验欠缺
作为应届毕业生，比那些在行业内做了三四年的大牛来说，在工作经验方面我的确会有所欠缺，因此在大学期间我一直利用各种机会在这个行业做实习工作了。现在我也有1年左右的工作经验，独立做项目完全没有问题。
我在工作中业发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。我觉得有较强的责任心、适应能力和学习能力，勤奋和努力比暂时的经验更重要，请贵公司放心，我学校的所有事情已经处理好了，已经拿到了毕业证书，工作能力方面和一两年经验的分析师没有区别，而且能稳定长期在公司发展
加班问题

个人隐私问题

还什么要问的吗
面对总监：团队组成及氛围 行业前景的看法

面对技术：面试中的某个技术、公司某个项目情况
面对人事：公司晋升机制、企业文化 等