朴素的设计打造牛X的产品

你是否有过这种体验：你认识了一个女孩儿，你感觉她对你似乎有那么点意思，所以你约她去吃火锅。

那天，她穿了一件火红色的连衣裙，画着精致的妆容，红色的平跟鞋与她的气质相得益彰。她巧笑嫣然，轻轻的撩拨一下鬓角的发丝都会让你血脉贲张，回家后你就做了一个非常龌蹉的梦，以至于第二天梦醒时你依然口干舌燥满脸潮红~~

你感觉这tmd真是美好的一天.....

其实，这一天发生了很多事儿。

首先，在你俩聊天的时候，火锅店里有俩酒蒙子因为抢付款打的头破血流。

然后，你后座的一个女人当场抓住了跟小三在一起的老公。

你左边就有俩熊孩子总是不停地乱叫乱喊。

一个服务员因为不小心散了半盆汤汁被老板批评的花容涕泪。

.......

但这些事儿你毫无印象，当时你满眼都是那一抹红色，完全不知现在身在何处......

这种现象在心理学上被称为“鸡尾酒会效应”，意思是当你越专注一件事儿，就越有能力过滤掉周围的杂音，而将事情顺利进行下去。也就是说，我们的目标会促使我们过滤无关的信息，让那些与目的无关的事情不会进入意识层面。

好的，那么这种效应到底跟我们设计师有啥关系？以下干货

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※简历筛选：

      

中型以上公司的HR每天接到的邮件超过1500+封，在筛选简历时 鸡尾酒会效应 会体现的异常明显。一个HR观看一封简历的平均用时在15S左右，有经验HR更少。在如此短的时间里HR不会通读简历全篇。

所以，虽然你的简历上可以有很多字，但是最终决定你被录取的是  关键词 。

假设一个培训机构招收设计师，那么HR就会根据老板的要求来分配这15S时间。根据鸡尾酒效应，匹配的结果是这样的：

要求1：我们要做网站

搜索关键词： DIV+CSS、专题站企业站、JS/JQ、XX方、X翔、达内官网、网站、banner、培训等。没有就下一位。

要求2：我们要招能长干的

搜索关键词：5年、8年、跳槽少、坚持、恒心、一起成长等。没有就下一位

要求3：设计师以后保不齐还要转讲师

搜索关键词：沟通力好、有企业培训经验、演讲、公开课、订阅号等。没有就下一位。

要求4：懂产品和运营

搜索关键词：上线、APP、产品设计、转化、数据、商业模式等。

（以上答案来自中型企业HR朋友）

所以，简历上对于关键字应该重点提示，要么空格隔开一点，要么可以加粗试试，面对特别想去的公司，要特别书写简历，完善关键词才能做到有的放矢精准匹配。

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※界面制作

要切记：“产品不是超市，用户一般都是先有目的才打开产品的”

当用户打开APP或者网站时，他们并不会认真的浏览全部文字，而是会仔细寻找与自己目标相匹配的内容。甚至用户根本注意不到别的东西存在，根据 鸡尾酒会效应 此时与目标相关的东西，用户越熟悉，就越容易形成有效点击。

比如，你在我订阅号里看到一篇文章写的非常好，你十分希望与朋友分享。你会怎么做呢？你会按照习惯去瞄固定的分享位置，或者通览整个页面找寻分享的按钮。如果界面设计为了装X把分享的按钮改成了别的而与人们喜闻乐见的“标准化”想去甚远，你就会觉得没有分享功能，失落之余放弃分享。

因此，当我们做设计的时候，一定要先想到常规做法，最优秀的设计一般是把常规做到极致而不是另辟蹊径，熟悉的设计能帮助用户最快的完成任务获得满足感，从而提升产品粘性。而不是将用户的注意力转移到设计和研究产品上，如果你傲娇的以为自己就这么有big，那就好比领着本公司的工资而帮着竞品公司干活，这种吃里扒外的行为应该杜绝。

无论是你做设计还是找人合作，请相信这么一群人，那就是：

“我们盈利的模式经过长久的锤炼，已经非常的成熟。我们只不过用了更好的方法让这种模式运作的更加高效，而不是我们的盈利模式是最新的、自创的、独一无二的”

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