应届生参加工作，什么事情越早知道越好？

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作者：秋瑾小妞
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一看到这个问题，就想到之前刚入职场时战战兢兢的我，毕业多年后的我，只能不停的感慨，如果我能早点懂这些道理就好了。

1、第一份工作如果不合适，赶紧走，别浪费时间

很多人都说，第一份工作就如同初恋，初恋都是甜甜的，如果出了问题，一定是我不会经营感情，而不是我们彼此双方都有错。实际上，大部分的初恋最后都是以分手而告终，也正因为如此，我们看到初恋走到结婚的才会热泪盈眶。

就像我们都要挥手告别初恋一样，我们也终究要和自己自己的第一份工作告别，只是告别的时间或早或晚。如果第一份工作发现完全不符合自己的预期，还是尽早抽身找下一份工作好。

橙子和君君一起通过校招进入了同一家公司，两个人在公司入职培训的时候成为了好朋友。正式开始工作后，橙子和君君的岗位都是最基础的岗位，工作内容也很简单厨宝，就是合同盖章走流程、合同涉及的财务事项走流程。

橙子心理想的是，我一个法律毕业的研究生，天天在这跑流程，浪费了我的专业，于是入职2个月后，橙子辞职了，在家备考公务员考试，当年成为了一名光荣的检察官。而君君想的是，我跑流程是暂时的，之后一定有适合我的工作，就在这样坚定的信念下，君君一直没离职，在第一家公司工作的4年间，岗位换了无数个，却始终没换到对口的岗位上。而且直到君君离职的时候才发现，和自己一起校招入职的同事全辞职了。然后，君君开启了不停换工作的折腾之路。

不同的选择，不同的结果。

在面对不适合自己的工作的时候，橙子能果断的离职，而君君却把希望只寄托在唯一一家公司上。应届生的第一份工作格外重要，毕竟第一份工作决定了你之后是怎么样的态度来面对工作。每天上班如上坟，还是每天上班都充满期待，大部分时候都是由第一份工作决定的。

应届生参加工作，试错的机会还比较多，所以遇到不适合自己的工作，赶快逃才是最主要的，千万别想着等一等结果会更好。等一等有可能等来的不是好结果，而是你时间的浪费。

2、核心能力才是一个人职场的底气

前几天，华为天才少年博士生张霁年薪201万的新闻一出，所有人都在感慨，读书还是有用的，读到博士这个学历是真的之前。大家只看到了201万的年薪，看到了张霁本科是三本，却从来没有看张霁能进入华为经历了7轮的面试，他的专业以及研究方向对华为未来发展大有益处。

为什么华为愿意开出这么高的年薪在全球在招聘天才少年，就是因为他们的能力是独一无二的，华为其实是在为这些员工的能力买单。

不仅仅是华为，其实所有的公司都是在为员工的能力、员工能创造的价值买单。那为什么有些公司会特别抢到不招聘35岁以上的员工呢？因为35岁的员工工作的时间已经比较久了，能力什么的都差不多定型了，另一方面，工作10年的薪资也比应届生要高出好多倍，而体力及精力却比应届生低很多。

既然工作10年的工作内容可以轻易被应届生取代，企业为什么不花更少的钱去雇佣一个应届生呢？这就是职场人没有核心能力的悲哀。那什么是核心能力？所谓的核心能力就是公司离开你就无法运转的能力。

新媒体，人人都会写文章，但是不是每个人都能写出篇篇10万+的文章，你的每一篇文章都可以10万+，这就是你的核心能力。做程序员，每个人都会写代码，但是不是每一个程序员都能通过10行的代码就轻而易举的解决一个bug。做销售，无论是什么样的产品到了你手上，你都能轻松的拿到销售冠军，这就是你的核心能力。

拥有了核心能力，就拥有了立足市场的底气。这家公司不行了，你可以转手就去下一家公司。而没有自己的核心能力，35岁的职业危机也是不可避免的事情。

3、职场沟通要沟通的是工作而不是情绪

这个道理看似很简单，却是我最近才懂的道理。上个月，我和男朋友大吵了一架，吵架的原因很简单，就是他对未来没有一个清晰的规划，而我想要的是他一个明确的答案，但是他给不了我。

在接下来的几天中，我的坏情绪被闺蜜捕捉到了。她听完我们吵架的原因后，把我批评了一顿，并且告诉我解决问题的办法。我们对未来的规划不同，那我就应该清晰的讲出我想要的规划是什么样，而不是一个劲在那里说男朋友对未来不上心，没有规划。

在双方沟通事情的时候，就仅仅是沟通事情，不要沟通情绪，说白了，沟通的双方能有多大的仇，不能好好坐下来沟通工作。

公司最近要举办一个活动，活动前期的准备已经进行的差不多了，结果别的部门的人突然来说，活动的前期准备要重新进行，毕竟迭代后的活动会更加节省资源和人力。但是重新准备，意味着要加班，而这些人肯定不愿意加班。这种时候怎么说服。

我理解你现在不想加班的心情，我也理解你工作的辛苦，但是我们迭代后的活动确实能更加高效，在你心情平复之后，我们来讨论一下接下来的工作怎么执行，该申请要人的我们向公司申请要人，该加班的我们就加班，先把眼前这项工作办好。

要知道，同事反对的不是你，而是你提出的工作。所以最后的落脚点也要再工作上，而不是在情绪上，更不是在某个人上面。

作者：不知不知
https://www.zhihu.com/question/407372614/answer/1349964815

其实只有一句话：耐得住寂寞。

寂寞不是夜晚的清寂，而是在躁动的氛围里，你依然沉得住气。

我不会说方法，就讲一下故事吧~~~

我是2011年北京985本科毕业，找工作时银行业还很火，所以拼命往里挤，终于突破重重面试笔试进了银行，虽然，是最普通的柜员。那时候不太会分辨工作的性价比，每个月4350元的底薪（很固定，偶尔可以报加班费）。

同一时期加上我一共7个应届生，都是985或211排在前头的学校，经济或金融类专业。清楚的记得5月份银行让先实习（说提前实习用来熟悉流程和同事，便于以后相处，现在想来没甚用，更像是用便宜劳动力，实习生一天80元），7月正式签合同。

接下来的半年，作为职场小白，终于知道柜员的辛酸，再回想一下自己学习多~年~，经过那~么~严苛的高考考上还不错的学校，难道就为这？于是——你猜对了，职场7只小白都愤愤然觉得不平衡。

终于，其中5个同事都辞职了，还剩2个，其中之一就是我。

那么，理想中的故事应该是：这5个有雄心壮志的年轻人在新的跑道上，做的棒、赚的多、特别爽？事实是，这5个应届生，有加入咨询公司收入翻番然后公司一个项目赔了公司也关了的；有在北京找不到工作（非应届生不能走校招，社招他们的资历又太浅没有竞争力）最后回老家考公务员的，不是说公务员不好，而是终于没有在北京融入挺遗憾的；。。。总之都波波折折，让自己的履历多了一些短暂的描述，而频繁换工作相当于丢掉去大公司面试的入场券。

再说说剩下的2个，是因为不敢拼不敢闯所以才不走吗？22岁的应届生还是很敢的，但是，我们有更深的考虑。先说剩下的那个女孩，用了2年左右她做了主管，顺利的在同龄人中成为Authoriser Officer,负责柜台交易的授权主管。剩下的我，用2年时间把银行各项从业证书考完、CPA考3门、了解本银行的各部门职责沟通行长确认下一步竞聘机会，通过联系银行合作方、行长推荐、银行工作保留下的业务关系最终找到第二份工作~嗯 接下来就是在第二份工作一路坐火箭用7年连升三次职位的日子咯~

所以，真要说建议，

一、在你第一份工作中做好沉淀。我的工作内容虽然是柜台，但是公司整体的运营是很国际化大公司的，从每个老员工或者领导身上都能学到很多，沉淀的工作框架、企业文化思维、人际关系都是后来跳槽的跳板，如果你只做了半年，这些是很难总结出来的，而这些沉淀和下一份工作息息相关。只有跳板足够厚和高，下一份工作才会更有弹性。

二、机会是给准备好的人，但刚工作的状态不太容易识别机会Or陷阱。或者是涉世未深，或者是刚脱离学校的保护，城府太浅，有时候太积极响应会发现这是陷阱，有时候不积极争取最后发现是机会，还是年轻缺少辨识力，怎么办？既然知道是缺乏阅历，那就给自己成长的时间，至少在你的岗位，你的周边职能部门中，你有机会做一个很懂的人。当自己的这套职业框架形成后，会发现更好的机会。

作者：互联网搬砖少女
https://www.zhihu.com/question/407372614/answer/1350508321

毕业一年的娃不请自来，搬砖少女工作后的真实体会！！！

1、奶茶拼单尽量不要自己发起。因为各种满减优惠的价格计算让你头大，若同事忘记给钱，去要钱也会不好意思。

如果你很想喝，发起者也是你，那么大胆的要钱吧！不要怕不好意思，刚毕业时我也觉得不好意思，有的时候就自己掏了，现在想想凭什么？？挣钱不易，尽管要钱！

2、与HR、前台搞好关系

买一些小零食，偶尔分给她们，你会时不时听到一些关于公司的小道消息，并且你迟到、缺勤的卡会偷偷帮你销掉的哦

3、件件有着落，事事有回应

建议每天下班前用微信给领导发送一下各个项目的进展，让领导时刻知道你的工作进度，如果工作有困难（百度、请教其他同事后还是无法解决）及时向领导反应。

如果不想发送每天的工作，那也要把紧要的工作进展及时反馈给领导/

4、同事只是同事，可不是大学的好朋友

不要与同事讨论有关公司、领导的事情，也不要吐槽工作，多聊聊好玩的、好吃的东西。因为你不知道哪句话讲不对就进了领导的耳朵。

5、准备两个微信

一个用于生活，一个用于工作。安卓可以微信分身，苹果操作就麻烦一些。

为什么呢？你分享的生活可能会让领导不爽～～

6、不要问工资，也不要告诉别人工资

我就这样吃过亏。同事问我工资我直接回答了，没想到我比他高1k，同事瞬间变脸。

因为每个人都觉得别人和自己是一个等级的，当他知道你工资更高，最坏的结果要不他忍不了他走，要不老板知道你告诉别人你的工资你走。

如果别人问你工资，请直接说公司不允许互问工资。

以上是我想到几点，如果有想起来的后面会再进行补充

作者：Joey在路上
https://www.zhihu.com/question/407372614/answer/1363037701

选择之前要慎重，选择之后要坚持。

选择之前要慎重，选择之后要坚持。

选择之前要慎重，选择之后要坚持。

Joey想和大家说的就是这句话，这句话也是我之前在一起考教师的学员群里看到的，毕业多年，再回头看这句话时，真是觉得受益匪浅。

为什么Joey说，选择之前要慎重呢？

因为应届生在参加工作之前，有很多的就业选择机会。

在你纠结要不要就业的时候，你要选择到底是参加校招、考公务员、考教师还是考研等等。

参加校招又要选择什么样的企业，和哪个公司签署三方，这都是需要我们考虑好的。

对于一个应届生来说，这也是你人生中非常重要的一个选择。

你的第一份工作，可以说是决定着你的未来的人生轨迹。

不同的工作，决定着你不同的职场起点和不同的工作环境。

而且，应届生的就业机会，是十分宝贵的，不论是国企私企，教师公务员，还是其他公职，以应届生的身份参加考试，竞争压力都可能会小很多！

下面给大家讲几个常见的应届生求职方向，希望各位应届生都能找到自己满意的工作。

①校招

校招，是指招聘组织直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，简单来说，就是专门针对应届生的招聘，校招的岗位数量和种类都十分丰富，是应届生求职的一个重要渠道。

在校园招聘中，是有很多好机会的，抓住校招的机会，是你得到第一份好工作的关键。

比如，每年的银行招聘、大厂招聘、国企招聘、烟草招聘、邮政招聘等，而且很多的国企岗位，都是只针对应届生的岗位，作为应届生来说，你的就业选择面会更广，找到心仪工作的几率很大。

而且，应届生通过校招进入用人单位，用人单位基本都会对应届生进行系统的培养，因为招聘应届生就是用于培养和储备人才的，对于应届生个人的发展肯定是有好处的，最后再强调一点，在某些国企单位中，通过校招进入的员工和通过社招进入的员工享受的薪酬是不一样的。

②考公务员

国家公务员和省考公务员都会为了应届生特设岗位，有兴趣的同学可以去翻查一下历年的国考职位表，你就会发现限制应届生的岗位有很多，这些岗位只限制当年应届毕业生才能报考，这样的话，那这些岗位竞争的激烈程度就会比其他岗位低很多，你的上岸机会也会大很多。

所以说，对比往届生，应届生上岸是难度比较小的，假如你在拥有应届生的身份时，没能考上公务员，之后再想考公务员，可能更是难上加难。

④其他公职

例如教师等其他公职也是应届生就业的不错选择之一，原因和考公务员一样，竞争没有往届那么激烈，所以说上岸的机会还是很大的。

除了公务员外，其他公职对于专业的限制还是很高的，比如说医生、公检法等，但是教师是一个对于非师范专业还算友好的公职，所以说应届生可以考虑考虑应聘教师，但是要先考一个教师资格证，在大学读书时就能考取教师资格证是最好的。

以上就是应届生的几个常见的求职方向。

Joey要再强调一下一句话，也是这篇回答的第一句，那就是，选择之前要慎重，选择之后要坚持。

作为应届生的你，有这么多工作可以选择，要记住，不要挑花了眼，要谨慎选择，选一个最适合你的工作，选择了工作之后，也不要轻言坚持。

最后，送你一句我最喜欢的话，这句话是在一起考教师学习时，听一位老师说的。

“有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚：

苦心人，天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”

作者：圈圈圆圆是媛媛
https://www.zhihu.com/question/407372614/answer/1493740161

我是今年应届生，家里有人在大公司做高管，自己这几个月来也踩了不少雷，简单就自己的经历和家人的指导说几点。

1、不交五险一金的公司不要去，如果你要买房，最重要的是一金，一般没有一金的公司不在我考虑范围之内。

2、尽量选择大公司。我一出来选择一家小公司，前段时间跳到了大公司，我进现在这家公司第一感觉就是我真的很土，大公司完善的培训体系和部门划分包括平台接触完完全全高了不止一个level，我当初在小公司一个人摸索没有人带教，真的特别迷茫，但是来了大公司负责人给我培训，师傅手把手教，还有不定时的业内top讲座，真的获益匪浅。不仅如此，我在小公司自己带电脑，大公司入职前就给你买新电脑，还有各种福利就不一一列举了，总之学习成熟的成长也会非常迅速。

3、不要眼高手低，这是我从我上家同事身上看到的，她想做大项目，夸各种大公司，但是自己也进不去。我现在去大公司也是从基层做起，所以认真做好自己眼前事才是最重要的。

4、不要没有做出成绩就提要求，大家基本都只会看结果，不要一味抱怨提要求但自己其实什么成果也没做出来，这样没有任何用处，只会显得你能力不行还只会说，做的出来的才是你提条件的资本。

5、尽量找有上司的公司（不绝对），我第一份工作公司很小直接对接老板，有好也有不好，但是综合考虑还是找有上司的公司，上司相当于你的缓冲剂，有个好的上司相当重要。

6、工作不要和客户走太近，也要警惕客户。工作和客户走太近会导致他以私人关系让你处理公事，公私不分这样很难做，而且各为各公司利益，很有可能被利用（亲身经历），有些表面为你着想的客户，其实都是为自己利益。

7、任何情况下不要建小群，这是禁忌，不要搞小团体。

8、非工作时间不讨论工作的事，和职场交流不讨论公司任何非业务工作的事情，不对公司进行讨论评判。

9、谨防职场同事是老板眼线，少说话多做事，天下没有密不透风的墙，可能你无意说的一句不合时宜的话下一秒就传到了老板耳朵里，别轻易相信同事，可能你自认为好的同事最后就是推你下水的第一人（血泪教训）。

10、对自己能力有明确的认识，不要心急做大事，经验都是需要积累的，虚心学习就对了。

11、别觉得自己是无可替代的，没有老板会怕员工离职，别觉得没了自己不行，这是禁忌，世界上人这么多，能替代你的人多的是，别高看自己。

12、当身边所有人都对你比较冷淡的时候，先反思自己有没有问题，有可能你无意说了什么话触痛到别人，也有可能你的某些行为太以自我为中心，导致了别人的不舒服。

13、对谁说话都不要太老实，老板除外，对老板一定要诚实。

14、别觉得老板行为是傻子，如果他是傻，那他就做不成老板，老板的做法一定有他的经验和道理。

15、职场学习不仅仅是业务，更是全方面的，包括为人处世甚至比业务更重要。

16、不懂就问，不要不懂装懂，自己解决不了的问题就寻求上级帮助，要仔细确认，不要自作聪明。

☆ END ☆

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