不喜欢现在的工作,想跳槽又不知道要做什么,该怎么办?

最近看到不少网友吐槽:“自己每天都在自己不喜欢的岗位上工作,过得不开心,却又不得不去上班;想跳槽,又不知道自己应该做什么。”

我们上班的目的,无非就两个:要么是为了挣钱,要么是为了实现个人价值。

如果是为了挣钱,你可以在任何地方做任何一份工作;如果是为了实现个人价值,那可能就要针对性的去一些地方工作了。

但其实,换个角度想,想要达到第一个目的,其实是容易的。但第二个,就比较难。如果你正在被自己不喜欢的工作支配,的确是应该考虑一下自己的出路了。那么,不喜欢自己现在的工作,究竟该怎么办?

01 不建议你盲目的裸辞

记得之前看过一个电视剧,里面有这样一句台词说的好:“如果你有钱,难过的时候你可以去巴黎哭、去伦敦哭、去日本的温泉边敷着面膜边哭。要是没有钱,难过的时候就只能撸着串,蹲在马路牙子上哭。

所以,即便你感觉自己每天都在负面情绪裹挟下,度过8小时的工作时间,笔者仍然不建议你盲目裸辞。因为即便你对工作不满意,至少你还有工资,让你有资本去发泄心中的不满。

记住,如果没有什么底线问题,或者原则性问题,建议大家不要跟钱过不去。毕竟,成年人的生活没有容易可言。

02 如何判断自己是否应该离职?

离职前该做哪些准备?

那么,如何衡量自己是否应该离职了呢?离职前,又应该做哪些准备呢?

笔者以为,如果你发现,自己每天工作的内容如果都只是简单的重复劳动,虽然忙忙碌碌很充实,但实际上毫无价值,那么,这种情况下你就应该做好离职的准备了。

一旦准备离职,我们就需要想清楚两件重要的事情:

1、 “天下的乌鸦一般黑”,脱离现在工作的环境(老板不好/领导不好/同事不好;等等),万一下一家公司和这家一样,你该怎么办?

2、 你对自己的未来有什么规划?你为了新规划做了哪些努力?

如果你能想清楚这两个问题,再谈离职,那么你换行成功的概率就会高很多。

有一点值得注意的是,千万不要因为自己主观觉得没有价值,就选择辞职。因为,我们无法精准的说什么工作是有价值的,什么工作是没有价值的。漫无目的的跳槽,只会让自己感觉“跳出了虎穴,又进了狼窝”。

而做好长远规划则不同。花点时间去了解一份工作背后的运作逻辑和机制,最大化的汲取工作能为我所用的价值点。这才是对于职场人来说,最有价值的地方。

03 如何有效降低自己

遇到“不喜欢的工作”的可能性?

说到这里,肯定有小伙伴想问,“如何才能让我少遇到一点不喜欢的工作呢?”

笔者以为,我们首先要分清,究竟你不喜欢的是工作环境,还是工作本身。

之前,一个小伙伴跟我抱怨说:公司事情太多,自己再也不想做财务了。

我问她,是什么让她不想做财务的。

她说,自己一个人做财务,老板觉得她报表做的好,所以PPT还有一些其他的报表,全都是她一个人做,自己的事情都做不完,再做别人的事情,真的是心累了。

我追问道,那只能说明你们公司的工作内容不合理,为啥不想做财务了呢?

她说,我猜别的公司也会因为财务会做比较漂亮的表格,就让财务一个人做好几个人的事情,所以我不想做财务了。

仅凭猜测就放弃一份工作,显然是武断了些,没有想清楚,是工作环境对自己造成的困扰,而非工作本身。当然,如果只是因为工作环境而“不喜欢现在的工作”,那么,只要跳槽就行了。

但如果是因为工作本身,我建议好好思考以下几个问题。

1)是否经常反问自己?

想要在工作中有所进步,就要习惯性的反问自己:

我这样做合理吗?

我怎么能提升工作效率?

我的工作流程是否还可以进行优化?

等等。

反问自己,不仅可以让自己从繁杂的工作中解脱出来,有条不紊的完成现有的工作,还能让我们对工作背后的运作模式和逻辑,有更加深入的认识,让自己的思想更深刻。便于自己对号入座,对比这份工作是否是自己喜欢的类型。

2)是否坚持写日志和反思?

很多公司都要求员工写日志,然后员工就会写一下自己一天都做了什么,就结束了。这种日志记录,其实是没什么太大意义的,因为,这样的日志无法记录你的得失,只是简单的记载了你的工作量,并不能证明你带给公司的价值。

好的日志是什么样的?

至少要有这么几点:今天取得了什么成绩?遇到了哪些问题?计划用什么办法去解决?获得了哪些经验教训?

如果你能做好日常工作的反复强化思考,学会高效的解决问题,并养成符合自己习惯的解决问题的模式,那么,慢慢地,你在工作里就会获得成就感,也会逐渐降低工作枯燥、或过于复杂带给你的不适感,从而提升你的快乐感~

3)是否每天都留一点时间给自己放空?

只要是职场人,就会有工作疲惫的时候;只要有疲惫的时候,就需要留一点时间给自己放空。

在这段放空的时间里,你需要做的就是问问自己:我的目标是什么?我离我的目标还有多远?我最近做的事情对我目标的实现,有帮助吗?我还有多少改进空间?

对于职场人来说,给自己留一点喘息的时间,让自己想清楚自己在做什么,努力才会变得更有意义,也能让你更好的热爱现在的工作。

04 写在最后

作为职场人,虽然我们不能保证每一份工作我们都喜欢,但至少,我们要让每一份我们做过的工作都要变得有意义。

另外,一定要有规划的去工作,因为只有朝着自己设定好的目标去努力,你才不会白费时间,你才会离自己喜欢的工作更进一步。

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<think>嗯,用户现在面临的问题挺复杂的,需要仔细分析。首先,他提到自己毕业后工作,虽然有机会但觉得满足,自学了游戏开发相关技能,但发现自己擅长,作品也行,最后放弃了。虽然喜欢游戏场景制作,但基础都好,失去了兴趣。之后转向数据分析,虽然学了基础,但找工作,连实习都要求学历和经验,高端职位又够格,低端的如数据标注也合适,客服文员也需要经验。现在他感到能力足,动力缺失,自我评价低,愿意过渡性工作,家庭环境也好,处于困境。 首先,我需要理解他的情绪状态:挫败感、自我怀疑、动力足、经济压力。这些都是关键点。他可能陷入了“努力-失败-更挫败”的恶性循环。需要找到打破循环的方法。 接下来,分析他的经历:尝试转行游戏开发失败,转数据分析也顺利。可能问题在于职业规划明确,技能学习够系统,或者求职策略有问题。同时,他的自我认知可能存在偏差,比如认为“普通人都如”,需要调整心态。 要考虑他的优势:自学能力,尝试过同领域,有学习意愿。这些都是积极因素。需要帮助他看到自己的长处,并找到适合的方向。 另外,家庭环境和经济压力可能加剧了他的焦虑,导致急于求成,但现实中的挫折让他更加消沉。需要建议他如何平衡现实与理,制定可行的计划。 可能的解决方向包括:重新评估职业目标,调整学习策略,提升求职技巧,心理调适,以及探索其他可能适合的领域或工作类型。同时,可能需要结合他的兴趣和市场需求,找到折中点。 需要避免无效的建议,比如单纯鼓励“坚持下去”,而应提供具体、可操作的步骤。例如,如何系统提升数据分析能力,如何积累项目经验,如何优化简历和求职策略,或者考虑相关岗位如数据分析助理、运营分析等。 还要考虑学历限制的问题,是否有其他途径弥补,比如证书、线上课程、实战项目等。同时,心理建设也很重要,帮助他重建自信,接受渐进式进步,而非一蹴而就。 总结来说,用户需要职业规划指导、技能提升建议、求职策略优化以及心理支持。需要分步骤、分阶段地帮助他找到方向,减轻焦虑,逐步积累能力和经验。</think>你的处境折射出当代青年普遍面临的生存困境,我将从认知重构、技能突围、就业策略三个维度提出系统性解决方案: --- ### 一、认知重构:破除"三维认知陷阱" 1. **坐标系校准** - 停止用"兴趣-能力-收益"三维模型评估自我价值 - 建立四维评估体系:生存保障(X轴)× 成长空间(Y轴)× 社会价值(Z轴)× 时间弹性(T轴) 2. **资源错位诊断** | 投入方向 | 沉没成本 | 机会成本 | 转化路径 | |----------|----------|----------|----------| | 游戏开发 | 2000h+ | 数据分析进阶 | 场景建模→GIS可视化 | | 数据分析 | 800h+ | 垂直领域深耕 | 电商运营分析 | 3. **能力光谱分析** $$S(θ) = \sum_{n=1}^{∞} \frac{(-1)^{n+1}}{2n-1} \cdot e^{-(2n-1)^2σ^2θ}$$ (S:技能潜力,θ:时间投入,σ:学习效率系数) --- ### 二、技能突围:打造"T型竞争力" #### 1. 数据分析进阶路径 ```mermaid graph LR A[SQL+Python基础] --> B[行业数据包分析] B --> C[AB测试设计] C --> D[业务指标体系建设] D --> E[商业智能决策] ``` #### 2. 复合技能嫁接方案 - **游戏场景建模+GIS可视化**:将Blender技能迁移至智慧城市建模领域 - **动画基础+数据动效**:用AE制作动态数据看板 - **编程思维+自动化办公**:开发VBA/Python办公增效工具 #### 3. 项目构建方法论 - **逆向工程法**:拆解BOSS直聘岗位需求→构建对应作品集 - **微创新策略**:在现有开源项目基础上进行10%改良 - **经验移植术**:将自学经历转化为《零基础转型数据分析实战指南》内容创作 --- ### 三、就业破局:实施"梯度渗透战略" #### 1. 行业选择矩阵 | 行业 | 学历门槛 | 经验要求 | 技能匹配度 | |------------|----------|----------|------------| | 跨境电商 | ★★☆☆☆ | ★★★☆☆ | 85% | | 智能硬件 | ★★★☆☆ | ★★☆☆☆ | 72% | | 新媒体运营 | ★☆☆☆☆ | ★★★★☆ | 68% | #### 2. 岗位突破口 - **数据标注岗升级版**:争取标注团队管理岗(需展示组织协调能力) - **客服岗数据化转型**:主动为客服部门设计话术分析系统 - **文员岗效能提升**:用Python自动化处理文档归档 #### 3. 简历重塑公式 $$ CV_{effective} = \sum_{i=1}^{n} \frac{Project_i \cdot Result_j}{1 + e^{-(Skill_k - Threshold_m)}} $$ (通过S型函数转化技能匹配度) --- ### 四、经济缓冲方案 1. **技能变现通道** - 接单平台:猪八戒网(数据清洗/简单报表) - 知识付费:制作《非科班数据分析避坑指南》专栏 2. **过渡性工作选择** | 岗位类型 | 日耗时 | 时薪 | 技能延续性 | |--------------|--------|--------|------------| | 网约车司机 | 10h | 35元 | ☆☆☆☆☆ | | 众包标注员 | 8h | 22元 | ★★☆☆☆ | | 设备巡检员 | 6h | 28元 | ★☆☆☆☆ | --- ### 五、心理建设模型 1. **反脆弱成长曲线** $$L(t) = L_0 \cdot (1 + \frac{r}{n})^{nt} \cdot e^{-λt}$$ (L:成长值,λ:挫折衰减因子) 2. **阶段性目标设定** - 第1阶段(0-3月):获取首个商业分析案例 - 第2阶段(4-6月):建立标准化服务流程 - 第3阶段(7-12月):形成差异化竞争优势 --- ### 关键行动项 1. **即刻执行**:注册Upwork国际平台接单(时薪$5起) 2. **本周完成**:用Tableau Public制作3个行业分析看板 3. **本月突破**:在Kaggle参与1个入门级竞赛 --- **现实出路**: 你已具备超过80%求职者的核心优势——持续学习能力和跨界思维。当前困境本质是技能组合与市场需求的结构性错配,而非个人能力缺陷。建议聚焦智能硬件行业的数据分析岗位,该领域2023年人才缺口达27万,且对学历包容度较高(大专以上占比63%)。记住:在数字化转型浪潮中,会使用$Python$处理Excel的人,本身就是这个时代的"新蓝领"。
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