周一，各位打工人都上班了吧？你现在是习惯提前到单位打卡，还是卡点上下班呢？
今天我们就来聊一聊职场，讨论一下：
年轻人初入职场，应该锋芒毕露，还是应该低调内敛，猥琐发育？
年轻，初入职场，往往血气方刚，锋芒毕露。取得骄人业绩的同时，极有可能用力过猛，得罪同仁。个中得失，应当仔细权衡。
我们的传统观念中，有这样的思想：学得文武艺，卖与帝王家。或者说：士为知己者死。努力干活，理所当然。但是如果失了分寸，就可能搞到没朋友。
01 锋芒毕露
当初毕业，进入一家公司任生物信息工程师。为了节省通勤时间，我先是搬家住到离公司只有二、三百米的地方。在家开窗就能看到公司，这样上班可以第一个到，加班也可以到很晚不用担心没车，周末还可以到公司独享办公室的清静。
结果如何？业绩很好，绩效几乎每个月都是部门第一。领导信任，把公司最大的、最重要的项目交给我。年底，拿到了优秀员工奖，可以说是得到了初步认可。但是，同事关系就出了问题。个中缘由，不便细说。
02 员工互评
我只说一个事情，就是公司有一段时间搞绩效改革，应该是参考 Google 还是啥大公司的评估机制，搞了个员工互评。就是对员工的评价，不仅由你的直系领导给，部门其他同事还要给你打分。月底绩效跟总的评分挂钩，排名靠前的，有奖励，靠后的，扣钱。实际上是扣排名靠后的钱，奖励排名靠前的。
第一个月，我被评了倒数第一。第二个月，我总分又是倒数第一，所有同事（10 几个生信）都把最低分给了我。老板找我谈话，注意是老板，不是领导，领导给我的分不低。老板说，怎么回事？我说，这政策不公平，会导致奖懒罚勤，不干活的员工一抱团，干活的吃亏。
后面公司取消了这个政策，老板似乎站在了我这一边。但是我成了孤家寡人，人人对我敬而远之。
03 收敛锋芒
后来，换了一家公司，成了北漂。到了新环境，我吸取之前的教训，采取低调做人，猥琐发育的策略。
首先，特别是试用期，上下班跟同事们保持一致，不早到，也不迟退。甚至，为了低调，我刻意下班后不带电脑，因为公司不配电脑，工作必须使用自己的笔记本。我下班后不带电脑回家，给同事传达的信息是：下班后我不会再工作，我是一个佛系的人，同事们一度都笑话我。
当然，一开始收敛锋芒的目的是为了融入环境，跟同事搞好关系。该干的活要保质保量完成，争取早日转正。
结果如何呢？三个月后我顺利转正，后面跟同事们的关系非常融洽。现在大家早已离开原来公司，但都保持联系，偶尔聊聊天，八卦八卦，抑或是资源互享。
现在，我跟共事过的同事，都有一些关系较近的，就算离开后也能保持联系。反观第一家公司，除了极个别的偶尔有联系外，跟其他人都早已相忘于江湖了，多少有些遗憾。
04 人在江湖
大家可能通过上面的描述，看到了一个刚毕业的、对工作充满激情、有楞有角的年轻人，逐步进化成了职场中的老油条：精于人情世故，工作摸鱼。其实不是，这也不是我想表达的意思。
我想说的是，在工作中要不要拼尽全力，每个人的立场不同，会有不同的看法。首先站在老板的角度，当然希望你能拼命，越拼命越好，这毋庸置疑。其次站在个人的角度，初入职场，经验不足，当然也应该拼尽全力，尽快成长。但是，站在同事的角度，那就不一样了。就像有人说的，你就是一个奋斗逼，人人对你敬而远之。
因为从本质上来说，我们跟同事之间既有合作，也有竞争。跟有的人合作大于竞争，跟有的人竞争大于合作。所以有时候该让步得让步，该妥协得妥协。
但是资源是有限的，你总是不争，拱手让人，最后变成了团队中的老实人。活你干，锅你背，也非明智之举。
因此我对第一份工作的遭遇并不后悔，相反，我充满感激。因为我得到了成长，拼尽全力，让我完成了从校园到职场的蜕变。因为有优秀员工的身份加持，我第二份工作可以说是秒拿 offer，顺利进入大厂，较早进入了当时比较热门的肿瘤基因检测赛道。
05 中庸之道
有人的地方就有江湖，江湖讲究人情世故。跟同事关系处理不好，老板也不能依靠你一个人干活吧。
初入职场，年轻气盛，让同事对你充满戒心，处处防着你，经常打你小报告，你可能都没有转正的机会。所以人在江湖，虽然不要求我们对人性的掌握妙到毫颠，但分寸的把握确实也是门学问。
你不能表现得太好，显得别人无能。但是你也不能表现得太差，以致于别人觉得你能力不行。特别是试用期还没转正，可千万得注意同事之间的关系。融入团队是第一位的。
如何融入团队？中国人讲究中庸之道。你得让人知道你是有能力的，靠谱的，但是对其他人是没有威胁的。
靠谱而没有威胁，或许就是职场江湖的中庸之道。
06 一家之言
本文只是个人以往职场经验的总结和反思，一家之言，多有不足，因此不构成任何职场建议。依据本文的经验去行事，一切后果责任自负。
因为采取什么策略，跟环境有很大关系。 有的团队讲究奋斗，老板一言堂，就是要大家拼命，而你行动保守，会被认为跟不上节奏。而有的地方比较民主，大家讲究和和气气，你却众人皆醉我独醒的资态，最后可能被民主投票否定掉。
另外直系领导的专业也要考虑。 如果领导跟你是一个专业，那么你应该适当收敛，不要处处抢了领导的风头。如果领导跟你不是一个专业，那么你通常可以尽情发挥，让领导看到你的专业素养和奋斗精神，知道把事情交给你的靠谱的，放心的。
那么可能有人就要说了，我专门找跟我不一个专业的领导不就行了，想表现就表现，想不表现领导也不懂，工作容易摸鱼。事情可能不是你想的那样。
领导跟你不一个专业，那么就没法给你具体的指导，他只要结果，你得基础扎实，能独挡一面才行。
跟这样的领导合作，适合有一定工作经验的，会比较舒服。新人的话，没有专业培训，容易因业绩不好被裁掉，给自己的职业生涯增加污点。因为没过试用期或工作不久被裁，会被下家认为专业能力不足或人不靠谱，简历过不了 HR 关。
07 最后的话
希望大家工作都取得佳绩，升职加薪的同时，还能维持好人际关系。正所谓：
世事洞明皆学问，人情练达即文章。
以上，共勉。
云上转录组分析流程（点击图片跳转）
什么生信流程语言让你极度爽？（点击图片跳转）
推荐阅读：
网上最全的 R 语言图库（建议收藏）| 简说基因 Recommend
生物信息学必备的R语言相关参考书 | 简说基因 Recommand
关于简说基因
生信平台
Galaxy中国（UseGalaxy.cn）致力于打造中国人的云上生物信息基础设施。大量在线工具免费使用。无需安装，用完即走。活跃的用户社区，随时交流使用心得。
联系方式
QQ交流群（免费）：925694514
微信交流群（免费）：加微信好友，注明“Galaxy交流群”
客服微信：usegalaxy
扫一扫
3018
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
