为什么很多人在一家公司工作2-3年就会跳槽？

对于之前的就业形势来说，2-3年保守了，一年一跳的就挺多。

还记得之前常说到的程序员大多数是一年一换，更是靠跳槽加薪。

我们先不去论这件事情对不对，或者好不好。

我们就来分析一下他们为什么要离职？

有人说程序员也是吃青春饭的，因为35岁后，没能成为管理或者转行，就很难就业了。

这不是假话，我们且不论那些个别高精尖和少数精英可以在公司还有一席之地。

剩下多数跟我们一样的普通人，就面临着被淘汰，它有个好听的名字叫“绩效优化”。

很多人会说那是35岁的事情了，跟现在的每年一换有什么关系呢？

因为他们要在毕业后到35岁前积累足够的财富啊，才能让35岁后的发展有更多选择。

而技术这个岗位，很多时候是不能量化，我说的是能力，不是工作。意思就是技术能力，有的人三年工作经验比别人五年工作经验的技术更高。

大家可以看到的是，招聘要求里一般写的工作经验是3–5年，工资16–25k，都是一个范围。（这里只是随便写的数字举例，不要去纠结工资是不是这么多）

而你去面试的时候，就会根据你的能力来给工资，所以哪怕都是三年工作经验的程序员，他进公司后的工资就是不一样的。

当然很多人说，一般去面试都会直接给最低限16k这种工资。

其实这种企业也有不少，但真的不是所有企业都如此，稍微正规点，有点规模的公司都不会做这种自作聪明的事情。如果有，就让HR背锅吧，太不专业。

前面说到的工作年限不能作为判断工作能力的唯一标准。也说明了每个人成长速度是不一样的。

那么，一个员工在一个公司成长速度快，能力提升了，给公司创造的价值提高了，但是工资加的跟别人差不多，甚至大多数公司都不会一年加薪一次。

那在之前求大于供的时候，或者说程序员换工作容易的时候，为啥不选择跳槽呢？不趁年轻多跳几次多涨薪几次吗？

我之前写过为什么优秀的员工最先离职，也写过为什么不能频繁跳槽回答，其实这并不矛盾。

因为每个人的需求不一样，每个人的具体情况也不一样。

就拿我们公司的技术总监来说，他在公司多年，目前的待遇远不如之前在我们公司的一个实习生。

因为那个实习生学习能力强，能力提升快，每次跳槽都能涨几千，还不是一千，现在走的技术专家方向，在大公司里薪酬福利待遇都很好，准备再干两年自己创业了。

而我们公司这个技术总监，学习能力也强，技术提升的话，由于一直在一个公司，还是有所局限，但他也很满意现在的状态。

所以这就是各取所需。而对于跳槽的人说，就是公司没有能满足他的所需。

• 有的是因为薪资不满意（应该被列为首要吧）
• 有的是因为氛围待不下去
• 有的是感觉公司没前景
• 有的人自己没有学习进步的机会
• 有的是没有摸鱼的机会
• 有的是因为太卷，心理和身体都不行了

……

总之就是满足不了各取所需的需，如果可以满足，谁想换来换去呢！

特别是现在就业难的情况下，应该很多人都好久没加薪了吧，迫于经济压力没找好下家又不能裸辞……

写在最后

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