游戏程序员如何选Offer

裁员季,跳槽季很多小伙伴重新找工作，收到了很多的Offer, 那么如何选择Offer,有一个相对比较好的前途，今天给大家来分享一些选Offer技巧与思路。

  如何选Offer,先来说几条原则,供大家参考:

(1)尽早搞明白自己理想是什么，如何定义自己心中的成功,并经过内心确认;

(2)做小事从脑，做大事从心;

      (3)能力再强的人也需要一个好时机+好平台来成就自己;

      (4)每个年龄段有每个年龄段要注重的点;

      (5)人生路很长，要看的长远;

说完这些原则以后接下从游戏开发的角度来重点来解释一下每个年龄段注重的点。

时间段A,大学毕业~工作3年: 21~24岁, 多学习，多做事，多思考,提升专业技术能力，养成做事规范，思维严谨等优秀的工作习惯。跟着真正有本事的人虚心的学习请教，不要太在乎薪资待遇。

静下心来好好学习，从人生来看，这段时间是大部分人自由时间最多的时候，父母还年轻，自己没有成家，没有小孩，还有很多的精力提升自己，所以这个阶段的注重点,跟对人，好好做事。

时间段B,工作3~5年: 24 ~26岁经过3年的专业练习有了一定的专业程度，很多程序员开始放松对自己的要求，很多程序员只关注技术，其实这个时间段对我们后来的职业生涯也是很关键，对内自己删除的，要学会用管理来提升自己与团队的效率，对外要从整个行业去思考问题，积累行业思维，多和其它部门的负责人交流学习,从产业与行业的高度去思考如何做好的项目，如何盈利等。

时间段C,工作5~10年: 27~32岁这个是职场生涯很关键的5年,搞清楚行业的商业模式与核心竞争力，积累一些靠谱的核心资源,占据一个好的职场C位。

同时自己也获得一定的职位与权力来调度与交换更多的资源。进一步的提升自己的管理能力与资源协调能力。

这个阶段是职场最难把握的阶段，要选对方向，要选对平台，家庭责任陡然增加，从自己的专业领域破圈，快速的学习一些其它领域的知识。

时间段D,工作10~20年: 32~40岁这个是职场生涯的黄金期，或者全面开花结果的收获期，男人第一个事业高峰往往就出现在这个时间段。

这个时间段要提升的就是系统化自己的思考，提升自己的哲学修养，完善自己的方法论和为人处世的基本原则。能看透事务的本质原理，从本质触发来思考问题。

达到40而不惑。32~40岁这个阶段，创业的特别的多，成功的概率相对来说这个阶段是最高的。

20~40,男人事业的第一个周期结束。由于我刚接近40岁，后续的没法说,^_^。

20~40岁由上分析可得: 时间段A是事业的播种期,这个主要注重选对行业，选对方向，更对人。时间段B与时间段C是事业的拼搏期, 在对的行业与对的方向上持续的积累资源，和认识市场。

并站得一个好的职场C位。时间段D就是事业的收获期，更多的时间去思考，来做体系化的建设。为下一个更大的事业期提供一个不错的基础。

明白了每个阶段的重心与意义后，接下来就是对自己的Offer的优缺点来做罗列,对自己所处的事业期来进行选择与决策，从而获得最符合内心的选择(这里没有对与错，人生无法重来，也无法对比)。

接下来说说如何选择公司,我们在20~40岁职场生涯中，我们要积累一些很重要的关键”勋章”。

要跟对一个或几个专业能力过硬的师傅, 要经历一个有高效管理，流程规范,高效协作的团队, 要经历一个在行业能赚钱的公司,才能看懂行业市场化运作,成为自己的成功案例名片，如在鹅厂,做了某款游戏，成功上线，月流水破亿。

要选具备长期可持续性积累一个行业。

选一个有前景的公司，并在这家公司占据一个很好的C位。找一个or自己搭建一个能实现自己心中理想的平台。每次在做选择的时候,你就可以来罗列这些，来仔细比对，看你收集了哪些”勋章”,缺哪些”勋章”，最终能做出好的选择。如果有一家公司能同时都给你，你就嫁了吧。

今天的Offer选择就分享到这里了，最后总结一下:

(1)搞懂自己的理想是什么，内心要什么(可以是要钱，养家糊口,不丢人);

(2)看看自己在哪个年龄段，收集了哪些勋章，还缺哪些，自己的名片是个什么样子;

(3)从行业来分析候选公司Offer的价值: 有前景，成熟大公司,有很好的C位,有待遇等;

(4)遵从内心做一次选择, 如果入职公司后，觉得不舒服,或者不如预期，尽快调整,不要稀里糊涂工作了2年后才发现把青春喂了狗;

(5)每次换工作是都是改变，改变自己，改变公司，改变团队,分清楚哪些可以改变，哪些不可以改变，分清楚哪些是别人的问题，哪些是自己的问题，多反思自己。严于利己，宽于利人。