老板pip你不胜任工作，是给你送钱的8大理由

很多人一定遇到领导或者公司说员工不胜任工作，发起pip 吓的不轻。其实这些行为是要给你送钱了，你千万不要慌。具体原因帮你分析 。

一）不胜任工作解除合同很难

如果没签字能拿2n的概率高达95%以上，pip签字了胜率可能低于50%，签字代表自认自己不行，法官很多东西都不用去审查了。

企业去证明一个已转正员工非常难，要岗位职责，明确合理的考核标准，有合理公平的考核过程，考核结果需要员工签字，pip的内容不能加大工作量都需要企业举证，企业全部举证很难很难。BAT这种公司都难以达到。

据律所统计：北京不胜任企业败诉率99%，上海企业败诉率94%左右(略偏向企业)

二）不胜任工作对应的法条要求要求

劳动法40条通俗解读：

1） 第①次考核不合格 2）发生培训或者调岗 3）再次考核不合格（一般是pip）

123 执行完毕 就可以解除合同 ， 但是实务中解除合同非常难

三）不胜任工作的开除难点 - 每一步都难

1） 需要一个客观，公正，可量化的考核制度（90%的公司做不到客观，可量化）

2） 需要制定一个合理，可量化的考核指标 （指标可量化，合理很难）

3） 考核过程，公平公正（不带主观评价很多公司做不到）

4）考核结果公式或者员工签字 （又是难点，不满意员工不签字且大部分公司不公布结果）

四）不胜任工作裁员拿2n的核心

1）绩效不合格待改进 一定要书面申诉 （未及时申诉就是默认考核结果）

2） 绩效不合格一定不要签字。（签了字拿2n概率很小了）

五）不胜任工作的兜底赔偿方案

即使员工真的两次考核结果都是不合格的 ，那么员工依然有n或者n+1 的补偿。 去仲裁2n的概率是95% 以上。

六）不胜任工作的如何收集证据

1）考核制度2）考核方案 3）绩效结果 4） 历史表现良好的证据 5）工作记录 6） 考核制度和考核方案的公布时间（很多公司晚公布是不合法的，事后制定规则不允许） 7）历史工资单， 工资条

七）针对不胜任工作，企业一般的处理思路

企业常见思路转化为违纪开除，因为不胜任工作 开除员工，企业方举证责任太重， 改为违纪开除员工，胜诉率可以增加一些，前提是员工有违纪 。

八）职场中常见的违纪开除理由（违纪可以合法0赔偿开除-避免）：

1） 迟到 2） 早退 3） 请假未通过直接请假 4）虚假报销5）虚假打卡 6）辱骂领导，不服从领导安排

喜欢有用记得点赞收藏