企业需要什么样的技术人才？

最新推荐文章于 2024-10-04 18:47:42 发布

土司阿哈

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文章标签：大数据编程语言人工智能面试 java

本文链接：https://blog.csdn.net/wonew1228/article/details/125798645

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前段时间一直在面试，但是通过率比较低，就在思考这个问题的原因，到底是因为我们对面试者的要求太高了，还是岗位职责要求不明确，又或者是人才质量太低？为了不至于错失人才，觉得有必要认真思考下，我们到底需要什么样的人？通过认真思考后，认为一个合格的人才必须满足专业技能扎实，通用能力过硬，价值观正确等特点。

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专业能力

一名合格的技术人才，必须具备扎实的专业技能，丰富的行业知识积累，岗位相关扩展知识有一定的广度和深度，同时对自己职业发展有规划。

1.1 基础知识扎实

基础知识是技术人员赖以生存的基础，如果基础知识不扎实，做事情就没有流程和章法可依。以测试岗位为例。

一个测试工程师最基本的技能是能够写好测试用例，就需要了解常用的测试用例设计方法，比如等价类划分、边界值分析法，场景分析法、错误推理法，判定表法等等，并且能够灵活运用到项目中；

掌握缺陷的编写技能，缺陷提交流程以及处理过程；

熟悉常见的质量模型，测试类型分类，测试类型对应的测试场景；

了解测试的基本流程，知道该流程应用过程的优缺点，并能提出改进建议。

对于一个测试工程师来说，如果以上基础知识不过关，就不是一个合格的测试工程师。

1.2 扩展知识的深度与广度

扩展知识的要求和从事岗位是相匹配的，不同的岗位扩展知识要求差异较大。比如

服务端测试工程师：需要熟悉协议（如HTTP）、熟悉操作系统及常见命令，熟悉数据库相关知识，具有一定代码能力，能够分析代码调用逻辑，根据调用关系画出时序图、类图等等。

移动端测试工程师：需要熟悉Android基本命令、了解Activity生命周期，h5的加载和渲染机制，RN框架基本原理，基础数据包抓取和分析，以及各类兼容性测试、稳定性、客户端性能、网络测试等等测试。

1.3 职业发展规划与团队目标匹配

一个好工作是个人和公司相互成就的过程，只有个人发展规划和团队目标相匹配，二者之间才能相互吸引，共同成长。每个人都应该对自己的优劣势做一个深入的分析，在工作中给自己规划一个最适合的发展路径，端正自己的工作态度，企业这个大家庭将会越来越好。如某个应聘者定位在未来3年要成为一个移动端测试专家；而公司刚好能够提供相关工作，并有意培养一位测试专家。

对应聘者来说，公司为应聘者提供一个施展才华的机会；可以引导他进行业务梳理沉淀，剥离具体业务形成业务组件、技术组件，并继续分析对各个组件形成具体的测试方案。

可以提供客户端各种测试解决方案，比如稳定性、兼容性、性能等等

对于公司来说，通过应聘者的梳理、分析、改造逐步形成一套完整的解决方案，实现快速高质量的完成测试任务，确保业务稳定高效运转。

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通用能力

个人要融入社会大家庭中，必须掌握些通用的能力，比如沟通能力、学习能力、工作态度等等。