weixin_49664622的博客

关于互联网大厂裁员

杭电AI王炸班这两天被杭电AI王炸班刷屏了，这个学霸“王炸班”的56名学生中，有34个人考研上岸，其中17人考上985高校，八名浙大，两名清华，一名北大，另外就业的学生人均起薪30万家有四人进了华为，两人进了腾讯，五人进了海康，56个学生共获得省级以上各类学科竞赛奖励146个。看新闻采访的时候班上还有一名同学说，我们班太卷了，有的同学参加ACM国际大学生程序设计竞赛拿奖，有人发表了好几篇SCI论，向其他班级能拿一等奖学金的成绩，在我们班连三等奖学金都拿不到。还有为了ACM放弃985、211的同学，大二

001期 编程语言的起源是怎样的？编程语言经过几十年的发展，才逐渐有了现今丰富多样的语言截止到现在呢我们一般认为，编程语言的发展有三个阶段第一阶段：机器语言因为CPU只能识别0/1，所以最初编程用的就是0和1，最典型的案例就是我们熟知的雅卡尔提花机第二阶段：汇编语言相对于机器语而言，汇编语言在便于理解上取得了重大突破，比如我们做一个加法那么机器语言呢可能是一串看不懂的101100 而汇编就可以写成mov，add，int更加便于理解第三阶段：高级语言高级语言比较接近人类语言的表达方式，比如c j

​作为一名程序猿你之前工作中应该没少发生这些情况加班多压力大看到这些图片屏幕前的你有没有感同身受呢？春节假期刚过复工的你是不是还没有缓过来？或许你是否在考虑下一份工作？那么不如了解一下猿派吧在这里，你可以获得更灵活的工作方式更高的薪资收入更多的生活小美好什么？你说你不信那就一起来听听一下猿派合作过的程序员小哥的故事吧！01 来京旅游意外喜提好工作 我原来在广州的一个银行工作，当时有一个项目快要收尾了，距离下一个项目开始还有半年的时间，这就意味着我有挺长一段时间的空闲期

什么是灵活用工？为什么这两年灵活用工这么火爆并且频繁得到国家支持？如何选择适合自己的灵活用工平台？相信看完这篇文章你会得到你想要的答案。

在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。加之，90后新兴的一代更为追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，特别是在平台化组织和个体价值的崛起后，个人的产能与价值在大平台的基础结构支持下实现了最大的释放，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。今年，"灵活用工”一词大热，很多企业纷纷了解后都有了共识：企业使用灵活用工不仅可以降本增效，规避风险，关键时刻还可以保命。那么，灵活用工到底有哪些好处

随着共享经济市场需求的发展，近几年来，选择自由职业的人蜂拥出现，灵活用工和灵活就业越来越盛行，不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师，还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者，包括快递分拣，物流运输，兼职司机，外卖，保洁，保安，客服等，灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。随着时代的发展就业观念也发生着改变，年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式，愿意尝试更多兼职工作，对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工

作为程序员始终跟没日没夜的加班打包捆绑，看看因为生活没有规律而高高隆起的肚皮，摸摸因压力过大而不断脱落的头发，想想因为过度加班而渐渐疏远的妻儿…有没有丝丝苦涩涌上心头？都说程序员热衷于长时间地工作，其实并非所有程序员都喜欢长时间的编程，不过肯定的是，随着加班成为业内的普遍现象，至少一半的程序员必须喜欢加班，不是吗？我也听到过有那么一部分程序员会说：“不，不是那样的，我们只是喜欢炫酷的技术活，而且不想遗留未解决的问题。”还有人说，“实际上，加班是一件好事，它让我们变得出色！”其实，程序员在高压力、高负荷的

灵活用工，并非是一个法律概念中的名词，也没有统一的名词解释或者分类定性。随着灵活用工市场的发展，业内普遍认为，灵活用工主要是通过灵活就业、灵活用工的方式来为企业提供弹性的用工模式，服务企业弹性用工需求，也同样满足求职者灵活就业时间和方式的需求。一般意义上的灵活用工方式也有广义和狭义的区分，广义的灵活用工方式包括了劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习、短期招聘或临时性人员的用工方式，狭义的灵活用工则主要是指非全日制用工以及短期、临时性用工方式。灵活用工的方式有什么变化？在各种灵活用工方式中，

灵活用工在国内趋势越来越强！去年的两会召开更是把地摊经济，灵活用工推上了新的高潮！未来的10年，将是灵活用工趋势迅速发展的十年，是势头最盛的十年，主要原因可以归为以下6点！01、法律完善：灵活用工从草莽迈入正途2020年9月17日，美国加州州长加文-纽森签署了颇具争议的「AB5」法案，根据这一法案，企业必须将包括网约车司机在内的「零工经济」合同工作为正式员工对待，使他们有权获得低工资等保障。国内，2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标，到 2020 年人力资源服务市场总规模达 2 万亿人

趋势一：传统自建数据中心数量将减少自主拥有的数据中心将会随着套利空间的逐渐消失而消失。全球性公司不能满足自建数据中心员工职业发展和薪资需求。这些需求受当地实际和文化因素影响，还没有被全球性公司所领悟。这就会导致高人员流动率、低产量和低客户满意度。因此被称为“外包合作伙伴关系”的合作模式应运而生。这个模式可以是与具有交付能力的现有IT离岸公司成立合资公司，或者是与交付上有高度控制权的公司成立合资公司。这两种模式下，全球公司的离岸合作伙伴都可以自主管理员工职业发展和待遇期望，也可以进行员工职务轮换（其他的客

近十年以来全球软件市场外包规模以每年6%的速度在上涨，未来这个数字增速也会越来越快。而全球企业加速中国市场的扩张，带动了整个招聘流程外包市场的需求。在国内外，疫情影响严峻。灵感用工新型的用工模式，以其独到的优势，迅速占领市场，其优势主要表现在：1、用工岗位和模式的灵活调配灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备，通过灵活用工平台精准调配，缓解用工压力，从而保障岗位的稳定性和使用性，以提高工作效率，适应社会变化。2、降低用工的风险灵活用工平台能够有效进行人才的筛选，帮助企业减少用工风险和成

灵活用工最早是起源于美国，主要应用于发达国家，而我国的市场发展也正处于一个发展的阶段。主要的使用方式是，企业通过第三方平台找到合适的人才解决对于人才需求的问题。在灵活用工中也主要分为三个方面。第一个就是企业雇主：企业主要是通过灵活用工达到降本增效的效果。第二个就是第三方服务商以及最后的求职者。灵活用工与灵活就业又有着不同。灵活用工是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用；灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方。灵活用工现在能够有效解决企业用工需求不确定等问题。当前灵活用

1、人员外派人员外派模式主要是供应商把自己的人员派到客户现场提供服务，这是在做外包初期经常采用的一种模式。在这种模式中，基本上供应商只提供人员，不控制项目开发的过程，项目开发过程完全由客户控制。目前我国有很多公司都在采用这样的模式，外资公司尤其跨国公司进入中国以后，会找多个外包供应商，因此采用这种模式的非常多。人员外派模式的好处是进入外包市场的初期比较容易切入，比较容易跟客户建立合作关系，因为只需要找到合适的人，通过客户面试，就可以进入到项目组里去。缺点是在这种模式中，作为供应商提供的价值比较单一，附加

为什么劳务派遣受到企业的欢迎？在小猿君看来，由于劳务派遣可以使企业的人力资源部门从繁重、重复的事务性工作中解放出来，帮助企业提高人力资源管理水平，同时也可以降低用人成本和风险。但是仍然很少人知道，劳务派遣服务可以根据企业的不同需求，提供不同形式的服务，而不仅仅是季节性的生产，为企业提供辅助性的用工服务。那么，劳务派遣能解决企业哪些用工难题？大家随小猿君一起了解看看吧：1、达到弹性用工的效果在社保入稅、合规性日益严格的大环境下，劳务派遣公司可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻印象

编程是一个苛刻的位置。在创建有效的解决方案之前，您需要熟练使用多种计算机语言，并确定引起技术问题的原因。挑战可能在您开始工作之前就开始了-实际上，它是从您的履历开始的。招聘经理受到时间的挤压。通过一堆简历进行分类，您的简历可能只有15秒的时间才能使读者感兴趣或想要转到下一个候选人。考虑到这一点，您的简历必须具有正确的相关信息组合以及突出的能力。是的，您可能很熟练，但是除非您能在履历表上有效地展示它，否则很难找到想要的工作。这里有六个必须知道的技巧，可以帮助您编写出色的编程履历。1.将您的技能放在首位

共享经济时代的到来，衍生出了一种新型的就业方式，即灵活用工。具体灵活用工适用于哪些企业呢？下面随小猿君一起来看看吧！据小猿君获悉，通常来讲，灵活用工适合于下面的企业：1、高知技术企业；2、高流动企业；3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业，也都渐渐开始适合灵活用工了。另外，灵活用工常见的应用场景主要有以下四种：灵活用工应用场景1：直播平台和网络主播直播+灵活用工模式，可以满足电商活动用工高峰期的用人需求，以实现活动的平稳运行，从

如今，灵活用工的趋势越演越烈，多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，北京、深圳、浙江、天津、海南、河南等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”全方位的政策支持。今天，小猿君就来带大家了解一下，企业和员工在灵活用工中的合作与获益是如何实现的。合作灵活用工，区别于固定全职，指企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。灵活

灵活用工相比近段时间大家常常都有听到，那么什么是灵活用工？灵活用工有什么用？哪些企业适合灵活用工？灵活用工平台是公司与个人之间的机构，公司通过平台发放工资，平台核定个税，每一个在平台注册的员工都被看作是一个个体工商户，给公司列支成本。社保入税、二胎政策、开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化，几乎都围绕着政策、代际更替，综合分析与解读，我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击，我们比任何时候都更需要灵活用工。零散的自由职业者，可以通过灵活用工平台接受业务，并且获取酬劳，这对于很

远程办公后生产率提高根据美国一家名为ETR的调查机构得出的结论，2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%，较疫情前的16.4%提高逾一倍。受疫情影响，今年全球约有72%的员工远程工作，反而导致了生产率的上升，这可能是个好消息。对于企业主来说，一方面，他们会担心员工懒惰，但也有调查数据显示，员工的在家办公的工作效率有了很大提高。此前据国外媒体报道，即使疫情散去，微软员工们也能够以每周 50% 的出勤率远程办公了。如果经理批准，员工也可以完全在家工作。Facebook也正在将数万个工作岗位

应届毕业生的面试技巧？如何轻松通过面试？是摆在很多即将毕业和刚刚毕业的大学生面前的一道难题！这个问题谁都不能给你一个完美的解答，面试过程中存在着多种变数因素，都可能导致拿不到Offer，这个可以从“应届生如何准备面试才能使获得Offer的希望更大”这个方向来回答。应届毕业生面试技巧：1、提前做好职业规划你到底想做什么？今后往哪个方向发展？这些岗位到底都要做些什么？对于你又有什么样的要求？这些其实是要你花很长时间去思考和准备的，不要临时抱佛脚，等到毕业那一刻才开始准备。不好意思，那时候已经晚了。

紧接着上周的小课堂，这周小猿君将会继续带大家深入了解面试中的种种细节一. 如何谈薪酬 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？ 举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。” “那

在谈价格之前的准备工作：1.做好工资行业调查，起码你要知道在这个地区，差不多的岗位，市场行情价格是多少。2.如果是有工作经验跳槽的，可以找猎头沟通下目前市场行情（猎聘上很多）3.设置好你自己的底线价格、市场价格、理想价格（ 你的谈判筹码）4.重新梳理你的简历，不要报流水线，要突出你的工作“亮点”、项目经历！5.针对公司的需求，重新优化你的简历，重点是强化和岗位的匹配的优势！在谈工资时：1.了解公司的薪酬体系、年终奖、季度奖、绩效补贴、饭贴等其他福利，在谈工资的时候尽量吧底薪谈高（如果HR没有