招聘案例分析：如何成功应聘中、高级数据分析师

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作者介绍：数分团队leader     专业书籍《数据实践之美》作者之一

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其实我不太支持数据分析师严格按初级、中级和高级的层次进行区分，有些人逻辑能力、分析能力非常好，可能只需要某个点稍微提点一下就能产出高价值的分析结果，有的看似年限和经验都到了高级的层次而入职后却发现此人能力一般，连一份数据分析报告都写不好的大有人在。

 

不过市场的演变并不以我个人的意志为转移，那今天我们就来谈下从一个面试官来说对于中高级分析师是如何期待的。

 

首先我们先看下一个网上比较通用的数据分析师岗位JD。

 

 

这是我从网上随意找到的一个数据分析师招聘信息，上面没有写到底需要的是哪个层次的，那我们就按这个要求来拆解下如何选中高级分析师。

 

首先岗位职责和任职要求，岗位职责是硬性，因为入职后极有可能所有的工作内容都在这个范围之内，而任职要求其实作为一个专业面试官来说要求并不硬性，为什么，因为任职要求很多都只是描述基本的教育背景和技能工具来定的，而这些如果面试官够专业就会知道教育背景和能力并不成严格成正比，技术工具只要有基础就可以在短时间内学会，所以这里要求面试者必须具备主动学习能力，这才是被要求的硬性条件

 

我们先看下岗位职责，这一看就是一家零售电商企业的招聘JD，我们来一一拆解下。

1、首先做好定期的报表是基础要求，完成业务人员各业绩报表+分析

2、从固定报表中能够提炼出有用的信息，以供有效跟踪。

3、在进行数据跟踪的基础上能够进行必要的分析以供运营决策使用。

4、产品规划、划生命周期、给出用户体验优化方向，提炼市场策略。

5、可以供决策使用的专业分析报告。

 

差不多我可以将这份招聘需求拆成这样的，那我们来看下如何对中高级分析师进行要求。

 

1、做好定期报表，当然这个也是初级分析师需求，那么做出一份整体看着不错的报表中级分析师必备，不要小看固定的定期报表，这里面包括了当然不能死板呆做报表，格式、布局、字体大小、高亮重点，这是最基础要做的。然后是基于这些定期报表可以有小幅度简要分析说明；那对于高级分析师呢，在中级分析师能力的基础上要能把定期报表做出报告的能力，要有清晰的逻辑组织能力。

 

2、对于这点，在第一点也提到了，中级分析师要求需要能对报表数据进行复盘，跟踪要有小幅结果，但对于高级分析师，跟踪一定要有结果，要有优化意见。

 

3、重点在运营决策，中级分析师要做到对业务部门的有效支撑，决策可以以业务部门为准，对于高级分析师，除了能绝对性支持业务部门，需要有自己的必要的一两点建议或者可提出探讨方向。

 

4、这一点其实比较难，一般属于高级分析师和部门负责人的工作，当然比如产品规划，中级分析师需要出点规划，高级分析师出线规划，部门负责人需要出面规划。划生命周期中级分析师需要懂得提炼需要的数据，整理数据，分析结果，高级分析师需要能真确划分出生命周期。

 

5、关于分析报告，这点其实非常难，我曾想招一个数据分析报告达标的分析师找了一个月都没找到，这个真的非常稀缺，很多人都把眼光放在工具上，其实编程都不难，除非真的是逻辑混乱，代码写不清楚的人，学习技术工具对于正常高校毕业生无任何障碍。

 

所以中级分析师需要出一份符合基本业务逻辑，数据逻辑的报告，而高级分析师必须看到专业度。

 

关于岗位职责基本拆完了，那对于任职要求来看下主次关系。

 

1、专业教育背景会看，相对比较不好的教育背景确实在刷简历的时候容易被pass

2、经验非硬性，因为这上面写的非常具体，其实专业面试官可以判断你的工作经验是否能够把当前公司的工作给做好。

3、基本要求，但是不会要求上面所有罗列的点。

4、类似工具我会要求会一种，深度要求不多，因为学习非常快。

5、这个是上面缺乏的就是主动学习能力，为什么，没有一个人可以坐吃山空以前的老本，所以业务能力、技术能力、报告能力、汇报能力都必须不断精进的。

 

好了今天的分享就到这里，真实拆解了一个招聘案例，相信大家都心里有数了。