程序员兼职
小猿君
这个作者很懒,什么都没留下…
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关于互联网大厂裁员
关于互联网大厂裁员原创 2022-06-07 10:14:07 · 215 阅读 · 1 评论 -
杭电AI王炸班
杭电AI王炸班这两天被杭电AI王炸班刷屏了,这个学霸“王炸班”的56名学生中,有34个人考研上岸,其中17人考上985高校,八名浙大,两名清华,一名北大,另外就业的学生人均起薪30万家有四人进了华为,两人进了腾讯,五人进了海康,56个学生共获得省级以上各类学科竞赛奖励146个。看新闻采访的时候班上还有一名同学说,我们班太卷了,有的同学参加ACM国际大学生程序设计竞赛拿奖,有人发表了好几篇SCI论,向其他班级能拿一等奖学金的成绩,在我们班连三等奖学金都拿不到。还有为了ACM放弃985、211的同学,大二原创 2022-05-09 10:25:58 · 149 阅读 · 0 评论 -
001期 编程语言的起源是怎样的?
001期 编程语言的起源是怎样的?编程语言经过几十年的发展,才逐渐有了现今丰富多样的语言截止到现在呢我们一般认为,编程语言的发展有三个阶段第一阶段:机器语言因为CPU只能识别0/1,所以最初编程用的就是0和1,最典型的案例就是我们熟知的雅卡尔提花机第二阶段:汇编语言相对于机器语而言,汇编语言在便于理解上取得了重大突破,比如我们做一个加法那么机器语言呢可能是一串看不懂的101100 而汇编就可以写成mov,add,int更加便于理解第三阶段:高级语言高级语言比较接近人类语言的表达方式,比如c j原创 2022-05-08 10:03:34 · 721 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | 软件工程师;C++(15-25k);UE4研发工程师
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!040601软件工程师杭州恩和生物科技薪资开放任职要求:设计、开发、调试和维护 基于 Python 编写的 Web 的应用程序;参与并支持我们 R&D 工艺开发部门的软件应用程序开发周期(包括高通量筛选、分析、发酵、生物催化和下游处理);与科学家和前端开发人员合作;与经理和最终用户讨论技术和设计要求;为其他团队成员提供技术培训、帮助和支持;构建可在未来使用的高质量可重用代码,对应用程序进行故障排除和调试;愿意不断学习原创 2022-04-06 14:57:07 · 2621 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | UE/UX交互设计师(15k);时钟AE工程师;数字IC验证工程师(薪资开放
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!033101UE/UX交互设计师天津市武清商务区海达大厦15k任职要求:对公司旗下产品的用户体验负责,关注用户在产品使用前、使用过程中、使用后的整体感受;参与产品整体规划和创意构思,完成产品需求梳理、UI设计及高保真交互原型,打造良好的用户体验;制定产品设计规范标准,持续整理、完善产品文档、业务流程及相关内容;完成上级交代的其它工作。任职资格:2年以上工作经验,要求同时具备交互动效设计和UI设计能力,设计/美术相关专业者优先;原创 2022-03-31 22:28:03 · 112 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | 自动化测试平台中高级开发(18-20k);招聘主管;自动化测试平台开发(18-20k)
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!032901自动化测试平台中高级开发深圳南山科技园18-20k任职要求:负责自动化测试平台的整体规划、核心模块的设计;负责自动化测试平台的日常维护和版本迭代开发"。任职资格:本科及以上学历(能力强可放宽),计算机相关专业;熟悉APP或者Web自动化测试技术,包括Selenium、appium、stf等;精通java开发,能够独立进行整体设计和模块开发工作;熟悉基本测试流程,良好的沟通能力;至少2年以上自动化测试开发经验"原创 2022-03-29 11:13:01 · 4611 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | 架构师;DBA;软件研发经理(20k)
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!032501架构师西安任职要求:分析产品需求以及需求拆解,参与技术选型,并提供多元化可实现的解决方案和技术路线;解决关键架构问题和技术难题,负责部门技术难点攻克,代码检视以及技术调优工作;主导系统架构设计工作,保证架构的可重用,高负载能力;具有新技术研究和应用推广能力,对团队技术能力提升有引导作用;任职资格:计算机及相关专业毕业,统招本科以上学历;8年以上工作经验,3年以上技术团队管理经验;熟悉java、jvm调优、spri原创 2022-03-25 13:56:03 · 6218 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | Java-cs架构(22k);产品经理;测试经理
032301Java-cs架构丰台云岗22k任职要求:关于MBSE系统的开发,原团队已经开发到2.0阶段,需要增强团队开发力量;有java相关开发经验,最好有UML相关经验,如rose或EA经验;开发软件功能模块;编写相关技术文档。任职资格:深入了解java语言;熟悉常用设计模式;英文阅读能力较好,达到国家英语四级水平;熟练使用eclipse或其他集成开发环境;熟悉fuml理论者优先;熟悉eclipse插件机制者优先;熟悉uml理论者优先;自我学习能力较强,有上进心,有团队原创 2022-03-24 16:16:21 · 184 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | 售前工程师;招聘主管;运维总监
032301售前工程师天津市武清商务区海达大厦任职要求:提供IT售前技术支持,负责与客户沟通,准确了解需求,并根据客户需求提供针对性解决方案;负责对相关客户的方案交流 、解决方案讲解及项目方案提供等;负责收集政府等相关部门的政策,延伸公司涉及的服务内容,并配合公司开展课题研究等工作;负责根据公司战略方向及业务内容,完善公司相关宣发材料。任职资格:本科及以上学历,理工科专业,通信、计算机、电子、信息等专业优先考虑,1年以上工作经验;对技术销售有强烈的兴趣和发展意愿;良好的思维能力、培训演原创 2022-03-24 16:14:02 · 3030 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | CTO(薪资开放);C++(15-25k);UE4研发工程师
032201CTO成都高新区天府五街软件园薪资开放任职要求:负责IT技术团队组建,做好技术人员配置与管理,有效地监控项目进展;负责公司研发中心的技术管理及研发工作,基于公司战略规划与业务发展需求,规划公司产品、技术发展路线;全程监督负责技术难题预研与攻关,解决各平台及系统中关键架构问题;负责制定并不断完善公司领域的技术框架,建立并完善各项研发规范流程以及监督实施;负责整体研发队伍建设、激励、培养,负责人员资源调配和工作统筹,包括引导协调团队中研发、测试各部门人员的工作,构建和谐高效的团队氛原创 2022-03-22 10:00:49 · 3288 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | UE/UX交互设计师(15k);时钟AE工程师;数字IC验证工程师(薪资开放)
新鲜岗位出炉啦!原创 2022-03-18 14:42:27 · 2179 阅读 · 0 评论 -
职等你来 | 高级嵌入式开发工程师(25-50k);产品经理(14-18k);Java开发(12-14k)
猿派发布各类程序员的职位需求啦!快来看看有没有你的心选吧!**030101 高级嵌入式开发工程师(25K-50k) 北京朝阳区太阳宫大厦**岗位职责:与团队一起进行GSM无线基带产品的软件开发;对给定输入/输岀条件的基带嵌入式软件进行开发/移植以及对应的测试支持;与测试组密切合作,完成系统集成及集成测试,分析并解决各种问题及测试中发生的漏洞;能够独立完成工作,并能指导其他人员完成工作;任职资格:有GSML1 (物理层软件)或相关软件(3/4/5GBB)开发经验;扎实的计算机相关基础,原创 2022-03-01 15:12:38 · 3352 阅读 · 0 评论 -
猿派程序员小哥故事 | 来京旅游喜提工作
作为一名程序猿你之前工作中应该没少发生这些情况加班多压力大看到这些图片屏幕前的你有没有感同身受呢?春节假期刚过复工的你是不是还没有缓过来?或许你是否在考虑下一份工作?那么不如了解一下猿派吧在这里,你可以获得更灵活的工作方式更高的薪资收入更多的生活小美好什么?你说你不信那就一起来听听一下猿派合作过的程序员小哥的故事吧!01 来京旅游意外喜提好工作 我原来在广州的一个银行工作,当时有一个项目快要收尾了,距离下一个项目开始还有半年的时间,这就意味着我有挺长一段时间的空闲期原创 2022-02-17 17:09:44 · 547 阅读 · 0 评论 -
灵活用工助力新生代IT农民工更好发展
8月16日晚间,#新生代农民工#登上热搜,引起网友讨论。2021年8月16日,《2020年北京市外来新生代农民工监测报告》发布,为了进一步做好农民工服务工作,了解外来农民工在京工作、生活需要,国家统计局北京调查总队在全市范围开展了农民工市民化进程动态监测调查。其中引起热议的部分便是就业集中于劳动密集型行业,从事信息传输、软件和信息技术服务业的新生代农民工占比大幅提高。让不少人感叹以前自嘲的“码农”居然成为了现实。对此,小猿君认为,随着我国互联网的飞速发展,IT行业的不断壮大,“码农”数量不断增多的原创 2021-08-18 17:46:23 · 145 阅读 · 0 评论 -
新鲜IT岗位出炉啦,看看有没有你的心选
原创 2021-08-18 14:44:53 · 58 阅读 · 0 评论 -
灵活用工助力新生代IT农民工更好发展
原创 2021-08-18 14:42:57 · 83 阅读 · 0 评论 -
携手同行,共赢未来——猿派与北京物联网智能技术应用协会成功签约,开展战略合作携手同行,共赢未来——猿派与北京物联网智能技术应用协会成功签约,开展战略合作
今天上午(8月10日),猿派与北京物联网智能技术应用协会举行战略合作签约仪式,携手同行,共赢未来。北京物联网智能技术应用协会会长李佳,秘书长李平,猿派CEO张建胜,CMO邹光磊出席仪式。张建胜在会议中表示,感谢北京物联网智能技术应用协会能够给与猿派一个交流合作的机会。在接下来的日子里,猿派会坚持以“让招聘更简洁、让用工更灵活”为使命,专注于IT领域的用工新模式,不间断助力北物联AIOT会员企业更好发展,同时又以数据为驱动,以“猿派”平台为工具,不间断为北物联AIOT会员企业事业单位提高人力资源服务。李原创 2021-08-11 11:22:14 · 786 阅读 · 1 评论 -
灵活用工为何屡获国家支持?
什么是灵活用工?为什么这两年灵活用工这么火爆并且频繁得到国家支持?如何选择适合自己的灵活用工平台?相信看完这篇文章你会得到你想要的答案。原创 2021-08-02 13:29:24 · 72 阅读 · 0 评论 -
b站崩溃,程序员熬夜,灵活用工势在必行
7月13日B站服务器机房发生故障,造成大量用户无法访问的情况出现,虽然技资术团队随即进行了恢复和排查,但较长时间的崩溃时间使得大量用户涌入a站,晋江,豆瓣,各大网站相继沦陷,多方程序员都在马不停蹄地加班。不少网友都在微博上调侃今天程序员的头发又掉多少的背后,是传统IT人才招聘模式弊端的显现。众所周知,随着互联网的发展,企业在开发需求方面越来越多样化,如小程序开发,网站开发,app开发等等。多样化的开发需求意味着对程序员技能要求的多样化,带来的将是对HR招聘程序员时的知识储备的挑战,导致HR对所面试的程序原创 2021-07-20 15:03:46 · 295 阅读 · 2 评论 -
猿派获得第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区一等奖
【喜报】猿派获得第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区一等奖2021年7月12日,猿派从北京市9701只团队中脱颖而出,荣获第七届中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区一等奖。7月9日至10日,第五届中国“互联网+”大学生创新创业大赛北京赛区总决赛在北京邮电大学圆满落幕。大赛自2015年创办至今,累计有490万大学生、119万个团队参赛,已经成为我国覆盖面最大、影响最广、成果最多的大学生创新创业盛会。今年北京赛区共吸引了9701团队报名,参赛人次超过5.2万。经过市赛的网络初审,原创 2021-07-15 10:08:29 · 2404 阅读 · 1 评论 -
灵活用工需求缺口巨大,市场发展潜力无限
随着共享经济市场需求的发展,近几年来,选择自由职业的人蜂拥出现,灵活用工和灵活就业越来越盛行,不管是有专业技能的撰稿人、设计师、律师、知识付费讲师,还是通过承接任务的方式取得劳动报酬的一线普通劳动者,包括快递分拣,物流运输,兼职司机,外卖,保洁,保安,客服等,灵活用工已经在各行各业取得了快速发展。随着时代的发展就业观念也发生着改变,年轻一代从业者正越来越倾向于更加弹性的工作方式。大部分人不再满足于单一的固定的全日制用工模式,愿意尝试更多兼职工作,对灵活用工模式的接受程度普遍提高。求职者普遍开始接受新的工原创 2021-06-22 15:27:28 · 314 阅读 · 1 评论 -
程序员,你会觉得加班很苦吗?
作为程序员始终跟没日没夜的加班打包捆绑,看看因为生活没有规律而高高隆起的肚皮,摸摸因压力过大而不断脱落的头发,想想因为过度加班而渐渐疏远的妻儿…有没有丝丝苦涩涌上心头?都说程序员热衷于长时间地工作,其实并非所有程序员都喜欢长时间的编程,不过肯定的是,随着加班成为业内的普遍现象,至少一半的程序员必须喜欢加班,不是吗?我也听到过有那么一部分程序员会说:“不,不是那样的,我们只是喜欢炫酷的技术活,而且不想遗留未解决的问题。”还有人说,“实际上,加班是一件好事,它让我们变得出色!”其实,程序员在高压力、高负荷的原创 2021-06-22 15:17:53 · 477 阅读 · 1 评论 -
IT人力服务&人力外包&全方位服务&极速交付&高匹配度
企业转型和产业结构转变,让人力派遣的概念应运而生,尤其在在中高阶经理人外包与跳槽未来仍具相当的成长空间。在全球激烈竞争下,企业瘦身、仅保留部分核心员工,而将外围业务改由派遣人员提供的风潮,已经弥漫全世界。虽然这是人事精简下所诞生的新兴行业,但就长远的眼光来看,企业在面临转型时,一些流动率高的基层人员,甚或中阶管理者,未必每一个都需要企业亲自招募,也因此,暂时性人员(Temperary Staffing)这个观念在欧美颇受好评,人才外包逐渐被推广开来。猿派专注于IT技术人才的赋能;一贯秉承“务实、专业原创 2020-09-23 09:29:11 · 731 阅读 · 0 评论 -
什么样的人才培养才能在企业中发挥重要作用?
1中与美企业的人才视角奈飞的创始人哈根廷斯会亲自在领英上搜寻合适的潜在候选人,并主动联系,亲自电话面试。奈飞有一个口号,叫“永远在招聘”,意思是管理者必须深入介入招聘流程,公司的每一个人,上到CEO,下到普通用人经理,都是招聘的责任人。招聘人员的责任是辅导用人经理进行面试和筛选。字节跳动也是如此,张一鸣始终秉承“一名优秀的CEO同时也得是优秀的HR”,在创业早期,张一鸣就将自己训练成公司第一HR,亲自招揽了日后字节跳动的核心高管团队。奈飞的实践发现,当用人经理深度介入招聘工作时,将会促使所有的招聘原创 2020-09-17 14:54:58 · 828 阅读 · 0 评论 -
后知后觉的你,真的能抓住来临的机会吗?
农夫山泉,甜出中国新首富。9月8日,农夫山泉上市,中国最大瓶装水集团创始人钟睒睒身家578亿,超越二马成为中国首富。提到农夫山泉,也许你会想到那句著名的“我们不生产水,我们只是大自然的搬运工”,或者是那句经典的“农夫山泉有点甜”。2020年中国瓶装水零售市场升至2017亿元,并在未来四年内,仍以10%的速度增长下去。瓶装水千帆竞发,然应了那句老话——水可载舟,亦能覆舟。1996年,农夫山泉公司成立,并提出“天然水”概念。当时,娃哈哈哈与乐百氏的纯净水大战交锋正酣,先后请当红小生景岗山、毛宁、王原创 2020-09-10 14:29:13 · 331 阅读 · 0 评论 -
为什么大的互联网公司一直在招人?
为什么?互联网公司最大的特点在于对垄断的敏感性和指数型增长的扩张模式。传统公司薪酬看上去比互联网公司的低很多,但实际上这些薪酬可能才是合理的互联网公司如果不能垄断市场占有头部位置,可能就会走向灭亡。那要怎么实现快速增长呢?砸人砸钱。钱好说,人呢?互联网头部企业和想要拥有垄断地位的公司,会要求很高的人才回报比,它需要优秀的核心人才把公司想要的结果变成一种可以实现的路径。为了吸引优秀人才,大多会采用领先型的薪酬策略因为对于许多互联网公司来说, 招聘这个环节,和后面的环节比起来,性价比太高了,投入相对更原创 2020-08-27 16:44:29 · 2039 阅读 · 0 评论 -
你怎么看待你的职业规划?
很多人在工作中都会有类似的遭遇:每天工作就是按部就班,没有一点乐趣;想转行但又没有方向,担心从头再来的境遇;离职换工作没头绪,先随意进一家再说;参加同学聚会,发现以前的同学已经比自己年薪高好几倍了;明明有机会在自己眼前,却没有抓住。出现这些问题的原因很多,但一定会有一个共同点,就是在职业规划上出现了问题。不管在哪个领域,如果你在面试工作,都很可能会遇到面试官提问:“你未来几年的职业规划是什么?”他们敏锐地意识到,即使是最好的职业规划也会发生变化。因此他们对于给出一个暗示着确定性的答案感原创 2020-08-26 10:50:09 · 658 阅读 · 0 评论 -
人工智能在人力资源行业中的应用
可以说,一个企业最宝贵的资源----也往往是最难找到和留住的资源----就是企业的人才库。当涉及到招聘技术专业人才时,困难同样复杂。满足于基本的薪酬和福利待遇的日子已经过去了。现代的技术员工具有高度的选择性,并且渴望获得一个具有挑战性的角色,最大限度地发挥他们的潜力。这就是为什么在招聘技术人才时,你必须在讨论中了解候选人对该职位的实际需求。在商业的各个方面,人工智能正在改变人们做事的方式。随着机器学习技术的不断创新,人力资源行业的未来取决于数字人工智能和人类服务的独特结合。自动化系统为应聘者和员工提原创 2020-08-19 09:34:40 · 3109 阅读 · 0 评论 -
这些招聘必杀技你了解么?
俗话说在古代一名大将军可以以一敌百,放在现在职场上来说,卓越员工的产出是普通员工的4倍。所以,提高招聘命中率就是在做最贴近企业战略的事情。在工作中,你是否对你的招聘命中率不满意?招聘最大的目的是解决问题,命中率就是一个非常重要的解决问题的指标,提升招聘命中率就是提升招聘效果。其实平时你会看到很多的理论,那么实操的话我们还是要把它落实到简单、可操作,这样一个实用层面的一些东西。提升人才命中率我们主要把它分成几个方面来考虑:人才标准,就是你要找一个什么样的人;找人才渠道,就是从哪里招人更好;候选人原创 2020-08-17 10:51:48 · 341 阅读 · 0 评论 -
在数字化转型的未来工作背后,HR应如何抉择?
01社会化导向扎克伯格表示,Facebook将会“积极”增聘远程工作的员工,并将“慎重地”为现有员工开创永久性远程工作岗位。不久前,Twitter CEO 杰克·多尔西甚至宣布员工在不影响工作的情况下,可以无限期在家办公。苹果、谷歌、微软、亚马逊、高盛、Square、Shopify等公司也纷纷也做出了类似的决定,允许员工继续远程办公。艾媒咨询数据显示,2020年新春复工期间,中国有超过1800万家企业采用了远程办公模式,共计超过3亿用户使用远程办公应用。疫情之下,远程办公成为2020年新常态,或将开启远原创 2020-08-13 09:25:19 · 1058 阅读 · 0 评论 -
HR——速效猎人技巧
招聘,是人力资源工作中最基础,也是最重要的一个模块,可这个工作,却令无数HR十分头疼。一般企业会根据所招聘岗位把招聘分为笔试和面试.笔试和面试都是用人单位择人的重要方式。其中面试更是因为能直观地面对面地接触到候选人,观察其情商、语言表达和逻辑思维能力等而备受重视。只是现在的候选人“套路”越来越多,不但会在面试前搜集各种面试经验和面试题目,而且还会“看碟下菜”。什么是“看碟下菜”?即根据企业喜好的员工类型来塑造自己的简历和面试表现。因此想要直观地观察到候选人的真实性格和经历已经变得越来越困难。下面原创 2020-08-10 10:38:23 · 278 阅读 · 0 评论 -
猿派至IT领域灵活用工的极致
猿派-一站式IT领域灵活用工服务平台原创 2020-08-06 11:36:33 · 884 阅读 · 0 评论