腾讯音乐雇主品牌负责人李宇航：如何从雇主名牌，到雇主品牌？

如果有一份新工作，虽然996但是涨薪100%，你去吗？—— 对不起，我想再多活两年。

如果这份工作的老板特别喜欢PUA，你去吗？—— 对不起，我内心受不了这种创伤。

如今的年轻人，不听大「忽悠」，只看「真」反馈。

腾讯音乐娱乐集团雇主品牌负责人李宇航在牛客青年人才招聘峰会中发表了名为《从雇主名牌，到雇主品牌》的主题演讲，演讲内容涵盖雇主品牌正在发生的变化、TME的雇主品牌是如何顺应这些变化以及取得的效果数据。

以下为李宇航本次演讲的干货整理，希望对各位校招HR有所启发。

Z世代的年轻人不听老板「忽悠」，只听员工实话

变化1：自媒体和招聘广告可信度变低，求职者更关注雇主本身和工作体验

求职者的择业观正在发生改变。在信息不完全透明的时期，求职者容易被自媒体和招聘广告传递的信息影响。而现在信息越来越透明，求职者变得更关注于雇主本身，更愿意主动去搜索和了解公司员工的真实工作体验。