目标管理最有效的三个模型，不可不知

前两天，跟一个学员聊天，我问他：“ PMP 考试延期，最近的学习状态怎么样？进度能跟上吗？”他回答道：“本来规划每天学习1-2小时，但听了会课就想去刷刷手机，一刷就停不下来，结果一两个小时过去了，才想起来原本自己是计划好了要学习的。”

Flag 边立边倒，这样的场景相信很多人都经历过。遇到这种情况，人们大多会自动将问题的缘由归结为自控力不强。究其原因，除了自控力不强外，目标感不强也是另一个重要的因素。从某种意义上来说，目标感缺失才是导致“ Flag 边立边倒”最核心的因素。

今天之所以写这个话题，一方面，希望大家能够真正意识到目标感对学习和工作的重要性；另一方面，也是结合自己的经验给大家吹吹风，能听进去一些自然是最好不过了。下面将分两部分分享：

1. 目标感缺失，会导致问题？

2. 做好目标管理，可采用哪些方法？

缺乏目标感，会产生哪些问题？

知乎上，有人提问：“如何才能成为行动上的巨人？”其中一人回答到，找到属于自己的目标感。那么，什么是目标感呢？

先说说目标。目标是对活动预期结果的主观设想，是一种主观意识形态，是活动的预期目的，指引着活动的发展方向。比如：学习 PMP 课程，获得认证。

目标感，指的是在意识上知道自己想要达到什么目的，并在行动上心无旁骛，向它靠拢。如果只想应付的完成一份工作，‘完成工作’只是一个目标；当你想将工作做的更出色，以此证明自己的能力，这份信念就是目标感。

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