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小猿君
这个作者很懒,什么都没留下…
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职等你来 | UE/UX交互设计师(15k);时钟AE工程师;数字IC验证工程师(薪资开放
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!033101UE/UX交互设计师天津市武清商务区海达大厦15k任职要求:对公司旗下产品的用户体验负责,关注用户在产品使用前、使用过程中、使用后的整体感受;参与产品整体规划和创意构思,完成产品需求梳理、UI设计及高保真交互原型,打造良好的用户体验;制定产品设计规范标准,持续整理、完善产品文档、业务流程及相关内容;完成上级交代的其它工作。任职资格:2年以上工作经验,要求同时具备交互动效设计和UI设计能力,设计/美术相关专业者优先;原创 2022-03-31 22:28:03 · 138 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | 自动化测试平台中高级开发(18-20k);招聘主管;自动化测试平台开发(18-20k)
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!032901自动化测试平台中高级开发深圳南山科技园18-20k任职要求:负责自动化测试平台的整体规划、核心模块的设计;负责自动化测试平台的日常维护和版本迭代开发"。任职资格:本科及以上学历(能力强可放宽),计算机相关专业;熟悉APP或者Web自动化测试技术,包括Selenium、appium、stf等;精通java开发,能够独立进行整体设计和模块开发工作;熟悉基本测试流程,良好的沟通能力;至少2年以上自动化测试开发经验"原创 2022-03-29 11:13:01 · 4641 阅读 · 0 评论 -
灵活用工助力新生代IT农民工更好发展
8月16日晚间,#新生代农民工#登上热搜,引起网友讨论。2021年8月16日,《2020年北京市外来新生代农民工监测报告》发布,为了进一步做好农民工服务工作,了解外来农民工在京工作、生活需要,国家统计局北京调查总队在全市范围开展了农民工市民化进程动态监测调查。其中引起热议的部分便是就业集中于劳动密集型行业,从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。让不少人感叹以前自嘲的“码农”居然成为了现实。对此,小猿君认为,随着我国互联网的飞速发展,IT行业的不断壮大,“码农”数量不断增多的原创 2021-08-18 17:46:23 · 210 阅读 · 0 评论 -
新鲜IT岗位出炉啦,看看有没有你的心选
原创 2021-08-18 14:44:53 · 83 阅读 · 0 评论 -
灵活用工助力新生代IT农民工更好发展
原创 2021-08-18 14:42:57 · 94 阅读 · 0 评论 -
携手同行,共赢未来——猿派与北京物联网智能技术应用协会成功签约,开展战略合作携手同行,共赢未来——猿派与北京物联网智能技术应用协会成功签约,开展战略合作
今天上午(8月10日),猿派与北京物联网智能技术应用协会举行战略合作签约仪式,携手同行,共赢未来。北京物联网智能技术应用协会会长李佳,秘书长李平,猿派CEO张建胜,CMO邹光磊出席仪式。张建胜在会议中表示,感谢北京物联网智能技术应用协会能够给与猿派一个交流合作的机会。在接下来的日子里,猿派会坚持以“让招聘更简洁、让用工更灵活”为使命,专注于IT领域的用工新模式,不间断助力北物联AIOT会员企业更好发展,同时又以数据为驱动,以“猿派”平台为工具,不间断为北物联AIOT会员企业事业单位提高人力资源服务。李原创 2021-08-11 11:22:14 · 819 阅读 · 1 评论 -
灵活用工为何屡获国家支持?
什么是灵活用工?为什么这两年灵活用工这么火爆并且频繁得到国家支持?如何选择适合自己的灵活用工平台?相信看完这篇文章你会得到你想要的答案。原创 2021-08-02 13:29:24 · 83 阅读 · 0 评论 -
b站崩溃,程序员熬夜,灵活用工势在必行
7月13日B站服务器机房发生故障,造成大量用户无法访问的情况出现,虽然技资术团队随即进行了恢复和排查,但较长时间的崩溃时间使得大量用户涌入a站,晋江,豆瓣,各大网站相继沦陷,多方程序员都在马不停蹄地加班。不少网友都在微博上调侃今天程序员的头发又掉多少的背后,是传统IT人才招聘模式弊端的显现。众所周知,随着互联网的发展,企业在开发需求方面越来越多样化,如小程序开发,网站开发,app开发等等。多样化的开发需求意味着对程序员技能要求的多样化,带来的将是对HR招聘程序员时的知识储备的挑战,导致HR对所面试的程序原创 2021-07-20 15:03:46 · 303 阅读 · 2 评论 -
猿派获得第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区一等奖
【喜报】猿派获得第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区一等奖2021年7月12日,猿派从北京市9701只团队中脱颖而出,荣获第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区一等奖。7月9日至10日,第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区总决赛在北京邮电大学圆满落幕。大赛自2015年创办至今,累计有490万大学生、119万个团队参赛,已经成为我国覆盖面最大、影响最广、成果最多的大学生创新创业盛会。今年北京赛区共吸引了9701团队报名,参赛人次超过5.2万。经过市赛的网络初审,原创 2021-07-15 10:08:29 · 2436 阅读 · 1 评论 -
灵活用工迅速崛起,企业改变用工模式到底有何利好
在互联网大环境的冲击下,电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展,吸纳了大批劳动力就业创业。加之,90后新兴的一代更为追求独立自主,关注自身感受和自我价值的实现,特别是在平台化组织和个体价值的崛起后,个人的产能与价值在大平台的基础结构支持下实现了最大的释放,“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。今年,"灵活用工”一词大热,很多企业纷纷了解后都有了共识:企业使用灵活用工不仅可以降本增效,规避风险,关键时刻还可以保命。那么,灵活用工到底有哪些好处原创 2021-06-29 14:46:44 · 347 阅读 · 0 评论 -
灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限
随着共享经济市场需求的发展,近几年来,选择自由职业的人蜂拥出现,灵活用工和灵活就业越来越盛行,不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师,还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者,包括快递分拣,物流运输,兼职司机,外卖,保洁,保安,客服等,灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。随着时代的发展就业观念也发生着改变,年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式,愿意尝试更多兼职工作,对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工原创 2021-06-22 15:27:28 · 349 阅读 · 1 评论 -
深度分析灵活用工市场,你选对了优势行业和职位吗?
灵活用工,并非是一个法律概念中的名词,也没有统一的名词解释或者分类定性。随着灵活用工市场的发展,业内普遍认为,灵活用工主要是通过灵活就业、灵活用工的方式来为企业提供弹性的用工模式,服务企业弹性用工需求,也同样满足求职者灵活就业时间和方式的需求。一般意义上的灵活用工方式也有广义和狭义的区分,广义的灵活用工方式包括了劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习、短期招聘或临时性人员的用工方式,狭义的灵活用工则主要是指非全日制用工以及短期、临时性用工方式。灵活用工的方式有什么变化?在各种灵活用工方式中,原创 2021-06-16 19:05:43 · 189 阅读 · 0 评论 -
未来10年,灵活用工趋势的六大原因
灵活用工在国内趋势越来越强!去年的两会召开更是把地摊经济,灵活用工推上了新的高潮!未来的10年,将是灵活用工趋势迅速发展的十年,是势头最盛的十年,主要原因可以归为以下6点!01、法律完善:灵活用工从草莽迈入正途2020年9月17日,美国加州州长加文-纽森签署了颇具争议的「AB5」法案,根据这一法案,企业必须将包括网约车司机在内的「零工经济」合同工作为正式员工对待,使他们有权获得低工资等保障。国内,2017 年《人力资源服务业发展行动计划》提出目标,到 2020 年人力资源服务市场总规模达 2 万亿人原创 2021-06-10 14:13:44 · 424 阅读 · 0 评论 -
IT外包行业五大趋势
趋势一:传统自建数据中心数量将减少自主拥有的数据中心将会随着套利空间的逐渐消失而消失。全球性公司不能满足自建数据中心员工职业发展和薪资需求。这些需求受当地实际和文化因素影响,还没有被全球性公司所领悟。这就会导致高人员流动率、低产量和低客户满意度。因此被称为“外包合作伙伴关系”的合作模式应运而生。这个模式可以是与具有交付能力的现有IT离岸公司成立合资公司,或者是与交付上有高度控制权的公司成立合资公司。这两种模式下,全球公司的离岸合作伙伴都可以自主管理员工职业发展和待遇期望,也可以进行员工职务轮换(其他的客原创 2021-06-03 14:28:04 · 1077 阅读 · 3 评论 -
灵活用工模式在中国的发展
近十年以来全球软件市场外包规模以每年6%的速度在上涨,未来这个数字增速也会越来越快。而全球企业加速中国市场的扩张,带动了整个招聘流程外包市场的需求。在国内外,疫情影响严峻。灵感用工新型的用工模式,以其独到的优势,迅速占领市场,其优势主要表现在:1、用工岗位和模式的灵活调配灵活用工模式能够有效地实现人员的自由调配和充分储备,通过灵活用工平台精准调配,缓解用工压力,从而保障岗位的稳定性和使用性,以提高工作效率,适应社会变化。2、降低用工的风险灵活用工平台能够有效进行人才的筛选,帮助企业减少用工风险和成原创 2021-05-27 14:26:21 · 203 阅读 · 0 评论 -
2021中国灵活用工新趋势
灵活用工最早是起源于美国,主要应用于发达国家,而我国的市场发展也正处于一个发展的阶段。主要的使用方式是,企业通过第三方平台找到合适的人才解决对于人才需求的问题。在灵活用工中也主要分为三个方面。第一个就是企业雇主:企业主要是通过灵活用工达到降本增效的效果。第二个就是第三方服务商以及最后的求职者。灵活用工与灵活就业又有着不同。灵活用工是从企业雇主角度而言,是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用;灵活就业是指劳动者灵活获得劳动报酬的就业方。灵活用工现在能够有效解决企业用工需求不确定等问题。当前灵活用原创 2021-05-21 10:50:39 · 146 阅读 · 0 评论 -
欧美IT外包的几种业务模式
1、人员外派人员外派模式主要是供应商把自己的人员派到客户现场提供服务,这是在做外包初期经常采用的一种模式。在这种模式中,基本上供应商只提供人员,不控制项目开发的过程,项目开发过程完全由客户控制。目前我国有很多公司都在采用这样的模式,外资公司尤其跨国公司进入中国以后,会找多个外包供应商,因此采用这种模式的非常多。人员外派模式的好处是进入外包市场的初期比较容易切入,比较容易跟客户建立合作关系,因为只需要找到合适的人,通过客户面试,就可以进入到项目组里去。缺点是在这种模式中,作为供应商提供的价值比较单一,附加原创 2021-05-19 17:35:22 · 1494 阅读 · 0 评论 -
劳务派遣能解决哪些用工难题?企业关心的都在这里!
为什么劳务派遣受到企业的欢迎?在小猿君看来,由于劳务派遣可以使企业的人力资源部门从繁重、重复的事务性工作中解放出来,帮助企业提高人力资源管理水平,同时也可以降低用人成本和风险。但是仍然很少人知道,劳务派遣服务可以根据企业的不同需求,提供不同形式的服务,而不仅仅是季节性的生产,为企业提供辅助性的用工服务。那么,劳务派遣能解决企业哪些用工难题?大家随小猿君一起了解看看吧:1、达到弹性用工的效果在社保入稅、合规性日益严格的大环境下,劳务派遣公司可为客户提供合理的用工方式筹划设计。凭借对监管政策的深刻印象原创 2021-05-08 14:30:39 · 439 阅读 · 0 评论 -
程序员就业竞争大?找不到工作?看看这!!
编程是一个苛刻的位置。在创建有效的解决方案之前,您需要熟练使用多种计算机语言,并确定引起技术问题的原因。挑战可能在您开始工作之前就开始了-实际上,它是从您的履历开始的。招聘经理受到时间的挤压。通过一堆简历进行分类,您的简历可能只有15秒的时间才能使读者感兴趣或想要转到下一个候选人。考虑到这一点,您的简历必须具有正确的相关信息组合以及突出的能力。是的,您可能很熟练,但是除非您能在履历表上有效地展示它,否则很难找到想要的工作。这里有六个必须知道的技巧,可以帮助您编写出色的编程履历。1.将您的技能放在首位原创 2021-04-28 20:20:19 · 234 阅读 · 1 评论 -
灵活用工适用于哪些企业?常见的应用场景有哪些?
共享经济时代的到来,衍生出了一种新型的就业方式,即灵活用工。具体灵活用工适用于哪些企业呢?下面随小猿君一起来看看吧!据小猿君获悉,通常来讲,灵活用工适合于下面的企业:1、高知技术企业;2、高流动企业;3、成本压力较大企业比如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等有大量自由雇佣的行业。其实有些传统行业,也都渐渐开始适合灵活用工了。另外,灵活用工常见的应用场景主要有以下四种:灵活用工应用场景1:直播平台和网络主播直播+灵活用工模式,可以满足电商活动用工高峰期的用人需求,以实现活动的平稳运行,从原创 2021-04-22 20:07:39 · 1775 阅读 · 0 评论 -
灵活用工的合作与获益
如今,灵活用工的趋势越演越烈,多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”,北京、深圳、浙江、天津、海南、河南等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了“灵活用工”全方位的政策支持。今天,小猿君就来带大家了解一下,企业和员工在灵活用工中的合作与获益是如何实现的。合作灵活用工,区别于固定全职,指企业基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,双方不建立正式的全职劳务关系。此时,人力资源像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程。灵活原创 2021-04-13 15:53:25 · 149 阅读 · 0 评论 -
灵活就业解决了哪些问题
灵活用工相比近段时间大家常常都有听到,那么什么是灵活用工?灵活用工有什么用?哪些企业适合灵活用工?灵活用工平台是公司与个人之间的机构,公司通过平台发放工资,平台核定个税,每一个在平台注册的员工都被看作是一个个体工商户,给公司列支成本。社保入税、二胎政策、开始进入职场、人口老龄化趋势这一系列的市场背景变化,几乎都围绕着政策、代际更替,综合分析与解读,我们可以看到这些变化给用工方式、工作形式带来了冲击,我们比任何时候都更需要灵活用工。零散的自由职业者,可以通过灵活用工平台接受业务,并且获取酬劳,这对于很原创 2021-04-08 18:09:49 · 135 阅读 · 0 评论 -
2021灵活用工新趋势
远程办公后生产率提高根据美国一家名为ETR的调查机构得出的结论,2021年永久性远程工作的员工占总员工的比例将达34.4%,较疫情前的16.4%提高逾一倍。受疫情影响,今年全球约有72%的员工远程工作,反而导致了生产率的上升,这可能是个好消息。对于企业主来说,一方面,他们会担心员工懒惰,但也有调查数据显示,员工的在家办公的工作效率有了很大提高。此前据国外媒体报道,即使疫情散去,微软员工们也能够以每周 50% 的出勤率远程办公了。如果经理批准,员工也可以完全在家工作。Facebook也正在将数万个工作岗位原创 2021-04-08 14:40:52 · 268 阅读 · 0 评论 -
小猿君的面试细节课堂(第三节)
应届毕业生的面试技巧?如何轻松通过面试?是摆在很多即将毕业和刚刚毕业的大学生面前的一道难题!这个问题谁都不能给你一个完美的解答,面试过程中存在着多种变数因素,都可能导致拿不到Offer,这个可以从“应届生如何准备面试才能使获得Offer的希望更大”这个方向来回答。应届毕业生面试技巧:1、提前做好职业规划你到底想做什么?今后往哪个方向发展?这些岗位到底都要做些什么?对于你又有什么样的要求?这些其实是要你花很长时间去思考和准备的,不要临时抱佛脚,等到毕业那一刻才开始准备。不好意思,那时候已经晚了。原创 2021-04-01 15:37:03 · 82 阅读 · 1 评论 -
小猿君的面试细节课堂(第二节)
紧接着上周的小课堂,这周小猿君将会继续带大家深入了解面试中的种种细节一. 如何谈薪酬 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢? 举个例:在某场招聘会上,一家公司的招聘官和求职者正进行对话。 “听了你的介绍,觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下,你对薪资的要求是多少?”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌,最后说:“薪资不是我的首要考虑因素,我更看重的是贵公司的发展前景。” “那原创 2021-03-30 10:58:24 · 162 阅读 · 1 评论 -
提高面试成功率,简历优化及HR谈薪资攻略
在谈价格之前的准备工作:1.做好工资行业调查,起码你要知道在这个地区,差不多的岗位,市场行情价格是多少。2.如果是有工作经验跳槽的,可以找猎头沟通下目前市场行情(猎聘上很多)3.设置好你自己的底线价格、市场价格、理想价格( 你的谈判筹码)4.重新梳理你的简历,不要报流水线,要突出你的工作“亮点”、项目经历!5.针对公司的需求,重新优化你的简历,重点是强化和岗位的匹配的优势!在谈工资时:1.了解公司的薪酬体系、年终奖、季度奖、绩效补贴、饭贴等其他福利,在谈工资的时候尽量吧底薪谈高(如果HR没有原创 2021-03-25 16:31:35 · 354 阅读 · 0 评论 -
小猿君的面试细节课堂(第一节)
一. 自我介绍技巧应聘者到外企或其他用人单位时,求职者往往最先被问及的问题就是“请先介绍介绍你自己”。这个问题看似简单,但求职者一定要慎重对待,它是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答得好,会给人留下良好的第一印象。 回答这类问题,要掌握几点原则: 1:开门见山,简明扼要,不要超过三分钟。 2:实事求是,不可吹得天花乱坠。 3:突出长处,但也不隐瞒短处。 4:所突出的长处要与申请的职位有关。 5:善于用具体生动的实例来证明自己,说明问题,不要泛泛而谈。原创 2021-03-24 17:10:54 · 124 阅读 · 2 评论 -
猿派:灵活用工发展历程中冉冉升起的“新星”
发展现状在这种新肺炎疫情的笼罩下,全球经济经受了比金融危机期间更严峻的考验,尽管国际货币基金组织在最新的《世界经济展望》报告中预测,今年中国经济将继续增长。但是可以想象,在这种病情的影响下,人们的生活方式和工作方法将发生深刻的变化。在招聘市场上,为减少经营风险和困难,企业不可避免地会更多地关注降低成本和灵活的就业模式。求职者还将重新评估长期就业的风险,例如破产和企业倒闭的风险,以及失业和失业后减薪的风险。随着雇主和雇员需求的融合,灵活用工将不可避免地成为越来越多的雇主和求职者的共同选择。爆发原因原创 2021-03-23 14:28:02 · 310 阅读 · 0 评论 -
关注新型用工 猿派引领潮流
全国两会于2021年3月4日在北京召开,来自全国各地的代表们针对各种各样的发展问题展开了研究讨论。其中,全国人民代表,中国移动董事长杨杰提出了:“加快推进新型平台用工模式规范发展 推动经济社会发展更有效率、更加公平、更可持续”的发展建议。作为最先尝试新型用工平台的行业之一,IT企业在享受着新型用工模式带来的便利的同时,也存在着一些亟待解决的问题:1.IT行业具有专业性强,需求量浮动大等特点,这导致了在招募程序员时步骤相对繁琐,效率偏低。2.虽然庞大的程序员群体和企业需求为IT行业提供了良好的就业环境原创 2021-03-11 14:22:07 · 124 阅读 · 0 评论 -
2021如何Get大厂offer?
1.招聘时间互联网校招有几个重要节点:暑假实习招聘、秋招、春招。暑假实习招聘一般在毕业前一年3-6月份,主要招聘的对象是大三或者研二的学生,规模比校招要小一点。确定了自己要就业的同学一定要好好把握这个阶段尽量参与实习。一方面有实习经历可以给自己的简历润色,另外暑假实习一般是有转正资格的,相当于提前拿了一个保底offer,在秋招中也可以游刃有余,但是不建议因为实习放弃秋招的机会,不投递也不参加面试。秋招一般在7-10月,招聘对象是应届生,是三个招聘中规模最大的一次招聘,hc充足,秋招还分为提前批和正式.原创 2021-03-05 10:53:58 · 165 阅读 · 1 评论 -
IT行业发展前景
随着互联网产业快速发展,IT行业迎来新一轮的发展高潮,一些IT岗位的薪资水平要远远高于其他行业,如果抓住机会进入潜力型行业,同等的努力就可以拿到高于其他行业好几倍的薪资。一、行业特点1、市场需求大据国内权威数据统计,未来五年,我国IT人才总需求量高达1500万—2000万人。其中“软件开发”、“网络工程”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。以软件开发为例,我国软件人才需求以每年递增20%的速度增长,每年新增需求近百万。2、职业生涯长很多人说IT行业是吃青春饭,其实不然。IT人才是通用人才,不受行原创 2021-02-18 17:07:16 · 7126 阅读 · 0 评论