灵活用工需求缺口巨大，市场发展潜力无限

随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业越来越盛行，不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者，包括快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服等，灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。

随着时代的发展就业观念也发生着改变，年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工作方式，灵活自由地从事自己更愿意从事的事。

对于企业而言，灵活用工的价值在于满足能够企业阶段性、季节性的用工需求、降低企业用工成本和用工风险、提升企业运营效率和用工弹性。所以，经济越发达、用工成本越高、劳动管理越规范的地区，对灵活用工的需求也就越多，在华东、华中、华南等地区的灵活用工需求较大，合计占比达70%。灵活用工是一种企业人力资源管理相对低成本、高效率、低风险的解决方案。

雇主将可量化的、或者以结果为导向的工作内容作为具体的任务，通过灵活用工平台发布出来，劳动者可以带着自己的资产或者工具去承接任务、完成任务。比如，滴滴打车，司机开着自己的车去承接任务。企业和承接任务的个人是合作关系，这是一种对于传统用工模式的颠覆与改革。在市场的选择之下，个人技能与能力差异性与多样性将会在工作中发挥更多的作用，进而就会从传统的劳动力市场转向人力资本市场。

越来越多的企业开始选择“灵活用工”。灵活用工“不求人才为我所有、但求人才为我所用”的观念已经在传统企业的思维中潜移默化的改变了。组织与个体之间的关系在新技术与新理念的双重叠加下重构。在这种社会、组织与个体大变革的背景下，传统的雇佣方式、就业结构形态受到冲击，灵活用工方式不胫而走。

比如企业发放500万的工资，通过灵活用工平台发放，增值税6%，核定个税1.5%，附加税0.6%，平台服务费1%，综合8.56%，那么企业支付税金加服务费542.8万到平台账户，由平台核定扣除税金后发放到个人，平台给企业开具6%的专票。