字节跳动疯狂挖人，校招平均年薪30万，我还有机会吗？

最近，有老铁问我字节跳动值不值得去，今天就来说说这家公司。字节跳动可以说是这两年，最受关注的互联网公司之一，2021年3月12日，字节跳动已经成立整整9年了。今年3月初，张一鸣在全员信中提到，字节跳动已经是一家在30个国家、180多个城市有办公室，拥有超过6万名员工的全球化公司。2021年，公司全球员工将达到10万人。

公开数据显示，2019年字节营收增长至1400亿，2020年校招平均年薪已近30万。8年时间，从0开始，到跻身互联网一线大厂，从一个30人的小团队，发展到现在6万人，从知春路上的一间民房出发，一路把产品做到全世界，不得不说字节确实是火箭一样的增长速度。据路透社报道，字节跳动今年一季度营业收入达到400亿元，较上年同期增长了130%。报道称，一位知情人士透露，字节跳动为2020年订立了2000亿元的营收目标，立志达到竞争对手腾讯营业额的一半，腾讯2019年的营收约3770亿元。为此，字节也开启了疯狂挖人之路。

3月中下旬开始，在脉脉的实名动态频道里，大量字节跳动在职员工发出内推邀请，岗位涉及抖音、今日头条等多个产品和商业化、QA、技术等多个团队，尤其是教育业务线，“海量岗位，快速面试，通过率高”好未来一位人士表示，“最近字节挖走了大量好未来员工。

”有阿里腾讯HR，曾感叹过无数次，公司的核心员工被挖走，就是因为字节跳动总不按套路出牌，一个工资双倍的Offer开出来，让不少优秀人才流失。但换个角度想，字节跳动在这两年，挖人这个层面已经积累了不少心得。

资本的青睐加上自身强大的造血能力，使字节跳动从来没有缺过钱，因此字节在用人上很舍得花钱。字节重视高级人才，而重视的体现之一是工资。

说到招人，字节跳动刚创业就想的很清楚，要招就招最好的，别光看成本，就像投资，回报很重要，ROI更重要，因为牛逼的人，能搞更大的事情。

张一鸣对此非常坦然：“我们的理念是付市场最高的薪资，邀请最优秀的人才加盟”。“字节跳动”的前100名员工全部是张一鸣亲自面试的。张一鸣曾连续几周去见同一个人，在对方小区门口。他给HR的原则是，只要遇到不错的人，时间地点都OK。

头条挖人毫不含糊，张一鸣跟候选人讲愿景，他计划中的头条要做成什么样子，公司如何一步一步走。更讲利益，赤裸裸的利益，什么阶段加入头条，可以分配多少数量期权，头条目前处于什么阶，如果发展到A阶段，期权增值几倍，发展到B阶段，期权又增值几倍……，如此这般。按坊间流传头条2018年估值500亿美金，一个工作过两三年的程序员或者产品经理，16年前加入头条，如果配备对等50万人民币，4年兑现的期权，伴随头条的飞速发展，目前都轻松超过1000万，更早加入过亿也不在少数。而近期的一条消息是：美国迪士尼负责国际市场和视频业务的一把手：凯文·梅耶（KevinMayer），跳槽到了TikTok（海外版抖音）母公司字节跳动（ByteDance），任首席运营官，直接向张一鸣汇报。任命2020年6月1日正式生效。中国互联网公司聘任美国跨国公司高管（非华人）当业务一把手（注意，是业务一把手），字节还真的第一个，这需要非常大的勇气与格局。

梅耶的入职，对字节跳动来说，是人才招聘的标志性事件。彭博的报道称，今年字节跳动的人员扩张仍然凶猛，计划新增岗位4万个，目前字节跳动的员工总数是6万人+，也就是说到年底，字节跳动的全球员工人数将突破10万人。

目前，阿里最新员工人数是10.34万，一切顺利的话，到了年底，字节跳动的员工总人数，将会超越阿里巴巴，成为全中国员工人数最多的互联网公司。在字节挑战巨头的勇气背后，是资本给予它的足够的底气，伴随着人才的海量布局，以及全球高级人才加入，字节未来到底能做到多大，谁也不敢预测。最后，对于字节跳动是否值得加入，只能说，能加班，薪资满意，就去吧，其他的别想太多。

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