我,软件测试工程师,月薪10k,30岁无情被辞

我是公司的老员工了,不说有功,但一定无过。公司业务发展很快,我觉得这个工作也挺稳定的,最近公司来了一位新领导,又陆续入职几个新人,我的工作也有人分担了,很开心!公司原本没有自动化测试,新领导会自动化,所以提议公司引入自动化,提高效率。

自动化方案通过,这成了这段时间的重要任务,因为熟悉业务,我也被安排参与其中,但是对自动化一窍不通,工作中跟几个新人无法在一个频道上沟通。

前几年太安逸了,靠业务熟练吃老本,这些新人一来,我技术上的短板暴露无遗。

为了能追上他们的脚步,我去网上搜了不少资料,下班以后补自动化的技术欠缺,但是太难了,完全没有方向,还有代码要学习,进展很慢,坚持不了。

每天硬着头皮去上班,希望从自动化组退出来,还做功能测试,等着有机会把这个想法跟领导反馈一下,还没等我说,领导主动找我谈话,以绩效差,能力差为由要辞退我。我特别委屈,给公司贡献这么久,自己也30多岁了,只会功能测试,出去找工作也不好找!

自动化测试是现在测试岗位的普遍要求,也是测试的核心竞争力。不会自动化测试,轻则薪水涨不上去,一直做点点点的工作;重则因为技术能力差,被优化,连面试的机会都没有。

如何能系统全面的学习自动化测试技术?

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如何能在学习过程中还有项目实战机会?

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