为什么 HR 要使用 RPA

什么是 RPA？

RPA（机器人过程自动化）是由人类当前执行的机器人执行的一组重复性任务。RPA是一种充当虚拟同事的软件，可自动执行任务，使人们可以专注于需要更多智力的事物。

机器人流程自动化（RPA）的最大优势之一是机器人能够使用现有的系统和流程来更快，更好地进行操作，并且人工干预几乎为零。最好的例子之一是使人类使用 RPA 机器人执行的数据输入和验证任务自动化。这对于使用 RPA 的人力资源自动化和薪资自动化等行业的用例特别有用。

为什么选择 RPA 进行人力资源和工资自动化

RPA 具有巨大的潜力，可以彻底改变整个人力资源行业，从而带来大量的效率和更快的投资回报。RPA 可用于减少大多数重复任务，这些重复任务消耗了全职等效时间（FTE）。

使用 RPA 进行人力资源和薪资有哪些好处

RPA 是一种非侵入性技术，可以在后台运行而无需任何人工干预。这是将 RPA 用于人力资源和薪资的一些好处：

运行了的 RPA 项目在不到 1 年的时间内就获得了回报。

准确性; 由于所有内容都是预先编码的，因此没有余量；

审计试用；完全透明的审核日志可准确显示何时发生的情况；

一致性; 您可以期望任务在一致的时间和流程下完成，而无需再三思。

可靠性; 由于机器人每天 24x7 全天候工作，因此没有病假，超高效率；

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