2022年走到现在，大家都发现互联网科技大厂的新闻快进过了招聘、撒钱、财报壕气冲天的三个阶段，直接到了大手笔裁员的阶段。
不过裁员新闻不是中国大厂才有。2022年的前所未有大变局，让世界大厂们寰球同此凉热，纷纷不约而同地走上了暂缓招人、减员增效的道路。
根据Insider杂志报道，Meta公司在给员工的内部说明、公司备忘录等等中，反复称公司正在减少招聘额度，并在2022年余下的时间里暂停了大部分码农项目的招聘。
这是Meta公司在试图控制支出和转移业务优先级时的一个罕见举措。扎克伯格厂很少公开直接大范围地宣称不招人了。
在一份内部备忘录中，Facebook的首席财务官David Wehner列举了乌克兰战事、数据隐私规则变化给业务带来的挑战、和整个行业的低迷，来作为解释冻结招聘和业务受挫的原因。
在备忘录中，David Wehner称，这些原因带来的总体结果是Facebook的收入增长慢于预期。
Wehner在备忘录中说：在2022年开年时，我司定下的增长目标是非常有进取性的。然而，当现在我们要展望下半年时，不得不将以各种方式调整这些目标预期。
公司高层仍在考量这对Meta内部的每个部门具体意味着什么，但毋庸置疑这将影响整个公司里几乎所有团队的招聘目标。
在接获Insider杂志的询问时，Meta的一位发言人称现在公司正在定期重新评价自己的招聘计划，并且按本收入季度的开支方针和我司商务需求，我司正在据此调整增长预期。
不过发言人也称：我司将继续扩张员工队伍，来确保公司对长期目标影响的专注力。
Meta公司在上周也宣布将把2022年开支预算额度从起初的950亿美元下调到920亿美元。
Meta的全球招聘业务负责人Miranda Kalinowski也在自己的另一份公司备忘录里，向全公司员工表态：招聘冻结将会影响全公司的几乎所有团队，在本年余下的时段中，公司将会对开支和人数增长采取更加保守的态度。
她的备忘录里还说数据工程师、项目经理、甚至有些主管级别的职位在2022年度余下的时段种都将停止招聘。Meta公司2022年度的最终招聘人员数目将会远低于开年时的预计。
Meta4月停招码农：面试现场突然中止
在三、四月份，Meta公司内部其实就已经传出了数码工程师招聘开始减缓的消息，E3和E4级别的码农在当时就开始停招了。在Meta公司内，E3是入门职级的码农，E4是中级偏低的码农职级。
当时，Meta公司内部的职工也不晓得公司的招聘是实际完全冻结了，还以为和往年一样是因业务波动而有额度调整。
然而当时已有不同往常的预兆：有亚马逊要跳槽到Meta的码农，亲身经历了在Meta面试过程中突然招聘人员通知招聘取消面试中止的戏剧化场景，当时给的理由就是部门暂停所有招聘。
而按照Insider杂志的信源，这种戏剧化中断不止发生在一个人身上，好几个码农的面试都被突然中止了，理由也都是部门冻结招聘。
而在近十年中，Meta公司如此剧烈的招聘中止，只在新冠大流行的初期发生过一次。因为当时对新员工的入职培训，由于员工不能到公司上班，都被迫中止了。
不过那次招聘中止在远程办公上轨道之后就解冻了，持续时间很短，比不了2022年这次的预计。
扎克伯格：我不怕员工跳槽，走的越多越好
尽管现在Meta的人力形势并不引人乐观，新员工进不去，老员工在跳船。但扎克伯格不仅姿态把稳，而且公开放豪言：我不怕员工离职，该走的离开越多越好，这是个积极正面的征兆。
具体的原话，是扎克伯格在季度财报电话会议上说的。
当时首席财务官David Wehner称新冠流行高峰期以来，Meta的离职率开始逐渐回升，不过与新冠时期前的离职人数趋势相吻合。
但扎克伯格可不管下属给自己圆面子，直接大放豪言：“在新冠流行开始时，我司的离职率突然就下降了，因为大家不想在不确定态势中找新工作。这就意味着很多现在留在公司里的员工，并不对我司的奋斗目标真有认同，这不是我所想要的。
而我现在正在带领公司成为全球社交与元宇宙的领头企业，只想要在意于此、专注与此的员工。如果你志同道合，那我这里就有最佳的团队环境。
我司对员工离职的起起伏伏见得多了，我认为现在公司的境况不错。我不认为公司现在面临的人员动荡一定是不健康的，因为留下的才是所要的人。长期来看，走的累赘越多，我司就会越好。”
Meta现有全球雇员7.8万人，比上年多28%。而Meta的股价现在在213美元价位上下打转，比上年同期低了近40%。
如此看来，扎克伯格的话再狠，恐怕与事实也有点出入。说着前途光明、做着减员降本，可能是富豪老板的必修课。
本图文来源于：新智元及网络
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