调岗降薪逼迫离职，6步手把手的教你应对

逼迫离职的常见手段是调岗降薪， 工资少了，那还做啥啊 ， 以前月薪10000现在降为6000还是不喜欢的工作，赶紧辞职去，你要是这么想那真是大错特错 。 你要挺住，期望拿到2n 。一步步的教你如何应对 ！！

一）调岗降薪合法性的前提：

1）企业能证明你不胜任工作，可以调岗降薪 （概率极小，企业证明转正员工不胜任工作概率小于5%）

2）工伤伤残之后不适合某个岗位（绝大多数人不会遇到）

二）所以极大概率的调岗降薪是非法的

如果不是上述合法性的2条，调岗和降薪属于变更劳动者合同的内容，需要和员工协商一致， 只要遇到降薪或者调岗降薪 ，立马书面反对即可 。公司无权单方面给你调岗降薪的。

三）调岗降薪 - 口头调岗 不用理会

一切口头的东西，你可以当做没听见，口说无凭的， 口头调岗是人事或者领导试探你的态度你可以不予理会 。

四）调岗降薪 - 书面的调岗 - 需要反对

公司一旦发了书面的调岗降薪文件，员工不服，需要在一个月内不反对，根据某院的司法解释， 一个月没有反对，就是同意了 ， 所以针对公司的调岗降薪需要及时反对 。 你的反对公司大概率是不理会的。

五）调岗降薪 - 在职证据黄金期布局证据

同时员工需要准备15种证据去仲裁了：

在职是证据黄金期 ，在职收集这些证据胜率90% 以上

1. -各种考勤休假考核制度(打官司很多地方做文章)

2. -各种工作痕迹 汇报,

3. 工作总结，工作日报，项目管理平台，任务平台状态标记为完成。

4. -截图需要包含网址，全屏截图

5. -领导HR项目相关方的聊天

6. _表现记录，被表扬

7. -多年的工资单，历史多年的绩效证明一直合格

8. 上面这些越多越好，避免公司单个项目对你污蔑bug多，工时消耗多。

9. 各种证明自己没问题的证据 （留低绩效对应周期的，一般半年多）

10. 劳动合同

11. 工资单越多年越好

12. 薪酬制度

13. 考勤休假制度

14. 和领导关系证明截图

六）降薪一个月后 - 工资减少，3个选择拿赔偿2n 或者n

第、一个选择，每次工资少了 提出申诉，每个月都申诉， 等着公司开你， 积累多次之后可以选择在职仲裁， 一旦你选择在职仲裁，公司肯定受不了你， 那么会想办法把你开了，职场你只要不违纪，公司开人基本都是送2n的。

第二个选择 ， 在职仲裁之后 ，一旦仲裁判决公司需要补发工资，算是仲裁委坐实公司的欠薪行为，你再提被迫离职拿n 是非常保险的 。

第三个选择， 你实在熬不住了， 针对公司的降薪部分 你发出一个限期足额支付工资的函， 公司大概率是不理会的， 发函之后公司继续未补足工资，你就可以提被迫离职拿n 了。

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